Artikel Thamrin Group

Budaya kerja yang sehat adalah kunci agar sebuah perusahaan bisa tumbuh berkelanjutan sekaligus menjaga kesejahteraan karyawan. Lingkungan kerja yang positif bukan hanya soal tempat yang nyaman, tapi juga bagaimana interaksi, aturan, dan nilai-nilai dijalankan sehari-hari. Tanpa budaya kerja yang sehat, perusahaan bisa menghadapi tantangan serius layaknya tingginya tingkat turnover, karyawan cepat burnout, hingga menurunnya produktivitas. Apalagi di era sekarang, banyak profesional lebih memilih bekerja di perusahaan yang punya nilai jelas dan menghargai keseimbangan hidup. Selain gaji dan posisi, mereka juga mencari tempat di mana komunikasi terbuka, apresiasi diberikan, dan kesempatan berkembang selalu tersedia. Bagi perusahaan, menciptakan budaya kerja yang sehat juga berarti berinvestasi pada hal yang paling berharga, yakni sumber daya manusia. Karyawan yang merasa dihargai, didukung, dan punya ruang bertumbuh akan memberikan performa terbaik mereka. Dampaknya? Bukan hanya tim yang solid, tapi juga brand perusahaan yang makin dipercaya publik! Di Thamrin Group, komitmen ini dijalankan secara nyata melalui berbagai inisiatif. Mulai dari program pengembangan karyawan, apresiasi rutin, hingga perhatian pada keseimbangan hidup, semua dirancang untuk memastikan setiap individu merasa nyaman sekaligus termotivasi. Lalu, seperti apa ciri-ciri budaya kerja yang sehat? Mari kita bahas lebih jauh. Artikel ini akan mengulas ciri serta contoh budaya kerja sehat dan bagaimana Thamrin Group menerapkannya, sehingga kamu bisa melihat lebih dekat bagaimana sebuah perusahaan membangun atmosfer kerja yang positif sekaligus berdaya saing. Kenapa Budaya Kerja yang Sehat itu Penting? Budaya kerja adalah sekumpulan kebiasaan yang membentuk cara sebuah organisasi (layaknya perusahaan) berjalan. Budaya ini tercermin dari bagaimana karyawan berinteraksi, pemimpin mengambil keputusan, hingga perusahaan merespons tantangan. Budaya kerja juga bisa dianggap jiwa yang menggerakkan perusahaan yang menentukan apakah lingkungan kerja terasa suportif dan sehat, atau justru kaku dan penuh tekanan. Budaya kerja yang tidak sehat bisa melahirkan banyak masalah seperti komunikasi yang tersendat, karyawan cepat merasa jenuh, hingga tingginya angka turnover. Ketiganya bukan hanya mengganggu produktivitas, tetapi juga mengikis semangat kerja dan kepercayaan karyawan. Jika dibiarkan, situasi ini bisa menciptakan lingkungan kerja yang tidak lagi kondusif bagi pertumbuhan bersama. Di sinilah peran budaya kerja menjadi sabgat krusial. Budaya kerja yang sehat bukan sekadar slogan atau nilai di dinding kantor, melainkan harus menjadi sebuah fondasi yang benar-benar dijalani dan menopang seluruh aktivitas perusahaan. Dengan budaya kerja yang sehat dan positif, karyawan merasa lebih dihargai, didengarkan, serta memiliki ruang untuk berkembang. Manfaatnya pun pasti akan nyata. Lingkungan dan budaya kerja yang sehat mendorong produktivitas, memperkuat kolaborasi, dan menumbuhkan loyalitas. Lebih dari itu, budaya kerja yang sehat juga memperkuat citra perusahaan di mata publik maupun calon talenta baru, karena orang ingin bergabung dengan peusahaan yang benar-benar peduli pada manusianya. Ciri dan Contoh Budaya Kerja yang Sehat yang Harus Ada di Perusahaan Budaya kerja yang sehat adalah dasar terpenting bagi setiap perusahaan untuk terus berkembang. Lingkungan kerja yang positif tidak hanya membuat karyawan merasa dihargai, tetapi juga memperkuat daya saing perusahaan dalam jangka panjang. Perusahaan yang mampu menumbuhkan budaya kerja sehat akan melahirkan tim yang lebih produktif, inovatif, dan solid. Berikut ciri dan contoh budaya kerja sehat yang harus ada di perusahaan! 1. Komunikasi Terbuka Komunikasi yang jujur, transparan, dan efektif adalah kunci terciptanya kepercayaan. Di Thamrin Group, nilai communication menjadi salah satu pilar utama. Karyawan diberi ruang untuk menyampaikan ide maupun masukan melalui forum rutin dan interaksi sehari-hari, sehingga tercipta suasana kerja yang terbuka dan saling menghargai. 2. Kepemimpinan Suportif Budaya kerja sehat lahir dari pemimpin yang tidak hanya memberi arahan, tapi juga mendampingi. Kepemimpinan yang suportif selaras dengan nilai integrity di Thamrin Group, karena kepercayaan tumbuh ketika pemimpin konsisten menjadi teladan. Bagi kami, pemimpin berperan sebagai partner yang mendorong timnya berkembang, bukan sekadar atasan yang memberi instruksi. 3. Work-Life Balance Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi membuat karyawan tetap segar secara mental maupun fisik. Thamrin Group juga memahami hal ini dengan menciptakan sistem kerja yang memberi fleksibilitas dan memperhatikan kebutuhan karyawan. Upaya ini sejalan dengan semangat teamwork, karena keseimbangan individu berkontribusi langsung pada kekuatan tim. Baca juga: Tips Jaga Work-Life Balance untuk Anak Kantor di Kota Besar 4. Penghargaan dan Apresiasi Mengapresiasi pencapaian adalah cara sederhana namun efektif untuk menumbuhkan motivasi. Thamrin Group menekankan customer focus tidak hanya ke pelanggan eksternal, tetapi juga ke internal, dimana karyawan juga dianggap sebagai customer yang perlu didengarkan dan diapresiasi. Dari penghargaan formal hingga pengakuan dalam percakapan sehari-hari, semua membentuk rasa kebersamaan yang kuat. 5. Pengembangan Diri Lingkungan kerja yang sehat memberi ruang bagi karyawan untuk terus belajar. Melalui pelatihan, workshop, hingga rotasi lintas unit, Thamrin Group sendiri konsisten dalam mendorong setiap individu untuk meningkatkan kapasitas dirinya. Hal ini sesuai dengan nilai kami continuous improvement yang selalu dijaga: inovasi dimulai dari manusia yang berkembang. 6. Perhatian pada Kesehatan Mental Kesehatan mental adalah fondasi produktivitas. Perusahaan yang peduli tidak hanya fokus pada hasil kerja, tetapi juga menciptakan lingkungan suportif dan inklusif. Thamrin Group ikut mengupayakan hal ini lewat berbagai kegiatan kebersamaan dan ruang diskusi, memastikan bahwa semangat teamwork terus hidup dalam keseharian kerja. Budaya kerja yang sehat tidak muncul begitu saja, melainkan dibangun dari nilai yang dijalankan secara konsisten. Dengan mengedepankan integritas, fokus pada pelanggan, komunikasi yang terbuka, inovasi berkelanjutan, dan kerja sama tim, Thamrin Group berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang bukan hanya produktif, tetapi juga manusiawi dan selalu tumbuh bersama. Bagaimana Budaya Kerja Sehat diterapkan di Thamrin Group Di Thamrin Group, nilai-nilai inti kami adalah TRUST yakni Integrity, Customer Focus, Communication, Continuous Improvement, dan Teamwork diwujudkan melalui berbagai program dan kebijakan internal yang nyata, seperti yang sempat kita bahas di bagian sebelumnya. Membangun budaya kerja yang sehat di Thamrin Group berakar kuat pada nilai inti tersebut. Di mana nilai-nilai ini tidak hanya menjadi panduan, tetapi juga benar-benar diwujudkan lewat kebijakan dan program nyata yang dijalankan secara konsisten. Berikut contohnya: 1. Pelatihan dan Pengembangan Diri Thamrin Group rutin mengadakan berbagai pelatihan dan workshop bagi para karyawan, baik sesuai bidang masing-masing atau juga pelatihan kepemimpinan secara umum. Langkah ini mencerminkan semangat Continuous Improvement sekaligus membuka kesempatan bagi karyawan untuk mengasah keterampilan baru dan berkembang bersama perusahaan. 2. Program Penghargaan dan Apresiasi Sebagai wujud Integrity dan Customer Focus ke dalam organisasi, perusahaan secara konsisten memberikan apresiasi atas kontribusi karyawan yang berprestasi. Penghargaan tidak hanya memotivasi, tetapi juga menunjukkan bahwa setiap usaha dihargai dan berdampak besar bagi perusahaan. 3. Kolaborasi dan Teamwork Budaya kerja sehat di Thamrin Group juga tumbuh lewat kerja tim yang solid dengan komunikasi yang maksimal dan dua arah demi menghidupi nilai Communication . Proyek-proyek lintas divisi juga terus didorong oleh nilai Teamwork agar karyawan belajar berkolaborasi, mendukung satu sama lain, dan membangun rasa kebersamaan yang kuat. 4. CSR sebagai Wujud Nyata Peduli Selain fokus ke internal, Thamrin Group juga aktif dalam berbagai program Corporate Social Responsibility (CSR) . Kegiatan ini mencakup dukungan pada masyarakat sekitar, pendidikan, hingga lingkungan. Inisiatif dan komitmen CSR Thamrin Group menegaskan bahwa budaya kerja sehat juga berarti membawa dampak positif di luar lingkup perusahaan. Dengan konsistensi menjalankan core values, Thamrin Group membuktikan bahwa budaya kerja yang sehat bukan hanya idealisme, melainkan praktik nyata yang memperkuat produktivitas, integritas, dan kepedulian sosial. Saat karyawan merasa didukung, dihargai, dan terhubung dengan nilai yang jelas, mereka tidak hanya bekerja untuk perusahaan, tetapi juga tumbuh bersama di dalamnya, sejalan dengan motto Thamrin Group, Tumbuh Memberi Makna. Yuk, Rasakan Sendiri Budaya Kerja Sehat di Thamrin Group! Budaya kerja yang sehat tidak bisa akan terkesan jika hanya diceritakan, tetapi harus dirasakan langsung. Di Thamrin Group, setiap karyawan menjadi bagian dari lingkungan yang saling mendukung, tumbuh bersama, dan memberi makna melalui setiap kontribusi. Kalau kamu ingin bekerja di perusahaan yang menghargai ide, mendorong pengembangan diri, serta menumbuhkan rasa kebersamaan yang kuat, inilah saatnya melangkah lebih dekat dan mari bergabung dengan Thamrin Group untuk rasakan bagaimana budaya kerja sehat benar-benar dijalankan! Kunjungi halaman karir Thamrin Group sekarang, eksplor lowongan kerja (loker) di Palembang dan sekitarnya yang sesuai dengan kualifikasimu, dan rasakan sendiri bagaimana bekerja di Thamrin Group berarti kesempatan untuk tidak sekadar berkarir, tetapi juga Tumbuh Memberi Makna.

Karir di bidang F&B semakin jadi incaran banyak orang, terutama generasi muda yang ingin bekerja di industri dinamis, tidak kaku layaknya pekerjaan 9-5, penuh kreativitas, dan punya peluang berkembang luas. Dari restoran, kafe, hotel, hingga brand makanan ternama, sektor ini terus tumbuh mengikuti tren gaya hidup dan kebutuhan pasar yang makin beragam. Bekerja di industri F&B bukan sekadar soal menyajikan makanan atau minuman lho, tapi juga membangun pengalaman bagi konsumen dan berbagai posisi lain. Di balik meja kasir, dapur, atau meja layanan, ada banyak peran penting yang mendukung keberhasilan sebuah bisnis. Tak heran, profesi di bidang ini sering dianggap sebagai batu loncatan menuju karir yang menjanjikan. Namun, seperti halnya industri lain, karir di F&B juga membawa tantangan tersendiri. Mulai dari ritme kerja yang cepat, tuntutan standar layanan yang tinggi, hingga persaingan yang semakin hari semakin ketat. Tapi justru di situlah letak nilai tambahnya: mereka yang bisa beradaptasi biasanya akan tumbuh lebih kuat dan punya banyak keterampilan transferable! Di tengah perubahan gaya hidup dan tren konsumsi yang terus bergerak, karir di bidang F&B tentu menyimpan banyak sisi menarik yang layak dieksplorasi. Artikel ini akan membahas lebih jauh mengenai peluang, tantangan, dan bagaimana masa depan industri ini bisa membuka jalan baru bagi perjalanan karirmu. Yuk, simak sampai akhir! Mengapa Karir di Bidang F&B Semakin Diminati? Karir di bidang F&B (Food & Beverage) makin populer sebagai pilihan generasi muda maupun profesional yang ingin berkembang. Bukan hanya sesimpel karena makanan dan minuman adalah kebutuhan pokok, tapi juga karena industri ini terus bergerak dinamis, penuh inovasi, dan menawarkan peluang karir yang luas. 1. Industri yang Selalu Relevan dan Tahan Krisis Permintaan makanan dan minuman tidak akan pernah berhenti. Bahkan saat pandemi, industri F&B terbukti tangguh dengan beralih ke layanan pesan-antar online. Hal ini menunjukkan bahwa sektor ini stabil sekaligus memiliki prospek jangka panjang. 2. Ruang Inovasi dan Kreativitas yang Tak Pernah Habis Industri ini memberi ruang besar untuk berkreasi. Dari tren croffle, matcha, minuman boba, kopi literan, plant-based food, dessert box yang sempat viral hingga restoran tematik yang unik, F&B selalu menghadirkan peluang baru bagi mereka yang ingin bereksperimen dan menciptakan tren sendiri! 3. Dukungan Teknologi yang Mempermudah Teknologi mengubah cara bisnis F&B berjalan. Mulai dari sistem POS, pembayaran non-tunai, konsep cloud kitchen, hingga pemanfaatan AI untuk riset tren. semuanya membuat operasional lebih efisien dan membuka posisi baru seperti analis data F&B atau spesialis digital marketing. 4. Pilihan Karir yang Sangat Beragam F&B bukan hanya soal koki atau pelayan. Industri ini menawarkan banyak pilihan karir, mulai dari wirausahawan kuliner, ahli teknologi pangan, barista, hingga food stylist. Ada juga posisi manajerial seperti Outlet Manager, F&B Manager, Kitchen Manager, dll yang berperan penting dalam mengatur operasional sehari-hari. Luasnya spektrum pekerjaan di industri ini membuka kesempatan bagi siapa pun untuk menemukan jalur yang sesuai dengan minat dan keterampilan. Kalau kamu ingin tahu lebih detail tentang posisi-posisi populer di industri F&B, bisa cek artikel kami: Lowongan Kerja Outlet Cafe: Kenali Posisi Outlet Manager Hingga Waite r! 5. Fleksibilitas dan Kemampuan Adaptasi Industri F&B cepat beradaptasi dengan perubahan gaya hidup. Misalnya, meningkatnya tren makanan sehat dan plant-based membuat banyak bisnis kuliner menciptakan menu baru. Hal ini membuka ruang bagi mereka yang ingin terus belajar dan berkembang. Nah, perpaduan antara stabilitas, ruang untuk berkreasi, serta dukungan teknologi modern membuat karir di bidang F&B semakin menarik di mata banyak orang. Industri ini menjanjikan kesempatan mengasah keterampilan sekaligus peluang untuk terus berkembang seiring tren baru yang bermunculan. Jadi, kalau kamu sedang mencari jalur karir yang dinamis sekaligus penuh potensi, ranah F&B bisa menjadi pilihan yang tepat untukmu! Peluang dan Tantangan Karir di Bidang F&B Karir di bidang F&B memang penuh dinamika. Di satu sisi, industri ini menawarkan banyak peluang untuk berkembang, berinovasi, dan bahkan meraih pengalaman global. Namun, di sisi lain ada tantangan yang perlu kamu persiapkan sejak awal agar bisa bertahan dan tumbuh. Peluang Karir di Bidang F&B 1. Spektrum Posisi yang Luas F&B membuka jalur karir yang sangat beragam. Untuk gambaran lebih lengkap mengenai posisi-posisi ini, kamu bisa cek artikel kami: Lowongan Kerja Outlet Cafe: Kenali Posisi Outlet Manager Hingga Waiter! 2. Kesempatan Berinovasi Industri F&B sangat terbuka terhadap ide-ide baru. Kamu bisa menciptakan menu yang unik, mengembangkan konsep restoran tematik, atau membangun brand kuliner sendiri. Semakin berani bereksperimen, semakin besar peluangmu untuk menonjol di pasar. 3. Prospek Bisnis yang Kuat Makanan dan minuman adalah kebutuhan dasar, sehingga industri F&B relatif stabil meski kondisi ekonomi tidak menentu. Seperti saat pandemi, banyak bisnis F&B tetap bertahan dengan mengoptimalkan layanan pesan-antar online dan promosi digital. Hal ini berarti F&B adalah sektor yang mampu beradaptasi dengan situasi baru. 4. Peluang Internasional Industri F&B juga memberi kesempatan untuk bekerja di panggung global. Perhotelan, kapal pesiar, dan restoran internasional sering merekrut tenaga profesional dari berbagai negara. Selain menambah pengalaman, peluang ini memungkinkan kamu mempelajari budaya kuliner baru, memperluas koneksi, dan meningkatkan daya saing di level internasional. 5. Pengembangan Hard Skills dan Soft Skills Bekerja di F&B akan mengasah keterampilan teknis seperti memasak, meracik minuman, hingga mengelola inventaris. Di sisi lain, kamu juga belajar soft skills yang tidak kalah penting: komunikasi, manajemen waktu, pelayanan pelanggan, dan kerja tim. Kombinasi keterampilan ini bisa jadi modal besar untuk berkembang, baik di industri F&B maupun sektor lain di masa depan. Tantangan Karir di Bidang F&B 1. Jam Kerja Relatif Panjang dan Kurang Teratur Banyak posisi F&B menuntut kerja di akhir pekan, hari libur, atau hingga larut malam. Hal ini bisa menjadi tantangan besar bagi mereka yang lebih mengutamakan work-life balance. Menyesuaikan ritme hidup dengan pola kerja ini butuh kesiapan mental dan fisik. 2. Lingkungan Kerja Fast-Paced Lingkungan kerja yang serba cepat membuat stres jadi hal yang wajar. Dari melayani pelanggan dengan standar tinggi, mengelola keluhan, hingga mengejar target waktu, sektor F&B bisa terasa banyak tekanan. Namun, bagi sebagian orang, ritme ini justru menjadi pemicu untuk berkembang lebih cepat. 3. Turnover Karyawan yang Tinggi Industri F&B dikenal dengan tingkat pergantian ( turnover ) karyawan yang cukup tinggi. Faktor penyebabnya beragam, mulai dari rutinitas kerja yang monoton hingga keterbatasan jalur promosi di beberapa posisi. Tantangan ini membuat pentingnya mencari perusahaan dengan sistem pengembangan karir yang jelas, layaknya Thamrin Group. 4. Tuntutan Fisik Pekerjaan di dapur maupun di bagian pelayanan membutuhkan stamina ekstra. Kamu harus siap berdiri berjam-jam, mengangkat beban, bergerak cepat, dan bekerja di ruang panas atau ramai. Kondisi ini menuntut fisik yang relatif prima dan punya daya tahan tinggi. 5. Persaingan yang Ketat Dengan banyaknya pemain baru di industri kuliner, persaingan pun semakin tajam. Konsumen kini punya banyak pilihan, sehingga inovasi, kualitas, dan pelayanan pelanggan yang konsisten menjadi kunci agar bisnis tetap bisa bertahan. Peluang besar dan tantangan nyata berjalan beriringan di dunia F&B. Tapi kalau kamu punya passion yang konsisten, mental yang kuat, dan keinginan untuk terus belajar, industri ini bisa menjadi jalur karir yang penuh potensi sekaligus pengalaman berharga! Prospek Masa Depan F&B: Apakah Cocok Untukmu? Setelah semua penjelasan diatas, lantas pertanyaannya adalah apakah dunia F&B cocok untukmu? Karir di bidang ini memang menuntut kreativitas, ketekunan, dan ketahanan menghadapi ritme kerja yang cepat. Kalau kamu tipe orang yang suka berinteraksi, ingin terus belajar hal baru, dan tidak keberatan dengan tantangan operasional sehari-hari, kamu pasti akan menemukan banyak kepuasan di sektor iini. Kelebihannya, industri F&B selalu hidup dan penuh dinamika. Kamu bisa menemukan peluang karir yang luas dan memberi ruang untuk berkembang sesuai minat dan keterampilan. Selain itu, tren kuliner yang terus berubah bikin pekerjaan di bidang ini terasa seru dan tidak monoton. Prospek jangka panjangnya juga kuat, karena kebutuhan akan makanan dan minuman adalah kebutuhan dasar yang akan selalu dicari. Tantangan tentu akan selalu ada, seperti jam kerja yang fleksibel namun bisa cukup padat, atau tekanan untuk menjaga kualitas dan pelayanan. Tapi dibandingkan dengan prospek karir, stabilitas industri, dan kesempatan untuk membangun jaringan luas, tantangan tersebut sering kali sebanding bahkan memberi pengalaman berharga. Kalau kamu ingin karir yang dinamis, penuh peluang, dan menjanjikan masa depan cerah, karir di bidang F&B jelas layak dipertimbangkan. Namun sedikit tips, pilihlah perusahaan F&B yang sudah well-established layaknya unit bisnis dari Thamrin Group. Segera cek laman karir Thamrin Group untuk mengeksplor berbagai lowongan kerja F&B di Palembang dan sekitarnya! Ingin tahu lebih banyak seputar info edukatif, tips lifestyle, hingga update terbaru lowongan kerja Palembang? Jangan lupa juga untuk langsung kunjungi laman artikel Thamrin Group dan temukan berbagai insight menarik yang bisa jadi inspirasi sekaligus peluang baru untukmu.

Akhir pekan selalu menjadi waktu yang tepat untuk melepaskan penat setelah hari-hari penuh aktivitas. Bagi kamu yang ingin memanjakan diri sekaligus merawat diri, ada pilihan menarik yang bisa dijadikan destinasi. Palembang Indah Mall menghadirkan pilihan salon favorit untuk selfcare, dengan layanan utama seperti hair treatment, styling, hingga perawatan rambut lengkap yang bikin tampilan semakin segar. Setelah berbelanja atau sekadar berjalan-jalan santai, kamu bisa langsung singgah ke salon dengan suasana nyaman dan layanan profesional di dalam mall yang sama. Perawatan rambut di salon-salon ini bukan hanya soal mempercantik tampilan rambut lho, tetapi juga akan memberi rasa rileks sekaligus menjaga kesehatan rambut agar tetap kuat dan berkilau. Suasana di Palembang Indah Mall pun semakin mendukung momen ini. Dengan servisnya yang serba canggih, modern, dan fasilitas lengkap, salon di dalam Palembang Indah Mall rasanya sangat ideal untuk menjadi tempat yang ideal untuk menikmati me-time berkualitas. Tinggal pilih salon mana yang sesuai kebutuhanmu mulai dari hair spa, coloring, hingga masih banyak lagi. Dalam artikel ini, kami akan merekomendasikan pilihan salon terbaik di Palembang Indah Mall yang bisa menjadi pilihanmu. Jadi, kalau kamu sedang mencari tempat haircare terbaik di Palembang untuk merawat rambut dengan maksimal, jangan lewatkan rekomendasi berikut ini! Kenapa Haircare Rutin di Salon Profesional itu Penting? Saat ini, tren haircare di Indonesia semakin berkembang dan banyak orang mulai menyadari pentingnya perawatan rambut secara profesional dibanding sekadar menggunakan produk di rumah. Hair treatment di salon profesional, seperti yang bisa ditemukan di Palembang Indah Mall, menawarkan layanan yang lebih lengkap dan tepat sasaran, mulai dari perawatan rambut rusak, hair spa, hingga styling sesuai tren terkini. Urgensi untuk melakukan perawatan rambut secara profesional secara rutin juga semakin terasa. Rambut yang sering terpapar polusi kota-kota besar, panas matahari, atau bahan kimia berisiko menjadi rapuh, bercabang, dan kusam. Salon profesional menyediakan perawatan yang tidak hanya mempercantik tampilan, tetapi juga menutrisi rambut dari akar hingga ujung, menjaga kekuatan dan kilau alami. Selain itu, merawat rambut di salon memberikan pengalaman me-time yang sulit didapatkan di rumah. Suasana nyaman, layanan terlatih, dan peralatan modern membuat setiap sesi perawatan terasa menyenangkan sekaligus efektif. Jadi, haircare rutin di salon bukan sekadar gaya-gayaan lho, tetapi juga investasi nyata untuk kesehatan rambut jangka panjang dan selfcare yang berkualitas. Rekomendasi Salon di Palembang Indah Mall yang Wajib Dicoba Kalau kamu sedang mencari tempat haircare profesional dengan layanan lengkap, Palembang Indah Mall punya pilihan salon yang bisa diandalkan. Dua salon berikut ini menawarkan berbagai perawatan rambut modern dari profesional yang tidak hanya mempercantik tampilan, tapi juga menutrisi rambut agar tetap sehat dan berkilau. 1. Christopher Salon Palembang Indah Mall Christopher Salon sudah berdiri sejak 1999 dan dikenal sebagai salah satu hair beauty experts terbaik di Indonesia. Di cabang Palembang Indah Mall, kamu bisa menemukan layanan lengkap mulai dari hair coloring, hair cutting, hair blow, hair perming, hair spa, hingga hair smoothing. Selain itu, tersedia juga perawatan selfcare lain seperti eyelash extension, eyebag treatment, manicure-pedicure, hingga refleksi. Christopher Salon juga memberikan nilai tambah dengan penggunaan brand haircare premium ternama layaknya KEUNE dan adanya layanan konsultasi gratis, pemeriksaan rambut gratis, serta ruang khusus untuk pelanggan berhijab. Metode pembayaran pun fleksibel karena menerima kartu kredit maupun debit. Sangat cocok untuk kamu yang ingin layanan premium dengan hasil maksimal! 2. ShampBlo Palembang Indah Mall ShampBlo menawarkan pengalaman haircare yang modern dengan berbagai treatment, mulai dari haircut, coloring, perming, smoothing, hingga keratin dan L’Oréal treatment seperti hair spa, anti-dandruff, anti-hair loss, dan serioxyl treatment (dirancang untuk mengatasi masalah rambut menipis dan kerontokan parah). Tak hanya rambut, ShampBlo juga menyediakan layanan nail art beragam baik itu manicure, pedicure, French polish, gel polish halal, polish removal, hingga ke ranah makeup, merapikan alis, eyelash extension, juga ke ranah relaksasi seperti reflexy, hand massage, dan back massage. Salon ini dilengkapi fasilitas pendukung seperti Wi-Fi gratis, ruang VIP, ruang khusus hijab, penyediaan air mineral, serta ruang tunggu nyaman. Sistem pembayarannya pun fleksibel, mulai dari kartu kredit, debit, hingga NFC. Semua ini membuat ShampBlo jadi pilihan tepat bagi kamu yang ingin selfcare lengkap sekaligus modern di Palembang Indah Mall. Dua salon di atas menawarkan layanan haircare profesional dengan fasilitas yang mendukung pengalaman selfcare lebih menyenangkan. Jadi, kalau kamu berencana me-time sekaligus merawat rambut, jangan ragu untuk mencoba salah satu salon favorit di Palembang Indah Mall! Tips Memilih Salon Terbaik untuk Perawatan Rambut Rutin Memilih salon yang tepat adalah langkah penting untuk memastikan hasil perawatan rambut sesuai harapan. Dengan banyaknya pilihan, penting bagi kamu untuk lebih selektif agar me-time benar-benar memberi manfaat maksimal. Berikut beberapa tips yang bisa kamu pertimbangkan sebelum menentukan salon untuk rambutmu. 1. Pertimbangkan Reputasi Salon dan Ulasan Selalu cek reputasi salon sebelum datang atau membuat janji. Baca ulasan pelanggan melalui Google Maps atau media sosial bisa memberi gambaran tentang kualitas layanan, kebersihan, dan tingkat kepuasan secara keseluruhan. Di Palembang Indah Mall sendiri, salon-salon yang kita bahas tadi sudah dikenal memiliki rating yang baik dan pelanggan setia. 2. Cari Tahu Keahlian dan Spesialisasi Staf Setiap salon punya keunggulan masing-masing Ada yang spesialis dalam pewarnaan, ada juga yang lebih fokus pada hair spa atau potongan rambut. Jangan ragu menanyakan pengalaman hairstylist dan sertifikasi yang mereka miliki. Di PIM, baik Christopher Salon maupun ShampBlo sudah menghadirkan tim profesional yang siap memberi hasil terbaik. 3. Perhatikan Produk yang Digunakan Produk berkualitas tinggi akan memberikan hasil perawatan yang lebih aman dan tahan lama. Jika rambutmu sensitif atau punya alergi tertentu, pastikan produk yang dipakai sesuai kebutuhan. Salon di Palembang Indah Mall umumnya menggunakan brand ternama seperti KEUNE, L’Oréal, dll yang sudah terbukti aman dan efektif. 4. Lakukan Konsultasi Sebelum Perawatan Jangan langsung treatment tanpa konsultasi, ya. Hairstylist profesional biasanya akan mendengarkan keluhanmu terlebih dahulu, memeriksa kondisi rambut, lalu merekomendasikan treatment paling sesuai. Baik di Christopher maupun ShampBlo, layanan konsultasi tersedia agar kamu bisa lebih percaya diri dengan hasilnya! 5. Perhatikan Kebersihan dan Kenyamanan Salon Kebersihan tentunya mencerminkan profesionalisme. Perhatikan area kerja, handuk, hingga peralatan yang digunakan. Salon di PIM sudah terkenal dengan standar kebersihan yang baik, plus fasilitas nyaman seperti ruang tunggu cozy dan bahkan ruang VIP. Nah, dengan memperhatikan hal-hal di atas, kamu bisa lebih mudah menemukan salon yang sesuai kebutuhan sekaligus memberikan pengalaman haircare terbaik. Tak perlu diragukan lagi, PIM bisa jadi destinasi tepat untuk kamu yang ingin tampil lebih percaya diri sekaligus merawat kesehatan rambut. Temukan salon favoritmu di Palembang Indah Mall dan nikmati me-time untuk rambut sehat dan segar tahan lama. Untuk inspirasi lain seputar lifestyle dan tren di Palembang, jangan lupa cek artikel-artikel lain dari Thamrin Group . Kamu juga bisa langsung intip update terbaru dari salon favoritmu lewat akun Instagram resmi Christopher, Shampblo, atau akun Palembang Indah Mall sendiri. Yuk, jadwalkan kunjunganmu sekarang dan rasakan pengalaman haircare yang lebih personal!

Membeli mobil baru sering kali terasa seperti keputusan besar yang perlu dipikirkan dengan matang, apalagi di tengah kebutuhan transportasi yang semakin beragam. Banyak orang kini mulai mempertimbangkan berbagai cara agar tetap bisa memiliki mobil tanpa harus mengorbankan stabilitas keuangan. Salah satu pilihan yang paling banyak diminati adalah mencari skema atau tips kredit mobil hemat yang sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan masing-masing. Di tahun 2025, pilihan skema kredit semakin beragam. Dealer hingga lembaga pembiayaan menawarkan paket cicilan dengan tenor berbeda, bunga variatif, sampai promo khusus yang tampak menggiurkan. Namun, tidak semua penawaran tersebut cocok untuk setiap orang. Di sinilah pentingnya membekali diri dengan pengetahuan agar keputusan yang diambil tetap aman dalam jangka panjang. Cara pembelian mobil baru yang bijak dan tidak asal-asalan akan sangat menentukan seberapa besar manfaat yang bisa dirasakan tanpa harus mengorbankan prioritas finansial lain. Karena itu, keputusan dalam membeli mobil perlu dilakukan dengan hati-hari agar tidak mengganggu kenyamanan hidup ke depan! Persiapan yang tepat, strategi yang cermat, dan pengetahuan akan tips kredit mobil hemat terbaru akan sangat membantumu dalam hal ini. Melalui artikel ini, kita akan membahas beberapa langkah sederhana namun efektif agar proses kredit mobil terasa lebih ringan dan terencana. Dengan pemahaman yang tepat, kamu bisa mendapatkan mobil baru tanpa harus khawatir cicilan menjadi beban berlebihan. Yuk, simak detailnya! Kenapa Banyak Orang Pilih Kredit Mobil di 2025? Tren pembelian mobil di Indonesia terus berkembang. Kalau dulu banyak orang menabung bertahun-tahun untuk membeli mobil secara tunai, kini kredit menjadi opsi yang jauh lebih praktis. Skema cicilan membuat mobil baru terasa lebih terjangkau tanpa harus mengorbankan seluruh tabungan sekaligus. Kepercayaan terhadap kredit juga semakin tinggi berkat hadirnya perusahaan pembiayaan (leasing) yang bekerja sama langsung dengan dealer resmi, termasuk di jaringan Thamrin Group . Nama-nama seperti Adira Finance, BCA Finance, Mandiri Tunas Finance (MTF), OTO Finance, hingga Clipan Finance sudah dikenal luas dengan reputasi yang solid. Kehadiran mereka memastikan proses kredit berjalan cepat, aman, dan transparan bagi setiap konsumen. Selain itu, dealer resmi layaknya Suzuki Thamrin juga semakin gencar menghadirkan program kredit menarik di tahun 2025. Mulai dari bunga kompetitif, tenor panjang, hingga promo khusus seperti gratis servis berkala atau paket asuransi. Semua ini ditujukan agar konsumen bisa lebih nyaman memiliki mobil baru sesuai kebutuhan dan kemampuan finansialnya. Dengan pilihan yang semakin mudah diakses dan terpercaya, wajar jika kredit mobil kini menjadi jalan tengah yang banyak dipilih. Kebutuhan bisa langsung terpenuhi, sementara keuangan tetap bisa diatur secara bertahap. Tak heran tren ini kian meningkat di tahun 2025! Tips Kredit Mobil Hemat yang Wajib Kamu Tahu Tanpa rencana yang matang dan strategi yang tepat cicilan, cicilan kredit mobil bisa terasa memberatkan. Karena itu, penting untuk tahu beberapa tips kredit mobil hemat yang bisa bikin cicilan terasa lebih ringan sekaligus efisien. Berikut beberapa hal utama yang patut kamu perhatikan sebelum menandatangani kontrak kredit. 1. Siapkan Uang Muka (DP) Lebih Besar Semakin besar DP yang kamu bayarkan, semakin kecil pokok pinjaman yang harus dicicil. Dampaknya,cicilan bulanan jadi lebih ringan dan total bunga yang dibayar pun berkurang. Contoh sederhana: misalnya harga mobil Rp200 juta, DP 20% (Rp40 juta) akan membuat cicilan lebih tinggi dibandingkan dengan DP 50% (Rp100 juta). 2. Pilih Tenor yang Lebih Singkat Tenor panjang memang terlihat menggoda karena cicilan terasa kecil, tapi total bunga yang kamu bayarkan bisa membengkak, lho. Lantas kalau kondisi keuangan memungkinkan, pilih tenor 3 4 tahun. Cicilan bulanan memang lebih besar, tapi secara keseluruhan akan jauh lebih hemat. 3. Cari Suku Bunga Rendah Suku bunga adalah faktor kunci dalam menentukan besarnya cicilan. Selalu bandingkan penawaran dari beberapa leasing atau bank sebelum memutuskan. Jangan lupa manfaatkan promo bunga rendah yang sering muncul di pameran mobil. Bahkan ada dealer yang menawarkan bunga 0% untuk tenor pendek, dan ini merupakan kesempatan bagus untuk diincar! 4. Pertimbangkan Mobil Bekas Kalau tujuan utama kamu benar-benar berhemat, membeli mobil bekas bisa jadi opsi yang juga menarik. Mobil baru biasanya langsung turun harga (depresiasi) begitu keluar dari dealer. Dengan memilih mobil bekas tapi usia muda, kamu bisa mendapatkan kondisi prima dengan harga jauh lebih terjangkau. 5. Gunakan Program Trade-In Punya mobil lama? Manfaatkan program tukar-tambah (trade-in) yang ditawarkan dealer. Nilai mobil lama bisa dipakai sebagai potongan DP mobil baru, sehingga beban finansial di awal jadi lebih ringan. Prosesnya juga lebih praktis karena dealer biasanya langsung menaksir harga dan mengurus administrasi, jadi kamu tidak perlu repot menjual mobil lama sendiri. 6. Perhitungkan Biaya Tambahan Jangan lupa bahwa cicilan bukan satu-satunya biaya. Ada juga biaya tambahan lain dari asuransi ( all risk atau TLO), biaya administrasi dan provisi, hingga pajak tahunan kendaraan. Dengan menghitung semua ini sejak awal, kamu bisa menghindari kejutan finansial di kemudian hari. Nah, kalau sudah memperhatikan rahasia-rahasia di atas, kamu bisa mendapatkan cicilan mobil yang bukan hanya terjangkau, tapi juga lebih efisien dalam jangka panjang. Ingat, kuncinya ada pada perencanaan yang matang sebelum mengajukan kredit. Dengan langkah yang tepat sejak awal, kamu bisa lebih tenang menikmati mobil baru tanpa khawatir cicilan jadi beban berlebihan! Langkah Mudah Ajukan Kredit Mobil Baru Tanpa Ribet Banyak orang masih ragu ajukan kredit mobil karena membayangkan prosesnya rumit. Padahal, kalau misalnya kamu ambil kredit mobil lewat dealer resmi seperti Suzuki Thamrin, semuanya bisa lebih cepat, jelas, dan transparan. Dari konsultasi pilihan mobil, perhitungan cicilan, sampai pengurusan leasing, semua akan dibantu tim profesional sehingga kamu tidak perlu pusing urus sendiri. Langkahnya cukup umum dan sederhana: Tentukan mobil yang kamu incar. Siapkan dokumen standar seperti KTP, NPWP, slip gaji, atau bukti usaha. Konsultasi dan pilih skema kredit yang paling sesuai dengan kondisi keuangan. Proses pengajuan akan langsung dibantu oleh dealer bersama partner leasing terpercaya. Lebih menarik lagi, Suzuki Thamrin rutin menghadirkan promo spesial yang bikin cicilan makin ringan. Misalnya, kamu bisa bawa pulang Suzuki S-Presso dengan DP mulai Rp12 jutaan dan cicilan mulai Rp119 ribuan per hari, atau pilih Suzuki Fronx dengan DP mulai Rp20 jutaan dan cicilan mulai Rp4 jutaan per bulan. Promo ini bikin punya mobil baru terasa lebih dekat tanpa harus menunggu lama! Jadi, kalau kamu berada di area Palembang atau Sumatera Selatan dan lagi cari tips kredit mobil hemat yang benar-benar bisa diwujudkan dengan nyata, langkah paling terjamin adalah langsung datang ke dealer Suzuki Thamrin terdekat atau hubungi kami melalui Instagram resmi Suzuki Thamrin agar tidak ketinggalan kabar paling fresh terkait promo kredit terbaru! Pastikan untuk konsultasi kebutuhanmu dan nikmati kemudahan punya mobil baru sekarang juga. Jangan lupa ikut kunjungi laman artikel Thamrin Group untuk membaca berbagai info seru, bukan terbatas hanya soal otomotif tapi juga lifestyle di Palembang dan sekitarnya.

Di tengah persaingan kerja yang makin ketat, soft dan hard skill yang paling dicari HRD di tahun 2025 jadi topik hangat yang rasanya relevan untuk dibahas. Kini, perusahaan tidak lagi cuma melihat ijazah atau CV saja, tapi juga sejauh mana kandidat bisa beradaptasi, berpikir kritis, sekaligus menguasai kemampuan teknis yang relevan dengan zaman. Tren ini lantas membuat banyak orang mulai bertanya: Apakah skill saya sudah sesuai kebutuhan dunia kerja hari ini?. Kalau kita amati transformasi digital, perubahan gaya kerja, hingga tuntutan pasar global, semuanya memperlihatkan bahwa kebutuhan skill karyawan jadi jauh lebih dinamis. Soft skill seperti komunikasi, kolaborasi, dan problem solving semakin bernilai karena perusahaan butuh anggota tim yang cekatan, lincah, bukan sekadar individu dengan kemampuan teknis. Di sisi lain, hard skill juga tetap jadi pondasi utama, mau itu terkait penguasaan teknologi, data, hingga spesialisasi di bidang tertentu. Keseimbangan antara soft skill dan hard skill adalah kunci untuk bertahan sekaligus berkembang di lingkungan kerja masa kini. Kalau kamu sedang memikirkan langkah karir ke depan, artikel ini akan membantu menjawab skill apa yang paling dicari HRD di tahun 2025, dan bagaimana cara menyiapkan diri agar tetap relevan di dunia kerja yang terus berubah. Soft dan Hard Skill yang Paling Dicari HRD di Tahun 2025 Di tahun 2025, dunia kerja semakin fokus pada soft skill dan hard skill yang paling dicari untuk menghadapi era digital dan pasar kerja yang cepat berubah. Perpaduan keduanya kini dianggap sebagai kunci agar seorang karyawan bisa relevan, adaptif, dan berkontribusi maksimal di perusahaan. Soft Skill yang Paling Dicari Soft skill adalah kemampuan interpersonal yang berhubungan dengan kepribadian, komunikasi, dan cara seseorang berinteraksi dengan orang lain. Seiring berkembangnya AI yang mulai mengambil alih banyak tugas teknis, kemampuan ini justru jadi semakin penting karena tidak bisa sepenuhnya digantikan oleh mesin. 1. Komunikasi Efektif dan Kolaborasi Lintas Tim Di era kerja hybrid dan fleksibel, HRD mencari kandidat yang mampu bekerja lintas divisi, lintas budaya, bahkan lintas zona waktu tanpa kehilangan kejelasan komunikasi. Karyawan dengan skill komunikasi dan bahasa (layaknya Bahasa Inggris) yang baik pastinya dianggap lebih mudah membangun kerja sama yang produktif. 2. Pemikiran Analitis & Intuitif Perusahaan setiap hari berhadapan dengan data dan tantangan baru. Individu yang mampu memilah informasi, menganalisis dengan logis dan intuitif, lalu melahirkan solusi kreatif akan selalu dibutuhkan. Skill ini membedakan manusia dari mesin yang hanya bisa memproses data tanpa intuisi. 3. Adaptabilitas dan Fleksibilitas Dunia kerja itu bergerak cepat. Akan selalu ada teknologi baru, perubahan strategi, hingga model bisnis yang bergeser. HRD butuh karyawan yang bisa menyesuaikan diri, tangguh menghadapi ketidakpastian, dan terus mau belajar hal baru. 4. Kecerdasan Emosional (EQ) Emotional Intelligence/Emotional Quotinent (EQ) menjadi fondasi super krusial dalam menjaga hubungan kerja. Individu yang mampu memahami emosi sendiri, berempati terhadap rekan kerja, dan menjaga suasana tim tetap positif adalah kualitas yang dicari di semua posisi pekerjaan. 5. Kepemimpinan dan Pengaruh Sosial Skill memimpin kini tidak lagi eksklusif hanya untuk posisi manajerial. HRD juga menghargai karyawan levek apapun yang bisa menginspirasi, mendorong kerja sama tim, dan menciptakan lingkungan inklusif. Kepemimpinan yang sehat membuat perusahaan lebih kuat dari dalam. 6. Manajemen Waktu dan Prioritas Multitasking itu sudah jadi bagian sehari-hari pekerjaan apapun. Karyawan yang bisa mengatur jadwal, menyeimbangkan beban kerja, dan tetap memenuhi target akan lebih produktif dan dilirik HRD. Untuk skill ini, penting juga memahami strategi pengelolaan waktu yang efektif layaknya 5 Teknik Manajemen Waktu Bekerja ala Karyawan Produktif. Hard Skill yang Paling Dicari Berbeda dengan soft skill, hard skill adalah kemampuan teknis yang bisa diukur secara nyata. Di tahun 2025, sebagian besar hard skill berfokus pada teknologi, data, dan digitalisasi bisnis. 1. Literasi AI dan Machine Learning Skill ini ternyata tidak dicari hanya dari programmer. Pemahaman dasar AI, prompt engineering, dan kemampuan menggunakan tools berbasis generative AI untuk meningkatkan produktivitas kini dianggap sangat berharga di berbagai bidang pekerjaan! 2. Analisis Data Data sudah jadi aset utama perusahaan. Nah, HRD pastinya akan mencari talenta yang bisa mengumpulkan, mengolah, hingga memvisualisasikan data agar pengambilan keputusan lebih tepat dan strategis. 3. Digital Marketing Dengan pergeseran besar ke ranah online, keahlian di bidang digital marketing, content marketing, SEO, hingga media sosial semakin penting. Skill ini membantu perusahaan menjangkau peluang bisnis lebih luas, dimana pemahaman audiens dan kreativitas manusia dalam bidang ini tetap jadi faktor utama yang tidak bisa sepenuhnya digantikan AI. 4. Microsoft Office & Alat Produktivitas Meski terdengar klasik, skill menguasai Excel, Word, PowerPoint, dsb masih sangat dicari HRD. Excel khususnya jadi bahasa universal di banyak perusahaan untuk mengolah data, membuat laporan, hingga analisis sederhana. Selain itu, kemampuan menggunakan tools kolaborasi modern seperti Google Workspace juga semakin dihargai. 5. Manajemen Proyek HRD tentunya mencari dan sangat menghargai kandidat yang bisa merencanakan, mengorganisir, dan menyelesaikan proyek dengan efektif. Menguasai metodologi agile atau tools manajemen proyek (layaknya Trello, Asana, Jira, Slack, atau Monday.com ) jadi nilai tambah yang besar. 6. Pengembangan Perangkat Lunak Profesi developer menjadi salah satu yang paling dicari lintas industri. Menguasai bahasa pemrograman seperti Python, JavaScript, atau SQL bisa membuka banyak peluang, mulai dari membangun aplikasi web, mengolah data, hingga menciptakan solusi teknologi baru yang relevan dengan kebutuhan bisnis digital saat ini. Di tahun 2025, HRD cenderung mencari kandidat yang punya keseimbangan. Soft skill membantu seseorang tetap manusiawi dan bisa berkolaborasi, sementara hard skill memastikan mereka relevan secara teknis di dunia kerja digital. Kombinasi keduanya adalah tiket untuk membuka lebih banyak peluang karir. Cara Meningkatkan Soft dan Hard Skill agar Lebih Dilirik HRD Memiliki banyak keterampilan itu penting, tapi akan kurang bermanfaat jika tidak terus diasah. HRD biasanya akan tertarik pada kandidat yang terlihat aktif belajar, punya inisiatif, dan mampu menunjukkan perkembangan nyata dari waktu ke waktu. Jadi, apa saja langkah yang bisa kamu lakukan biar kemampuanmu benar-benar menonjol di pasar kerja? 1. Belajar Konsisten dan Terarah Tentukan skill yang relevan dengan karir impianmu, lalu buat rencana belajar yang jelas. Ikut kursus online, workshop, atau baca buku bisa jadi langkah awal. Sering kali, belajar sedikit tapi rutin akan lebih membekas daripada belajar banyak dalam satu waktu lalu berhenti. 2. Praktik di Proyek Nyata Skill akan terasa lebih hidup dan aplikatif kalau dipraktikkan. Lantas coba aktif membuat proyek mandiri, kerjakan side project, atau coba freelance untuk mengasah kemampuanmu. Selain menambah pengalaman, ini juga bisa jadi bukti konkret yang kelak bisa kamu tunjukkan di CV atau portofolio. 3. Bangun Portofolio Online LinkedIn, GitHub, Behance, atau bahkan blog pribadi bisa jadi etalase untuk menunjukkan kemampuanmu. HR akan jauh lebih yakin kalau bisa melihat hasil kerjamu secara langsung daripada sekedar membaca klaim di CV. Kalau kamu ingin tahu cara memaksimalkan LinkedIn, cek juga artikel C ara Membangun Personal Branding di LinkedIn untuk Jobseeker . 4. Aktif di Komunitas Profesional Komunitas bukan sekadar tempat buat networking, tapi juga ruang untuk belajar dari orang-orang dengan pengalaman beragam. Lewat sana, kamu bisa tahu keterampilan apa yang lagi dibutuhkan industri sekaligus menemukan peluang karir baru. 5. Manfaatkan Teknologi dan AI Penggunaan tools digital seperti aplikasi manajemen proyek, platform kolaborasi, sampai teknologi generative AI bisa bikin pekerjaan lebih cepat dan rapi. Hal ini juga jadi bukti kalau kamu fleksibel menghadapi perkembangan teknologi dan siap beradaptasi dengan tuntutan dunia kerja masa kini. Pada akhirnya, mengasah skill itu ibarat investasi jangka panjang. Semakin cepat kamu mulai, semakin besar pula peluangmu untuk dilirik HRD dan mendapatkan posisi yang kamu incar. Baik hard skill maupun soft skill sama-sama penting, keduanya saling melengkapi dan akan membuatmu tampil lebih unggul di mata perusahaan. Sudah Punya Skill Ini? Cek Kesempatan Karir di Thamrin Group Kalau kamu merasa sudah punya bekal soft skill dan hard skill yang paling dicari HRD di tahun 2025, ini saatnya membuktikan diri! Dunia kerja terus bergerak cepat, dan perusahaan besar seperti Thamrin Group selalu membuka ruang bagi talenta yang siap berkembang. Jangan cuma berhenti di tren, tapi eksplor juga berbagai loker Palembang dan peluang karir Palembang yang sedang dibuka Thamrin Group sebagai perusahaan besar di Sumatera Selatan. Kami selalu membuka kesempatan untuk talenta berbakat yang siap berkembag, cek lowongan kerja terbaru di laman karir Thamrin Group dan daftar di posisi yang sesuai dengan kemampuanmu! Kalau kamu ingin mendalami topik lain seputar dunia kerja, tips karir, hingga tren industri atau bahkan lifestyle Palembang dan sekitarnya, jangan ragu untuk menjelajahi artikel-artikel menarik kami yang lain hanya di laman artikel Thamrin Group . Jangan berhenti belajar, asah terus keahlianmu, dan manfaatkan peluang yang ada!

Weekend selalu jadi momen paling ditunggu untuk melepas penat, dan salah satu cara paling seru adalah mencicipi aneka kuliner lokal. Kalau kamu lagi cari jajanan Palembang dengan sentuhan kekinian, ada kabar gembira, lho! Palembang Indah Mall (PIM) lagi punya event spesial yang sayang sekali jika dilewatkan! Suasana santai di akhir pekan paling cocok untuk jalan-jalan bareng teman atau keluarga, lalu disambut dengan deretan tenant makanan yang siap manjain lidahmu. Dari camilan khas Palembang yang dikreasikan lebih modern sampai minuman segar yang lagi hits, semuanya bisa kamu temukan dalam satu tempat lho. Bukan cuma sekadar makan, event PIM kali ini juga kasih pengalaman seru karena ada promo spesial hingga kesempatan menikmati matcha gratis. Jadi, weekend kamu bukan cuma soal jalan-jalan, tapi juga eksplorasi rasa baru yang bikin momen lebih berkesan. PIM benar-benar jadi destinasi pas buat kamu yang pengen quality time sekaligus jajan enak. Yuk, simak detail keseruannya dan catat tanggalnya biar tidak ketinggalan! Jajanan Palembang Kekinian yang Bikin Penasaran Palembang bukan cuma dikenal dengan pempek, lho. Sekarang makin banyak kreasi jajanan Palembang kekinian yang sukses bikin penasaran. Dari camilan gurih sampai dessert manis, semua hadir dengan tampilan modern tapi tetap mempertahankan cita rasa lokal. Tren jajanan kekinian sendiri kini makin digemari, apalagi anak muda sekarang suka cari makanan yang bukan cuma enak, tapi juga bisa dijadikan konten sosial media. Mulai dari minuman dengan racikan rasa baru (atau populernya Matcha), sampai dessert manis dengan tampilan cantik, semua jadi bagian dari gaya hidup kuliner masa kini. Nah, vibe kekinian ini juga bisa kamu temuin di event Snacks & Matcha Treat Weeks di Palembang Indah Mall (PIM). Ada camilan gurih seperti samosa dan pisang goreng renyah, sampai kudapan manis seperti muffin, cupcake, dan cake cokelat dengan topping segar. Semua makin lengkap dengan segelas matcha latte dingin yang jadi highlight event ini! Pastinya, kombinasi ini bikin suasana weekend terasa lebih istimewa. Kamu bisa ngemil, ngobrol, sambil menikmati sajian yang lagi hits. Cocok sekali untuk quality time bersama keluarga, hangout bareng sahabat, atau sekadar me-time setelah belanja di PIM. Nikmati Matcha Gratis & Promo Spesial Weekend Akhir pekan ini, Palembang Indah Mall (PIM) menghadirkan kejutan spesial yang sayang untuk dilewatkan. Dalam rangkaian Snacks & Matcha Treat Weeks, pengunjung berkesempatan menikmati camilan lezat dan segelas matcha segar secara gratis hanya dengan berbelanja di PIM. Cara Ikut Promo Special Treat PIM Mekanismenya sederhana, kamu cukup tukarkan struk belanja dengan nilai minimal Rp500.000,- di Main Atrium PIM pada tanggal 13 14 September 2025 . Setelah itu, kamu bisa langsung mencicipi berbagai pilihan snack gurih dan manis! Bintangnya sendiri adalah matcha latte dingin dari Feel Matcha sebagai minuman kekinian favorit banyak orang saat ini. Tidak hanya itu, setiap pengunjung juga tetap memiliki kesempatan untuk mengikuti program PIM Shopping Rewards dengan hadiah utama berupa Mob il Suzuki Grand Vitara. Jadi, satu kali belanja tidak hanya memberi pengalaman kuliner menarik, tetapi juga membuka peluang besar untuk membawa pulang hadiah spektakuler. Penawaran istimewa ini membuat akhir pekan di PIM lebih dari sekadar kegiatan belanja. Inilah saat yang tepat untuk memanjakan diri kamu, menikmati kuliner kekinian, sekaligus merasakan pengalaman berbelanja yang lebih menyenangkan dan penuh kejutan@ Ayo Datang ke Palembang Indah Mall Weekend Ini! Setiap akhir pekan selalu menghadirkan cerita baru, dan kali ini PIM mengemasnya dengan cara yang berbeda. Dari sekadar belanja, kamu bisa sekaligus menikmati pengalaman kuliner yang lebih berkesan. Kehadiran beragam jajanan Palembang kekinian hingga kesempatan membawa pulang hadiah besar menjadi alasan mengapa momen ini sayang untuk dilewatkan! Bagi kamu yang ingin terus update informasi event, promo menarik (layaknya promo makanan di Palembang, dll), dan inspirasi lifestyle lainnya, jangan lupa untuk mengunjungi website resmi Thamrin Group atau sosial media resmi Palembang Indah Mall (PIM) . Dengan begitu, kamu bisa selalu jadi yang pertama tahu tentang berbagai aktivitas seru yang siap menemani keseharianmu. Yuk, catat tanggalnya dan pastikan akhir pekanmu lebih bermakna bersama Palembang Indah Mall !