Artikel Thamrin Group

Pernah merasa perlu rehat sebentar di tengah kesibukan yang padat dan hanya duduk, minum kopi, lalu merapikan pikiran yang berantakan? Sekarang, tempat ngopi di Palembang bukan cuma jadi tempat mampir singkat semata, tapi sudah jadi bagian dari gaya hidup utama orang kota. Mau itu untuk ngobrol santai, kerja remote, sampai quality time sama orang-orang terdekat, banyak yang memilih tempat ngopi yang pas untuk bersinggah. Apalagi di kota yang ritmenya semakin cepat seperti Palembang, kebutuhan akan ruang yang nyaman, tenang, dengan suasana yang pas juga menjadi semakin penting. Lantas, bukan hal aneh kalau sekarang makin banyak yang cari tempat ngopi yang tak cuma menyuguhkan kopi enak, tapi juga pengalaman yang lebih dari sekadar minum kopi biasa. Nah, menariknya, beberapa kedai kopi di Palembang juga memberikan nilai lebih lewat promo-promo yang sesuai dengan kebutuhan gaya hidup zaman sekarang. Selagi menikmati kopi favorit, kamu juga bisa mendapatkan penawaran yang bikin momen ngopimu jadi lebih berkesan. Kombinasi antara kenyamanan, rasa yang premium, dan keuntungan ekstra inilah yang bikin pengalaman ngopi jadi terasa komplit! Melalui tulisan ini, ayo kita cari tahu tempat ngopi di Palembang yang nyaman dan lagi ada beberapa promo menarik. Baca sampai habis, siapa tahu tempat ngopi favoritmu berikutnya ada di artikel ini! Ngopi Lebih Untung di Toby s Estate PIM, Gratis Cold Brew dan Mojito! Bagi pencinta kopi, pengalaman ngopi terasa jauh lebih menyenangkan ketika kualitas bertemu dengan keuntungan tambahan. Di Toby s Estate Palembang Indah Mall (PIM), momen ngopi tidak hanya soal menikmati racikan kopi yang konsisten, tetapi juga tentang mendapatkan nilai lebih dari setiap kunjungan. Inilah jenis penawaran yang terasa sulit untuk diabaikan. Kenapa Harus Toby s Estate PIM? Di antara banyak pilihan tempat ngopi di Palembang, Toby s Estate Palembang Indah Mall menawarkan sesuatu yang lebih dari sekadar kopi. Tempat ini dirancang untuk kamu yang mencari kualitas, kenyamanan, dan pengalaman menyeluruh baik untuk bekerja, bertemu rekan, maupun menikmati waktu santai dengan suasana premium. 1. Kualitas Kopi Spesial dan Proses yang Serius Toby s Estate dikenal sebagai specialty coffee roaster asal Australia yang menaruh perhatian besar pada kualitas biji kopi. Tempat ini tidak hanya memilih biji terbaik, tetapi juga berinvestasi pada edukasi petani dan barista. Bahkan, tim barista mendapatkan pelatihan langsung hingga ke Australia, lho! Proses inilah yang membentuk karakter rasa kopi yang konsisten dan berkelas, sekaligus menjelaskan standar harga yang sepadan dengan kualitasnya. 2. Suasana Premium yang Mendukung Berbagai Aktivitas Dari sisi ambience, Toby s Estate PIM menawarkan ruang yang nyaman, aesthetic, instagramable, dan tertata rapi. Desain interiornya modern dan instagenic, dilengkapi dengan Wi-Fi yang stabil, banyak colokan listrik, serta area merokok dan non-merokok yang terpisah. Tempat ini cocok untuk meeting, work from cafe, atau sekadar menikmati kopi dengan tenang tanpa distraksi. 3. Menu Beragam dengan Bahan Berkualitas Tidak hanya unggul di kopi dan minuman, Toby s Estate juga menghadirkan menu makanan yang variatif mulai dari brunch khas Australia, steak, cake dan pastry, hingga sajian lokal dengan sentuhan premium. Penggunaan bahan berkualitas tinggi, seperti daging yang empuk atau salmon dengan tekstur yang tepat, hingga coklat premium pada dessertnya, menjadikan setiap hidangan Toby s Estate selalu terasa serius dan bernilai. Baca juga: Rekomendasi Dessert Kekinian di Palembang Indah Mall 4. Beragam Promo yang Menambah Nilai Pengalaman Ngopi Toby s Estate Palembang Indah Mall dikenal rutin menghadirkan berbagai promo menarik dari waktu ke waktu. Promo-promo ini dirancang untuk melengkapi pengalaman ngopi yang bukan sekadar potongan harga, tetapi sekaligus bentuk apresiasi bagi pengunjung yang ingin menikmati kopi dan suasana premium dengan nilai lebih. Mulai dari minuman kopi hingga non-kopi, setiap promo biasanya disesuaikan dengan momen dan kebutuhan pengunjung, baik untuk weekday yang lebih tenang maupun waktu tertentu yang cocok untuk berkumpul. Pendekatan ini membuat pengalaman di Toby s Estate tetap terasa dinamis, relevan, dan selalu layak untuk dikunjungi kembali! Yuk baca detail promo di bagian berikutnya! Pilihan Promo Menarik di Toby s Estate PIM Sepanjang 2026 Memasuki awal tahun 2026, Toby s Estate Palembang Indah Mall masih menghadirkan sejumlah promo menarik yang bisa menambah nilai dari pengalaman ngopi kamu. Ada promo minuman kopi hingga minuman segar non-kopi, semua dirancang untuk dinikmati dengan santai tanpa mengurangi kesan premium yang menjadi ciri khas Toby s Estate. 1. Bisa Dapat Cold Brew Gratis Khusus awal tahun 2026, ada bonus Cold Brew gratis yang bisa dinikmati saat bertransaksi sesuai ketentuan di Toby s Estate cabang Palembang Indah Mall. Cold brew sendiri adalah kopi yang diseduh dengan air dingin dalam waktu lebih lama, menghasilkan rasa yang lebih smooth, rendah asam, dan menyegarkan. Cocok dinikmati kapan saja, terutama saat ingin ngopi tanpa rasa terlalu tajam di lidah. Pilihan di Toby s Estate pun fleksibel antara Cold Brew Black dengan karakter rasa yang clean dan bold, atau Cold Brew White yang lebih smooth dan creamy. Dua pilihan ini memberi kebebasan sesuai selera, tanpa mengubah kebiasaan ngopimu yang biasanya. Rasanya seperti upgrade kecil yang membuat pengalaman ngopi jadi lebih berkesan! 2. Free Strawberry Mojito untuk Weekday Dine-In Selain kopi, ada juga promo Strawberry Mojito gratis yang bisa dinikmati dengan minimum transaksi tertentu. Minuman ini menghadirkan kombinasi rasa segar dan fruity, pas untuk menemani waktu santai di tengah aktivitas weekday. Promo ini berlaku khusus dine-in pada hari kerja, menjadikannya pilihan ideal untuk lunch meeting, catch-up santai, atau rehat sejenak di siang hari. Nah, dua promo ini ini dijamin akan worth it, terutama bagi kamu yang memang rutin nongkrong, meeting santai, atau sekadar rehat sejenak di tempat ngopi premium yang berada di dalam pusat perbelanjaan. Dengan suasana yang nyaman dan standar kualitas kopi yang terjaga, tambahan Cold Brew gratis ini terasa seperti keuntungan yang sayang jika dilewatkan. Ngopi bukan hanya soal minum kopi, tapi juga tentang memaksimalkan momen! Cara Mendapatkan Cold Brew dan Strawberry Mojito Gratis di Toby s Estate Nah, cara mendapatkan dua promo ini sebenarnya cukup sederhana dan tidak perlu repot-repot mengubah kebiasaan ngopi kamu, kok. Di Toby s Estate Palembang Indah Mall, tersedia dua jenis minuman gratis dengan ketentuan yang berbeda, yaitu Cold Brew dan Strawberry Mojito. Ttinggal disesuaikan dengan kebutuhan dan waktu kunjungan kamu! 1. Gunakan metode pembayaran BRI (untuk Cold Brew gratis) Promo Cold Brew gratis berlaku hanya untuk pembayaran menggunakan Kartu Kredit BRI, Kartu Debit BRI, QRIS BRImo, atau BRIZZI . Pastikan transaksi dilakukan melalui mesin EDC BRI agar promo dapat diproses dengan lancar. Promo Cold Brew ini dapat diklaim kapan saja, berbeda dengan promo Strawberry Mojito yang tidak perlu kartu BRI, namun bersifat weekday treat (datang, dine-in, transaksi cukup) 2. Penuhi minimum transaksi yang ditentukan Baik untuk Cold Brew maupun Strawberry Mojito, promo berlaku dengan minimum pembelian Rp500.000 (belum termasuk pajak dan service). Nominal ini cocok untuk berbagai kebutuhan, mulai dari ngopi bareng teman, meeting santai, hingga quality time di sela aktivitas di mall. 3. Pilih minuman gratis sesuai ketentuan Untuk pembayaran menggunakan BRI, kamu bisa memilih Cold Brew Black atau Cold Brew White sesuai selera. Sementara itu, Strawberry Mojito gratis tersedia untuk transaksi dine-in pada hari kerja (weekday), tanpa kewajiban menggunakan metode pembayaran BRI. Minuman ini cocok untuk kamu yang ingin opsi non-kopi yang segar dan ringan. Dengan alur yang praktis dan benefit yang langsung terasa, promo ini bikin pengalaman ngopi jadi lebih maksimal. Mau datang untuk kopi premium atau minuman segar, semuanya bisa dinikmati dengan nilai lebih. Ngopi tetap santai, tapi jelas lebih untung, bukan? Pastinya akan sayang kalau dilewatkan! Datangi Toby s Estate Sekarang, Jangan Sampai Kehabisan Promo! Kalau kamu sedang mencari tempat ngopi di Palembang dengan standar internasional, Toby s Estate Palembang Indah Mall adalah pilihan yang bisa langsung kamu kunjungi! Kamu bisa datang kapan saja untuk menikmati minuman premium, atau melakukan reservasi lebih dulu jika berencana mengadakan meeting, diskusi, atau datang bersama teman dalam jumlah cukup banyak. Harga menu yang ditawarkan Toby s Estate dijamin akan sebanding dengan apa yang kamu dapatkan, yakni kualitas kopi premium, minuman segar, suasana yang nyaman dan tertata, serta pengalaman ngopi yang terasa eksklusif. Bahkan tanpa memanfaatkan promo sekalipun, menu dan ambience Toby s Estate tetap menjadikannya salah satu tempat ngopi terbaik di Palembang yang layak dikunjungi. Kalau kamu ingin menikmati pengalaman ngopi yang berbeda di lokasi strategis dalam ekosistem unit bisnis Thamrin Group, kini saat yang tepat untuk datang dan merasakannya langsung. Promo ini bersifat terbatas, jadi jangan sampai terlewat untuk menjadikan momen ngopi kamu lebih bernilai di salah satu tempat ngopi di Palembang yang paling direkomendasikan. Untuk informasi dan inspirasi seputar berbagai topik, terutama terkait lifestyle di Palembang, jangan lupa cek laman artikel Thamrin Group dan temukan rekomendasi menarik lainnya!

Wedding Expo Palembang pada awal tahun 2026 ini menjadi salah satu agenda yang patut diperhatikan bagi calon pengantin yang tengah mempersiapkan pernikahan. Bertempat di Palembang Indah Mall, event ini menghadirkan berbagai kebutuhan pernikahan dalam satu rangkaian acara yang dirancang praktis dan terkurasi. Konsep yang dipakai akan menyatukan beragam vendor pernikahan, dimana pengunjung dapat menjelajahi berbagai pilihan layanan sekaligus membangun gambaran awal tentang hari istimewa yang akan direncanakan. Mulai dari konsep, layanan, hingga penawaran khusus, semuanya dikemas dalam suasana yang elegan dan nyaman. Tak hanya soal vendor lho, Wedding Expo Palembang 2026 juga menawarkan pengalaman lebih bagi para pengunjung. Beragam penawaran menarik dan hadiah spesial menjadi bagian dari event ini, menjadikannya momen yang sayang untuk dilewatkan bagi siapa pun yang ingin memulai langkah awal menuju pernikahan impian! Yuk telusuri lebih banyak detail terkait penawaran terbaik dan solusi pernikahan lengkap untukmu hanya di Palembang Indah Mall berikut! Wedding Expo di Palembang Indah Mall (PIM) 2026, Solusi Lengkap Persiapan Pernikahan! Buat kamu yang akan menjadi pengantin dalam waktu dekat, Wedding Expo di PIM pada awal tahun 2026 ini merupakan kesempatan emas bagimu untuk mengeksplor ajang pameran pernikahan yang dirancang mempersiapkan berbagai kebutuhan pernikahan dalam satu tempat saja. Diselenggarakan di Palembang Indah Mall yang dikenal aksesibel dan serba ada , event ini menghadirkan beragam vendor pernikahan yang mencakup berbagai aspek penting, mulai dari perencanaan acara hingga layanan pendukung pernikahan. Melalui Expo ini, kamu dapat melihat, membandingkan, dan mengenal berbagai pilihan vendor (berjumlah 30+) secara langsung tanpa perlu berpindah dari satu lokasi ke lokasi lain. Konsep yang aksesibel berikut tentu memudahkan kamu mendapatkan gambaran menyeluruh tentang persiapan pernikahan, sekaligus menemukan solusi yang paling sesuai dengan kebutuhan dan rencana yang sedang kamu susun. Ditambah dengan suasana yang nyaman dan tertata, wedding expo ini menjadi ruang yang relevan bagi kamu yang ingin memulai perjalanan pernikahan secara lebih terarah. Baik kamu masih di tahap awal perencanaan maupun sudah memiliki konsep tertentu, Wedding Expo Palembang 2026 hadir sebagai titik temu antara calon pengantin dan berbagai layanan pernikahan dalam satu pengalaman yang efisien! Keuntungan Wedding Expo Palembang Indah Mall 2026, Wajib Datang! Salah satu keuntungan utama Wedding Expo Palembang 2026 adalahnya kehadiran lebih dari 30 vendor pernikahan dalam satu rangkaian acara yang terkurasi. Melalui event ini, kamu bisa menemukan berbagai kebutuhan pernikahan secara lebih praktis, tanpa harus mencari vendor satu per satu di lokasi yang berbeda. Namun selain itu, terdapat juga beberapa kelebihan menarik lainnya, lho! 1. Vendor Pernikahan dari Berbagai Kategori Selama Wedding Expo Palembang 2026, kamu akan bertemu dengan vendor dari berbagai kategori penting, mulai dari wedding vendor, dekorasi, hotel, venue, hingga fotografi. Keberagaman ini memudahkan kamu untuk mendapatkan gambaran utuh tentang persiapan pernikahan, sekaligus menyesuaikan pilihan dengan konsep dan kebutuhan yang diinginkan. 2. Kemudahan Membandingkan Layanan dan Konsep Dengan seluruh vendor hadir di satu tempat, kamu dapat membandingkan layanan, konsep, serta pendekatan yang ditawarkan secara langsung. Proses ini membantu kamu membuat keputusan dengan lebih matang, tanpa terburu-buru dan tanpa harus berpindah dari satu lokasi ke lokasi lainnya. 3. Gratis Premium Parkir hingga 1 Tahun di Palembang Indah Mall Sebagai nilai tambah bagi pengunjung, Wedding Expo Palembang 2026 menghadirkan gratis premium parkir Palembang Indah Mall selama 1 tahun untuk 10 pengunjung pertama yang bertransaksi di booth expo. Benefit ini memberikan kenyamanan ekstra saat berkunjung ke PIM, sekaligus menjadi apresiasi eksklusif bagi calon pengantin yang mempersiapkan pernikahan secara serius langsung di Wedding Expo Palembang 2026. 4. Penawaran Eksklusif Selama Event Berlangsung Berbagai vendor menghadirkan penawaran eksklusif yang hanya tersedia selama Wedding Expo Palembang 2026. Inilah momen yang tepat bagi kamu untuk mendapatkan nilai lebih dalam proses persiapan pernikahan, sekaligus memanfaatkan kesempatan yang tidak selalu tersedia di luar event. Selain itu, ada juga kesempatan mendapat hadiah cincin atau perjalanan honeymoon ke luar negeri. Yuk simak detail terkait di bagian selanjutnya! Raih Hadiah Diamond Wedding Ring & Honeymoon ke Malaysia Wedding Expo Palembang 2026 menghadirkan pengalaman lebih dari sekadar pameran pernikahan. Dengan berkunjung langsung ke Palembang Indah Mall, kamu tidak hanya bisa menemukan berbagai kebutuhan pernikahan seperti yang sudah kita bahas, tetapi juga berkesempatan mendapatkan hadiah eksklusif yang sayang untuk dilewatkan. 1. Grand Prize Diamond Wedding Ring Pengunjung Wedding Expo Palembang 2026 berkesempatan memenangkan Diamond Wedding Ring sebagai hadiah utama. Kesempatan ini menjadi daya tarik tersendiri bagi calon pengantin yang ingin mendapatkan nilai lebih saat merencanakan pernikahan, cukup dengan datang dan mengikuti rangkaian acara selama expo berlangsung. 2. Honeymoon Package ke Malaysia Selain cincin pernikahan berlian, tersedia pula Honeymoon Package ke Malaysia sebagai grand prize lainnya. Hadiah ini menjadi pelengkap sempurna bagi kamu yang sedang merencanakan pernikahan, sekaligus memberikan pengalaman bulan madu yang berkesan setelah hari bahagia! 3. Hadiah Langsung Setiap Hari Selama Event Tak hanya hadiah utama, Wedding Expo Palembang 2026 juga menghadirkan ratusan hadiah langsung setiap harinya. Artinya, setiap kunjungan ke Palembang Indah Mall selama periode event memberikan peluang mendapatkan keuntungan tambahan, bukan sekadar melihat-lihat vendor. Menarik, bukan? Jadikan momen ini sebagai langkah awal yang tepat dalam merencanakan pernikahan secara lebih matang dan efisien. Dengan menghadirkan berbagai kebutuhan pernikahan dalam satu tempat, Wedding Expo Palembang Indah Mall 2026 memberikan kemudahan bagi kamu untuk mengambil keputusan penting dengan lebih percaya diri. Catat tanggalnya yakni 14 18 Januari 2026, dan pastikan kamu datang langsung ke Main Atrium Palembang Indah Mall untuk menikmati seluruh rangkaian Wedding Expo Palembang 2026. Di sini, kamu bisa menjelajahi berbagai vendor pernikahan, mendapatkan inspirasi konsep, serta memanfaatkan penawaran eksklusif yang hanya tersedia selama event berlangsung! Untuk informasi terbaru seputar jadwal acara, tenant yang berpartisipasi, serta berbagai update selama event berlangsung, kamu juga bisa mengikuti media sosial resmi Palembang Indah Mall . Dengan begitu, kamu tidak akan ketinggalan detail penting terkait Wedding Expo Palembang 2026. Jangan lewatkan juga berbagai informasi, promo, dan artikel inspiratif lainnya dengan mengunjungi laman artikel Thamrin Group sebagai referensi terpercaya dalam berbagai topik mulai dari promo dan lifestyle di Palembang, hingga insight tentang dunia pekerjaan dan tips karir!

Di dunia kerja, istilah seperti PKWT, PKWTT, dan outsourcing sering terdengar terutama saat membaca kontrak kerja, lowongan pekerjaan, atau obrolan antar karyawan. Sayangnya, tidak sedikit yang masih menyamakan ketiganya atau bahkan salah memahami maknanya. Padahal, perbedaan PKWT, PKWTT, dan outsourcing sangat berpengaruh terhadap status kerja, masa kontrak, hingga hak yang diterima karyawan. Kesalahpahaman ini bukan hal sepele, lho. Banyak karyawan baru yang menandatangani perjanjian kerja tanpa benar-benar memahami jenis hubungan kerja yang mereka jalani. Di sisi lain, perusahaan juga dituntut untuk menerapkan sistem ketenagakerjaan yang sesuai dengan regulasi dan kebutuhan operasional. Di sinilah pemahaman yang tepat menjadi kunci bagi kedua belah pihak. Melalui artikel ini, kita akan membahas pengertian PKWT, PKWTT, dan outsourcing, sekaligus mengulas perbedaan mendasarnya secara jelas dan mudah dipahami. Tidak hanya dari sisi karyawan, pembahasan juga akan menyentuh sudut pandang perusahaan agar gambaran yang disajikan lebih utuh dan objektif. Dengan memahami kapan perusahaan menggunakan PKWT, PKWTT, atau outsourcing, kamu juga akan bisa lebih bijak dalam membaca kontrak kerja dan mengambil keputusan karir. Mari kita bahas satu per satu agar tidak ada lagi salah paham di dunia kerja! Apa Itu PKWT, PKWTT, dan Outsourcing? Ini Pengertian Dasarnya Dalam dunia kerja, istilah PKWT, PKWTT, dan outsourcing sering muncul dalam kontrak kerja maupun lowongan pekerjaan. Ketiganya sama-sama mengatur hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan, tetapi memiliki konsep dan implikasi yang berbeda. Jika tidak dipahami dengan benar, perbedaan ini bisa memengaruhi hak, kewajiban, hingga keamanan kerja di kemudian hari. Simak pengertiannya masing-masing berikut! 1. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) PKWT adalah status kerja untuk karyawan kontrak yang hubungan kerjanya dibatasi oleh waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu. Durasi PKWT maksimal 5 tahun, termasuk perpanjangan, dan hanya boleh digunakan untuk pekerjaan yang sifatnya tidak tetap, seperti pekerjaan musiman atau proyek tertentu. Dalam skema PKWT, tidak diperbolehkan adanya masa percobaan ( probation ) . Namun, ketika kontrak berakhir, perusahaan wajib memberikan uang kompensasi kepada karyawan, dengan syarat masa kerja minimal 1 bulan. Artinya, meskipun bersifat sementara, PKWT tetap memberikan perlindungan dasar bagi pekerja. Contoh sederhana: Seorang staf marketing direkrut untuk mengelola kampanye promosi produk baru selama 1 tahun. Setelah kontrak berakhir dan proyek selesai, hubungan kerja pun berakhir. 2. PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) PKWTT adalah status kerja untuk karyawan tetap dengan hubungan kerja yang tidak dibatasi waktu tertentu sama sekali. Hubungan kerja ini berlangsung hingga pensiun atau terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) yang sah secara hukum. PKWTT umumnya digunakan untuk pekerjaan inti yang bersifat berkelanjutan. Berbeda dengan PKWT, PKWTT memperbolehkan masa percobaan maksimal 3 bulan. Jika terjadi PHK, karyawan PKWTT berhak atas uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan penggantian hak lainnya sesuai peraturan yang berlaku. Contoh sederhana: Seorang staf HR direkrut sebagai karyawan tetap untuk mengelola administrasi karyawan perusahaan secara berkelanjutan, hingga pensiun atau terjadi PHK sesuai aturan. 3. Outsourcing (Alih Daya) Outsourcing adalah sistem kerja di mana perusahaan menggunakan tenaga kerja dari perusahaan penyedia jasa. Dalam skema ini, pekerja tidak memiliki hubungan kerja langsung dengan perusahaan tempat ia bekerja sehari-hari, melainkan dengan perusahaan alih daya . Pekerja outsourcing bisa berstatus PKWT atau PKWTT, tetapi status tersebut tetap melekat pada perusahaan vendor. Jenis pekerjaan yang dialihdayakan umumnya bersifat penunjang, seperti keamanan, kebersihan, atau katering. Singkatnya, PKWT, PKWTT, dan outsourcing sama-sama legal dan diatur dalam ketentuan ketenagakerjaan, tetapi memiliki karakteristik yang berbeda. Memahami pengertian dasarnya akan memudahkan kamu memahami perbedaan dan dampaknya pada status kerja di bagian selanjutnya. Contoh sederhana: Petugas keamanan yang berjaga di kantor X berasal dari perusahaan jasa keamanan Y sebagai pihak ketiga. Meski bekerja setiap hari di area kantor X dan mengikuti jam operasional di sana, status kerjanya tetap terikat dengan perusahaan penyedia jasa keamanan Y, bukan sebagai karyawan langsung perusahaan X. Perbedaan PKWT, PKWTT, dan Outsourcing yang Wajib Dipahami Karyawan Sebagai karyawan, memahami perbedaan PKWT, PKWTT, dan outsourcing sangat penting karena menyangkut kepastian kerja, hak finansial, dan perlindungan hukum. Setiap status kerja memiliki aturan yang berbeda terkait durasi kontrak, masa percobaan, hingga hak saat kontrak berakhir atau terjadi PHK. Mengacu pada UU Cipta Kerja dan PP No. 35 Tahun 2021, berikut perbedaan utamanya. Tabel Perbedaan PKWT, PKWTT, dan Outsourcing Aspek PKWT (Kontrak) PKWTT (Tetap) Outsourcing Status Kerja Karyawan kontrak Karyawan tetap Karyawan vendor (alih daya) Durasi Kerja Maks. 5 tahun (termasuk perpanjangan) Tidak terbatas waktu Tergantung kontrak dengan vendor Masa Percobaan Tidak boleh ada probation Boleh maks. 3 bulan Mengikuti status di vendor Bentuk Kontrak Wajib tertulis Tertulis atau lisan Dengan perusahaan alih daya Hak Saat Berakhir/PHK Uang kompensasi Pesangon, UPMK, UPH Sesuai status (PKWT/PKWTT di vendor) Hubungan Kerja Langsung dengan perusahaan Langsung dengan perusahaan Dengan perusahaan penyedia jasa Intinya, perbedaan PKWT, PKWTT, dan outsourcing terletak pada hubungan kerja, durasi, serta hak yang melekat pada karyawan . Memahami perbedaan ini membantu kamu sebagai karyawan untuk membaca kontrak dengan lebih cermat dan menghindari risiko salah paham di kemudian hari! Hak dan Risiko di Balik PKWT, PKWTT, dan Outsourcing Setelah memahami perbedaannya, pertanyaan penting berikutnya adalah: apa dampaknya bagi karyawan? Setiap status kerja membawa hak tertentu, tetapi juga memiliki risiko yang perlu disadari sejak awal. Dengan memahami kedua sisi ini, karyawan bisa mengambil keputusan kerja dengan lebih rasional dan realistis. 1. Hak dan Risiko pada PKWT (Karyawan Kontrak) Sebagai karyawan PKWT, hak utama yang melekat adalah uang kompensasi di akhir kontrak, jaminan upah sesuai ketentuan, serta perlindungan BPJS . Namun, karena hubungan kerjanya dibatasi waktu, risiko terbesar PKWT adalah ketidakpastian kelanjutan kerja setelah kontrak berakhir. Risiko lain muncul jika PKWT digunakan tidak sesuai ketentuan, misalnya untuk pekerjaan yang bersifat tetap. Dalam kondisi ini, karyawan sering berada di posisi lemah karena kurang memahami hak hukumnya, meskipun aturan sebenarnya berpihak pada pekerja. 2. Hak dan Risiko pada PKWTT (Karyawan Tetap) PKWTT menawarkan keamanan kerja yang lebih stabil . Karyawan memiliki hak atas pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan penggantian hak jika terjadi PH K. Selain itu, status ini memberikan kepastian karir jangka panjang dan jenjang pengembangan yang lebih jelas. Meski demikian, PKWTT bukan berarti tanpa risiko. Tekanan kinerja, evaluasi berkala, dan restrukturisasi perusahaan tetap bisa berujung pada PHK, meskipun prosesnya harus melalui mekanisme hukum yang ketat. 3. Hak dan Risiko pada Outsourcing Bagi pekerja outsourcing, hak normatif seperti THR, cuti, BPJS, dan upah tetap wajib dipenuhi oleh perusahaan alih daya. Jika statusnya PKWT, pekerja juga berhak atas uang kompensasi. Prinsip TUPE menjadi perlindungan penting saat terjadi pergantian vendor. Namun, risiko utama outsourcing adalah ketidakjelasan jenjang karir dan jarak psikologis dengan perusahaan tempat bekerja sehari-hari. Selain itu, banyak pekerja masih keliru menganggap perusahaan klien sebagai pihak yang bertanggung jawab penuh, padahal hubungan hukumnya berada pada perusahaan vendor. Kesimpulannya, tidak ada status kerja yang sepenuhnya aman atau berisiko tanpa konteks. PKWT, PKWTT, dan outsourcing memiliki kelebihan dan tantangan masing-masing. Kunci bagi karyawan adalah memahami hak yang melekat pada status kerjanya serta risiko yang menyertainya, agar dapat mengambil keputusan kerja dengan lebih sadar dan terinformasi! Kapan Perusahaan Menggunakan PKWT, PKWTT, atau Outsourcing? Dalam praktiknya, perusahaan tidak bisa bebas memilih status kerja hanya berdasarkan kebutuhan internal. Penggunaan PKWT, PKWTT, atau outsourcing harus disesuaikan dengan jenis pekerjaan dan strategi bisnis, serta mengikuti ketentuan hukum yang berlaku, khususnya PP No. 35 Tahun 2021. Pemilihan status yang tepat membantu perusahaan tetap patuh regulasi sekaligus melindungi hak karyawan. 1. Kapan Perusahaan Menggunakan PKWT (Kontrak)? PKWT digunakan ketika pekerjaan memiliki batas waktu yang jelas atau bersifat sementara. Status ini cocok untuk pekerjaan yang sejak awal memang tidak dirancang untuk jangka panjang, seperti: Pekerjaan sekali selesai, misalnya proyek pembangunan atau instalasi sistem tertentu. Pekerjaan musiman, seperti penambahan tenaga kerja saat periode ramai (misalnya menjelang hari raya). Produk atau layanan baru, yang masih dalam tahap uji coba atau penjajakan pasar. Pekerjaan tidak tetap, dengan volume kerja yang tidak menentu dan durasi kerja terbatas. 2. Kapan Perusahaan Menggunakan PKWTT (Tetap)? PKWTT digunakan untuk posisi yang bersifat inti dan berkelanjutan. Status ini mencerminkan komitmen jangka panjang antara perusahaan dan karyawan, terutama untuk: Pekerjaan yang harus selalu ada, seperti fungsi operasional, keuangan, atau manajemen. Investasi sumber daya manusia, ketika perusahaan ingin membangun kompetensi dan retensi karyawan. Stabilitas organisasi, terutama untuk posisi yang membutuhkan kesinambungan tanggung jawab dan pengetahuan. 3. Kapan Perusahaan Menggunakan Outsourcing (Alih Daya)? Outsourcing dipilih untuk mendukung efisiensi operasional dan memungkinkan perusahaan fokus pada bisnis utama. Umumnya digunakan untuk: Pekerjaan penunjang, seperti keamanan, kebersihan, atau layanan pendukung lainnya. Kebutuhan keahlian tertentu secara cepat, tanpa proses rekrutmen dan pelatihan internal. Pengurangan beban administrasi, karena pengelolaan tenaga kerja ditangani oleh perusahaan vendor. Fleksibilitas jumlah tenaga kerja, menyesuaikan kebutuhan bisnis tanpa harus melakukan PHK langsung. Intinya, pemilihan PKWT, PKWTT, atau outsourcing bukan hanya soal efisiensi, tetapi juga kepatuhan terhadap aturan dan kejelasan hubungan kerja. Perusahaan yang memahami dan menerapkan status kerja secara tepat menunjukkan komitmen terhadap praktik ketenagakerjaan yang sehat dan bertanggung jawab. Nah, memahami perbedaan PKWT, PKWTT, dan outsourcing membantu karyawan maupun perusahaan membangun hubungan kerja yang jelas, adil, dan sesuai aturan. Dengan pemahaman yang tepat, karyawan dapat lebih percaya diri membaca kontrak kerja, sementara perusahaan dapat menerapkan sistem ketenagakerjaan yang selaras dengan regulasi dan kebutuhan bisnis. Sebagai perusahaan yang beroperasi di berbagai wilayah di Sumatera Selatan dan Bengkulu, Thamrin Group berkomitmen untuk menerapkan praktik ketenagakerjaan yang transparan dan patuh terhadap peraturan yang berlaku. Edukasi ini menjadi bagian dari upaya kami menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan berkelanjutan di tingkat lokal. Kalau kamu sedang mencari peluang karier di Palembang, Bengkulu, dan sekitarnya, kunjungi halaman Karir Thamrin Group untuk melihat lowongan kerja terbaru Palembang/Sumatera Selatan dan temukan posisi yang sesuai dengan minat serta keahlianmu. Jangan lupa juga jelajahi tulisan edukatif lainnya di laman artikel Thamrin Group untuk mendapatkan insight seputar dunia kerja, pengembangan karir, keseimbangan hidup, hingga gaya hidup relevan untuk profesional masa kini!

Resolusi 2025 yang lalu belum bisa tercapai? Tenang, kamu tidak sendirian. Banyak orang memulai tahun dengan target besar dan semangat tinggi, lalu perlahan kehilangan arah di tengah rutinitas yang semakin padat. Sebenarnya hal ini terjadi bukan karena kurang disiplin atau kemampuan, tetapi karena cara kita memahami proses perubahan sering kali belum tepat. Sering kali, resolusi tahun baru dibuat dengan niat baik namun tanpa fondasi yang kuat. Lantas ketika hasil tidak langsung terlihat, rasa lelah muncul lebih cepat dari motivasi. Akhirnya, resolusi pun berhenti menjadi komitmen dan berubah sekadar catatan awal tahun yang terlupakan seiring waktu. Di titik ini, Growth Mindset dan metode SMART hadir sebagai pendekatan yang lebih efisien. Growth Mindset membantu kamu melihat proses, bukan hanya hasil, sementara metode SMART agar tetap fokus dengan tujuan yang terukur dan tidak mudah terjebak dalam target yang tidak realistis. Ketika diimplementasikan, keduanya saling melengkapi dalam membangun kebiasaan yang berkelanjutan. Menjelang 2026, ini bisa menjadi waktu yang tepat untuk memulai kembali dengan cara berpikir yang lebih sehat dan seimbang. Melalui artikel ini, kamu akan diajak memahami bagaimana Growth Mindset dan metode SMART dapat membantu resolusimu bertahan lebih lama dan benar-benar berdampak dalam kehidupan sehari-hari! Penyebab Utama Kegagalan Resolusi Tahun Baru yang Paling Umum Banyak orang merasa kecewa saat menyadari resolusi 2025 belum tercapai bahkan sebelum tahun benar-benar berjalan jauh. Menariknya, kegagalan ini jarang disebabkan oleh kurangnya niat atau kemauan, melainkan oleh cara kita menyusun dan menjalani resolusi itu sendiri. Menurut berbagai riset, sekitar 80% resolusi gagal bahkan sebelum bulan Februari berakhir. Layaknya studi Strava tentang " Quitter's Day " (Hari Menyerah Nasional), yang biasanya jatuh pada Jumat kedua di bulan Januari. Begitu cepat, bukan? Alasannya sebenarnya sederhana: cara kerja otak manusia sering kali tidak selaras dengan target besar yang kita buat secara impulsif di awal tahun. Berikut beberapa penyebab yang paling umum terjadi secara lebih detail: 1. Terjebak False Hope Syndrome Pergantian tahun sering memberi ilusi bahwa hidup akan otomatis berubah. Akibatnya, resolusi dibuat terlalu ambisius karena dorongan emosi dan motivasi sesaat. Saat rutinitas kembali normal di Januari, semangat pun perlahan menghilang. 2. Resolusi Terlalu Umum dan Sulit Diukur Target seperti ingin lebih sehat atau ingin lebih produktif terdengar baik, tetapi terlalu abstrak. Otak membutuhkan arahan yang jelas dan terukur. Tanpa indikator konkret, sulit menentukan langkah awal maupun menilai progres yang sudah dicapai. 3. Mengandalkan Niat Semata Banyak orang mengira niat dan disiplin kuat adalah kunci utama. Padahal, niat dan willpower bekerja seperti energi yang ada batasnya. Tanpa sistem pendukung atau lingkungan yang membantu, mengandalkan tekad saja justru membuat resolusi cepat runtuh. 4. Perubahan Terlalu Drastis dalam Waktu Singkat Mengubah banyak kebiasaan sekaligus sering kali memicu resistensi. Otak cenderung mempertahankan zona nyaman, sehingga perubahan ekstrem justru dianggap sebagai tekanan. Saat stres muncul, kita pun kembali ke pola lama. 5. Terlalu Fokus pada Hasil, Lupa Proses Target besar memang memotivasi, tetapi tanpa sistem harian yang realistis dan berkelanjutan, hasil ideal bisa terasa jauh dan melelahkan. Ketika progres tidak langsung terlihat, rasa gagal muncul lebih cepat dari konsistensi. Nah, memahami penyebab ini penting agar resolusi ke depan tidak kembali terhenti di awal jalan. Dengan pendekatan yang lebih realistis dan selaras dengan cara kerja pikiran, perubahan justru bisa terasa lebih ringan dan bertahan lebih lama! Growth Mindset: Kunci Agar Resolusi Tidak Mudah Gagal Setelah memahami mengapa resolusi sering gagal, langkah berikutnya adalah mengubah cara pandang terhadap proses perubahan itu sendiri. Di sinilah Growth Mindset berperan penting untuk membantu kamu melihat resolusi bukan sebagai target kaku, melainkan perjalanan yang bisa disesuaikan dan terus dipelajari. Konsep Growth Mindset (Pola Pikir Bertumbuh) sendiri pertama kali dipopulerkan oleh Dr. Carol Dweck, seorang profesor psikologi dari Stanford University. Secara sederhana, definisi Growth Mindset adalah keyakinan bahwa kemampuan dasar, kecerdasan, dan bakat dapat dikembangkan melalui dedikasi, strategi yang tepat, dan kerja keras. Kebalikan dari pola pikir ini adalah Fixed Mindset (Pola Pikir Statis), yaitu keyakinan bahwa kualitas diri seperti kecerdasan atau bakat adalah sifat bawaan, konsekuensi keadaan, atau karunia dari Tuhan yang tidak bisa diubah. Berikut lebih banyak detail terkait Growth Mindset: 1. Melihat Gagal sebagai Proses Belajar, Bukan Akhir Dengan Growth Mindset, kegagalan tidak lagi dipandang sebagai bukti ketidakmampuan. Ketika resolusi terlewat atau tidak berjalan sesuai rencana, kamu belajar mengevaluasi apa yang perlu diperbaiki, bukan menyalahkan diri sendiri lalu langsung menyerah. 2. Fokus pada Perkembangan Kecil yang Konsisten Alih-alih menuntut perubahan besar sekaligus, Growth Mindset mendorong kamu menghargai progres kecil. Konsistensi dalam langkah sederhana justru lebih efektif membangun kebiasaan jangka panjang dibanding perubahan drastis yang sulit dipertahankan. 3. Mengganti Pola Pikir Harus Sempurna Menjadi Terus Berkembang Banyak resolusi gagal karena standar yang terlalu tinggi dan tidak realistis di berbagai aspek. Growth Mindset membantu kamu menerima bahwa proses tidak selalu rapi. Yang penting bukan kesempurnaan, melainkan keberlanjutan. 4. Menjadikan Tantangan sebagai Bagian dari Perjalanan Saat hambatan atau tantangan muncul, Growth Mindset mengajarkan kamu untuk beradaptasi, bukan mundur. Keuslitan-kesulitan ini dipahami sebagai sinyal untuk menyesuaikan strategi, bukan alasan untuk berhenti. Dengan menerapkan Growth Mindset, resolusi tahun baru tidak lagi terasa sebagai beban tahunan, melainkan proses bertumbuh yang lebih realistis dan manusiawi. Pendekatan ini menjadi fondasi penting sebelum melangkah ke kebiasaan yang lebih sadar dan berkelanjutan. Metode SMART untuk Peningkatan Konsistensi Setelah membangun Growth Mindset, langkah selanjutnya adalah memastikan resolusi diterjemahkan ke dalam target yang jelas dan realistis. Salah satu cara paling efektif untuk melakukannya adalah dengan Metode SMART, sebuah kerangka kerja yang membantu mengubah niat yang masih samar menjadi tujuan yang konkret dan terukur. Metode SMART pertama kali diperkenalkan oleh pengusaha Amerika Serikat, George T. Doran pada tahun 1981 sebagai pendekatan praktis dalam menetapkan tujuan. Hingga kini, framework ini masih relevan karena selaras dengan cara kerja otak manusia yang lebih responsif terhadap arahan yang jelas daripada target yang abstrak. 1. Specific (Spesifik) Resolusi perlu didefinisikan secara jelas agar otak tahu apa yang harus dikerjakan. Tujuan yang terlalu umum cenderung sulit ditindaklanjuti karena tidak memberikan arah yang konkret. Alih-alih menetapkan ingin sukses, SMART mendorong kamu merinci apa yang ingin dicapai, mengapa hal itu penting, dan siapa saja yang terlibat dalam prosesnya. Contoh: Salah: Saya ingin lebih sukses. Benar: Saya ingin lulus sertifikasi profesional di bidang Data Analytics. 2. Measurable (Terukur) Tanpa ukuran yang jelas, progres akan sulit dievaluasi. Elemen measurable memastikan kamu memiliki indikator konkret untuk menilai sejauh mana resolusi sudah dijalankan. Ukuran ini bisa berupa angka, durasi, atau capaian tertentu, apa pun yang membuat progres terasa nyata dan dapat dipantau secara berkala. Salah: Saya ingin belajar lebih sering. Benar: Saya akan belajar 5 jam per minggu dan menyelesaikan 10 modul. 3. Achievable (Dapat Dicapai) Target yang terlalu tinggi justru berisiko melemahkan konsistensi. SMART menekankan pentingnya menetapkan tujuan yang menantang, namun tetap realistis dengan kondisi, kemampuan, dan sumber daya yang kamu miliki saat ini. Salah: Saya akan menjadi ahli dalam 1 bulan tanpa pengalaman. Benar: Saya akan menyelesaikan 2 kursus dasar dalam 4 bulan. 4. Relevant (Relevan) Resolusi akan lebih mudah dijaga jika selaras dengan kebutuhan dan tujuan jangka panjang. Relevant memastikan kamu tidak mengejar target hanya karena tren, tetapi karena memang berdampak pada arah hidup atau karier yang ingin dibangun. Ketika tujuan terasa bermakna, konsistensi pun tumbuh secara alami. Salah: Saya belajar desain grafis karena sedang populer. Benar: Saya belajar desain grafis untuk mendukung pekerjaan dan karir saya dalam 5 tahun ke depan. 5. Time-bound (Memiliki Batas Waktu) Batas waktu menciptakan rasa urgensi. Tanpa tenggat yang jelas, resolusi mudah tertunda dan akhirnya terlupakan. Dengan menetapkan deadline, kamu memiliki kerangka waktu yang membantu memecah tujuan besar menjadi langkah-langkah yang lebih terstruktur. Salah: Saya akan mulai kapan-kapan tahun ini. Benar: Saya akan menyelesaikannya dalam tiga bulan ke depan. Metode SMART bukan tentang membuat resolusi terasa kaku, melainkan membantu kamu bergerak lebih terarah. Dengan target yang jelas, terukur, dan relevan, konsistensi bukan lagi soal memaksa diri, melainkan soal menjalani proses dengan strategi yang tepat! Terapkan Growth Mindset & Mindfulness untuk Resolusi 2026 Resolusi 2026 akan lebih mudah dijaga jika kamu tidak hanya berpikir positif, tetapi juga memiliki sistem yang jelas. Menggabungkan Growth Mindset dengan Metode SMART membantu resolusi tetap realistis, terukur, dan berkelanjutan. 1. Pecah Resolusi Besar Menjadi Target SMART Alih-alih menetapkan tujuan besar yang abstrak, gunakan prinsip SMART untuk memecahnya menjadi target yang spesifik, terukur, dan memiliki tenggat waktu. Lalu dengan Growth Mindset, kamu bisa menyesuaikan target tanpa merasa gagal saat proses berjalan tidak sempurna. 2. Pantau Progres, Bukan Sekadar Hasil Akhir Fokuslah pada indikator kecil yang bisa dipantau secara rutin, seperti progres mingguan atau capaian bulanan. Pendekatan ini membantu kamu tetap konsisten dan melihat perkembangan nyata, meskipun hasil akhir belum sepenuhnya tercapai. 3. Evaluasi dan Sesuaikan Strategi Secara Realistis Jika target tidak tercapai sesuai rencana, gunakan Growth Mindset untuk mengevaluasi strategi dibandingkan menyalahkan diri sendiri. Metode SMART memungkinkan kamu menyesuaikan target agar tetap relevan dan achievable dengan kondisi yang ada. Nah, kalau kamu menggabungkan dua pendekatan ini dengan benar, resolusi 2026-mu dijamin tidak lagi bergantung pada motivasi sesaat. Growth Mindset dan Metode SMART membantu kamu membangun konsistensi melalui proses yang terarah, fleksibel, dan masuk akal untuk dijalani dalam jangka panjang! Pada akhirnya, resolusi yang gagal jarang disebabkan oleh kurangnya niat. Lebih sering, masalahnya ada pada cara kita menyusun dan menjalaninya. Dengan Growth Mindset, kamu belajar memahami bahwa proses tidak selalu berjalan mulus. Sementara itu, Metode SMART membantu mengubah niat baik menjadi langkah yang lebih jelas, masuk akal, dan bisa dijalani secara konsisten. Menjelang 2026, resolusi tahun baru tidak harus lagi terasa seperti tekanan tahunan yang cepat berakhir begitu saja. Dengan pola pikir yang lebih bertumbuh dan target yang terstruktur, kamu bisa membangun kebiasaan yang benar-benar berdampak bukan hanya untuk satu periode, tetapi sebagai bagian dari gaya hidup yang lebih seimbang dan berkelanjutan! Membangun resolusi tidak lepas dari lingkungan yang kamu ciptakan untuk diri sendiri. Melalui berbagai konten di Thamrin Group, kamu bisa menemukan beragam insight seputar gaya hidup, pengembangan diri, hingga cara menjaga keseimbangan antara karir dan kehidupan sehari-hari. Jelajahi artikel lainnya hanya di laman artikel Thamrin Group untuk mendapatkan inspirasi yang relevan dan menemani setiap langkah kecilmu menuju perubahan yang lebih bermakna!

Menjelang akhir tahun 2025, momen berkumpul bersama keluarga dan sahabat sering kali tak lengkap tanpa agenda berburu kuliner. Palembang Indah Mall kembali menghadirkan pengalaman berbeda lewat deretan pilihan kuliner baru yang siap memanjakan selera. Dari konsep yang fresh hingga cita rasa yang familiar, semuanya hadir untuk melengkapi suasana akhir tahun yang hangat dan penuh cerita. Tak sekadar tempat berbelanja, Palembang Indah Mall terus berkembang menjadi destinasi gaya hidup, termasuk bagi para pencinta kuliner. Kehadiran tenant-tenant baru menjadi bukti komitmen mall ini dalam menghadirkan variasi pilihan makanan yang relevan dengan tren dan kebutuhan pengunjung saat ini. Untuk kamu yang gemar mencoba tempat makan baru, akhir tahun 2025 ini menjadi waktu yang tepat untuk menjelajahi ragam kuliner di satu lokasi. Mulai dari hidangan utama hingga camilan favorit, setiap pilihan menawarkan pengalaman makan yang berbeda, baik untuk santap santai maupun quality time bersama orang terdekat! Melalui artikel ini, kami merangkum rekomendasi kuliner akhir tahun di Palembang Indah Mall yang patut masuk daftar kunjunganmu. Mari temukan pilihan kuliner baru yang bisa membuat momen akhir tahun terasa lebih berkesan, dan tentu saja, layak untuk dicoba satu per satu hingga akhir! Kuliner Baru di Palembang Indah Mall yang Wajib Dicoba Akhir tahun selalu jadi momen yang tepat untuk mencoba pengalaman kuliner baru! Di Palembang Indah Mall sendiri, kehadiran tenant kuliner terbaru menambah deretan pilihan makan yang beragam dan relevan dengan selera keluarga hingga anak muda. Dua nama baru yang paling mencuri perhatian adalah Top Noodle dan Wingstop, masing-masing dengan karakter menu dan keunggulan yang berbeda. 1. Top Noodle, Cita Rasa Mi Legendaris untuk Keluarga Top Noodle dikenal sebagai restoran mi legendaris asal Surabaya yang telah berdiri sejak 1990 dan kini resmi hadir di Palembang Indah Mall lantai Ground Floor sejak 18 Desember 2025 . Mengusung konsep oriental yang halal dan ramah keluarga, Top Noodle menawarkan suasana makan yang nyaman dengan menu yang sudah akrab di lidah banyak orang. Menu andalannya seperti Yammie Ayam Jamur menjadi favorit berkat mi tipis yang kenyal dan topping yang gurih, dilengkapi pilihan menu lain seperti Mie Pok Singapore, Ayam Mentega, hingga Sapi Lada Hitam. Tidak hanya mi, Top Noodle juga menyajikan nasi goreng, dim sum, bakpao, dan berbagai menu pendamping yang cocok untuk santap siang maupun makan malam bersama keluarga. Dengan konsep no pork, no lard, no arak, Top Noodle menjadi pilihan aman dan praktis bagi pengunjung yang mencari hidangan oriental halal dengan porsi mengenyangkan dan rasa yang konsisten! 2. Wingstop, Sensasi Chicken Wings dengan Beragam Rasa Nah, bagi pencinta ayam goreng dengan cita rasa kuat, Wingstop menjadi salah satu pendatang baru di PIM yang patut dinantikan. Jaringan restoran asal Amerika Serikat ini dijadwalkan resmi dibuka pada 29 Desember 2025 di Palembang Indah Mall, membawa konsep fast-casual dining yang santai dan modern. Wingstop dikenal dengan sajian chicken wings yang dimasak segar setelah dipesan (made to order), baik versi bertulang maupun tanpa tulang. Keunggulan utamanya terletak pada pilihan saus dan bumbu khas, mulai dari yang gurih seperti Garlic Parmesan, manis-smoky ala Hickory Smoked BBQ, hingga pedas menantang seperti Mango Habanero dan Atomic Blast. Semua menu dilengkapi dengan hand-cut seasoned fries yang menjadi ciri khas Wingstop. Dengan sertifikasi Halal MUI dan konsep makan yang cocok untuk dinikmati bersama teman atau keluarga, Wingstop menawarkan pengalaman kuliner yang berbeda dan pas sekali untuk camilan berat atau santap santai di akhir tahun! Rekomendasi Kuliner Akhir Tahun di PIM dengan Promo dan Keseruan Di Palembang Indah Mall (PIM), beberapa tenant juga menghadirkan promo spesial yang sayang dilewatkan, terutama bagi kamu yang ingin merayakan kebersamaan tanpa harus over budget. Dari Japanese BBQ premium hingga hidangan Chinese modern, semuanya hadir dengan nilai lebih di penghujung tahun. Yuk cek detailnya! 1. Gyu-Kaku, Japanese BBQ Premium dengan Promo Akhir Tahun Bagi kamu yang mencari pengalaman makan bersama dengan suasana hangat dan kualitas daging premium, Gyu-Kaku Palembang Indah Mall menjadi salah satu pilihan paling relevan di akhir tahun ini. Melalui promo spesial akhir tahun, kamu bisa menikmati potongan langsung Rp100 ribu, membuat momen bersantap Japanese BBQ terasa lebih bernilai, baik bersama keluarga, rekan kerja, maupun orang terdekat. Untuk informasi lengkap seputar periode promo, syarat, dan cara menikmati potongan harga, kamu bisa membaca artikel Promo Akhir Tahun Gyu-Kaku Palembang: Potongan Rp100 Ribu! agar tidak melewatkan keuntungan maksimal di akhir tahun. 2. Imperial Kitchen & Dimsum, Menu Kolaborasi yang Menarik Selain promo, akhir tahun juga menjadi momen yang pas untuk mencoba sesuatu yang berbeda. Imperial Kitchen & Dimsum menghadirkan kolaborasi spesial bersama Chef Martin Praja, dengan menu yang terinspirasi dari perjalanan hidup dan passion sang chef. Setiap hidangan dirancang tidak hanya untuk dinikmati, tetapi juga untuk menghadirkan cerita di setiap rasa. Kolaborasi ini menawarkan menu unik seperti Kenangan Pertama, Hangatnya Pulang, hingga Semangat Membara, yang cocok dinikmati bersama orang terdekat di suasana akhir tahun. Ditambah dengan penawaran promo menarik berupa cashback dan menu gratis, pengalaman bersantap di Imperial Kitchen terasa semakin spesial dan bernilai. 3. Gebyar Kuliner Jakarta Pecinan Halal Viral, Berjuta Rasa dalam Satu Tempat Buat kamu yang suka berburu kuliner unik dan viral, Gebyar Kuliner Jakarta Pecinan Halal jadi salah satu highlight akhir tahun di Palembang Indah Mall. Event ini menghadirkan puluhan tenant kuliner populer asal Jakarta yang dikenal dengan cita rasa khas dan konsep yang sedang ramai dibicarakan, semuanya dikemas dalam satu area yang mudah dijelajahi. Berlangsung pada 19 28 Desember 2025, Gebyar Kuliner ini menghadirkan 40+ tenant pecinan halal viral, antara lain PIK Baking House (Ci Mehong), Rujak Bang Shultan, Bittersweet by Najla, Chocomory, Auntie s Dollar Rice, Gohyong Cikini, Doughlab, hingga berbagai menu unik seperti cakwe jumbo, bakmi bakar, dan dessert khas yang jarang ditemui di Palembang. Daya tarik utama event ini bukan hanya pada variasi menu, tetapi juga pada konsepnya yang menghadirkan pengalaman kuliner Jakarta ke Palembang dalam waktu terbatas. Berlokasi di area atas, tepatnnya Exhibition Hub ( samping Le Garden) di Palembang Indah Mall, suasananya cocok untuk kamu yang ingin menikmati momen akhir tahun sambil mencicipi makanan viral bersama teman atau keluarga! Karena event ini hanya berlangsung dalam periode singkat, Gebyar Kuliner Jakarta Pecinan Halal menjadi agenda kuliner yang sayang dilewatkan. Kalau kamu ingin mencoba banyak rasa dalam satu kunjungan dan merasakan sensasi kuliner pecinan halal yang sedang viral, cepat datang sebelum event ini berakhir, ya! Jadikan Palembang Indah Mall Destinasi Kuliner Akhir Tahunmu! Dengan ragam pilihan kuliner yang terus bertambah, Palembang Indah Mall hadir sebagai destinasi yang unggul dibandingkan pusat perbelanjaan lainnya. PIM lengkap dengan beragam tenant kuliner baru, restoran favorit keluarga, hingga event tematik yang rutin dihadirkan. Semua ini dirancang untuk memberikan pengalaman yang lengkap dan relevan bagi pengunjung, khususnya di momen akhir tahun. Berlokasi strategis di tengah kota Palembang, Palembang Indah Mall tentu juga menawarkan kemudahan akses sekaligus kenyamanan dalam satu kunjungan. Aspek ini dan keberagaman pilihan kuliner (dari santap kasual hingga konsep premium) membuat PIM menjadi tempat yang tepat untuk berkumpul, menikmati waktu bersama, dan merayakan momen spesial tanpa perlu berpindah lokasi! Untuk mendapatkan informasi terbaru seputar tenant, promo, dan event yang sedang berlangsung, kamu juga bisa mengikuti media sosial resmi Palembang Indah Mall . Sementara itu, berbagai inspirasi gaya hidup, rekomendasi kuliner, dan cerita menarik seputar Palembang bisa kamu temukan di laman artikel Thamrin Group, yang secara rutin menghadirkan konten lifestyle yang relevan dan informatif. Agar pengalaman berkunjung ke Palembang Indah Mall semakin praktis dan menguntungkan, jangan lupa juga untuk mengunduh aplikasi My PIM Club . Melalui aplikasi ini, kamu bisa mendapatkan update program, penawaran menarik, serta berbagai keuntungan eksklusif yang membuat setiap kunjungan ke PIM terasa lebih maksimal!

Istilah masa probation sering menjadi pertanyaan bagi karyawan baru yang sedang memasuki dunia kerja profesional. Di fase awal ini, banyak orang merasa antusias sekaligus waswas; antara ingin membuktikan kemampuan, tapi juga khawatir melakukan kesalahan yang berujung fatal bagi karir. Hal ini sebenarnya wajar, meningat bahwa masa probation kerap dianggap sebagai periode penilaian paling krusial di awal perjalanan kerja. Masa probation sendiri biasanya sering kali dimulai pada minggu-minggu awal bekerja, durasinya juga bisa selama beberapa bulan ketika semua hal masih terasa serba cepat dan penuh penilaian. Adaptasi, ekspektasi atasan, hingga tekanan untuk tampil cukup layak dalam waktu singkat membuat fase ini terasa menentukan, meski jarang dibicarakan secara terbuka. Ditambah lagi, ternyata tidak sedikit karyawan yang menjalani masa probation tanpa benar-benar memahami tujuan dan strateginya. Akibatnya, performa terasa biasa saja, kontribusi kurang terlihat, atau bahkan gagal memenuhi ekspektasi karena miskomunikasi sejak awal. Padahal, dengan pemahaman yang tepat, masa probation justru bisa menjadi pintu masuk menuju karir yang lebih stabil dan berkembang. Melalui artikel ini, kita akan membahas secara ringkas namun menyeluruh tentang apa itu masa probation, tujuan penerapannya, serta tips penting agar kamu bisa melewati fase ini dengan lebih percaya diri. Mari pahami masa probation bukan sebagai tekanan, melainkan sebagai peluang untuk membangun fondasi karir yang kuat sejak hari pertama! Apa Itu Masa Probation? Pengertian dan Gambaran Umumnya Secara harfiah, probation dalam Bahasa Inggris berarti percobaan . Lantas, masa probation dalam konteks pekerjaanmengacu pada periode percobaan awal kerja yang ditetapkan perusahaan untuk menilai kesesuaian karyawan dengan posisi, tanggung jawab, serta budaya kerja yang berlaku. Pada tahap ini, karyawan belum sepenuhnya berstatus sebagai karyawan tetap, tetapi sudah mulai menjalankan peran dan tugas secara aktif seperti karyawan lainnya. Umumnya, masa probation berlangsung selama beberapa bulan (secara legal maksimal 3 bulan), tergantung kebijakan perusahaan dan jenis pekerjaan yang dijalani. Selama periode ini, perusahaan akan mengamati performa kerja, kedisiplinan, kemampuan beradaptasi, serta cara karyawan berkolaborasi dalam tim. Di sisi lain, karyawan juga memiliki kesempatan untuk memahami lingkungan kerja dan memastikan apakah peran tersebut sesuai dengan ekspektasi mereka. Perlu dipahami bahwa masa probation bukan semata-mata fase uji coba satu arah. Ini adalah proses evaluasi dua arah yang memberi ruang bagi kedua belah pihak untuk saling menilai kecocokan sebelum melangkah ke komitmen kerja jangka panjang. Karena itu, masa probation memegang peran penting dalam menentukan kelanjutan hubungan kerja ke tahap berikutnya. Apakah Masa Probation Digaji? Jawabannya: ya, karyawan yang sedang menjalani masa probation tetap menerima gaji. Besarannya akan sesuai pada kesepakatan yang tercantum dalam kontrak kerja dan tidak boleh berada di bawah upah minimum yang berlaku di wilayah setempat (UMR/UMK), meskipun statusnya masih dalam masa percobaan. Selain gaji pokok, hak karyawan selama masa probation juga tetap dilindungi. Termasuk di antaranya hak atas THR, sepanjang karyawan memenuhi syarat sesuai ketentuan yang berlaku. Artinya, status probation tidak serta-merta menghilangkan hak normatif karyawan. Karena itu, perusahaan mana pun tidak diperkenankan menjadikan masa probation sebagai alasan untuk memberikan gaji di bawah standar, apalagi tidak menggaji karyawan yang bersangkutan. Ketentuan ini penting dipahami bersama agar hubungan kerja sejak awal berjalan adil, transparan, dan profesional. Tujuan Masa Probation Bagi Perusahaan dan Karyawan Masa probation pastinya memiliki peran strategis bagi perusahaan maupun karyawan. Periode ini menjadi fase penyesuaian awal yang membantu kedua pihak memastikan bahwa kerja sama yang terjalin berjalan sesuai harapan, sebelum masuk ke komitmen kerja jangka panjang. Bagi Perusahaan Bagi perusahaan, masa probation berfungsi sebagai tahap seleksi lanjutan untuk meminimalkan risiko kesalahan rekrutmen. Evaluasi dilakukan berdasarkan kondisi kerja nyata, bukan hanya hasil wawancara atau dokumen administratif. 1. Menilai Kompetensi Riil Karyawan Pada tahap ini, perusahaan dapat melihat apakah kemampuan dan pengalaman yang tercantum di CV benar-benar tercermin dalam performa kerja sehari-hari. Hasil kerja, kecepatan belajar, dan kualitas output menjadi indikator penting dalam penilaian. 2. Mengevaluasi Kesesuaian Budaya Kerja ( Culture Fit ) Selain kemampuan teknis, perusahaan juga menilai keselarasan nilai, etika kerja, dan cara berkolaborasi karyawan dengan tim. Culture fit yang baik berperan besar dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. 3. Mengamati Sikap dan Karakter Profesional Masa probation memberi ruang untuk mengamati kedisiplinan, pola komunikasi, respons terhadap feedback, serta cara karyawan membangun relasi kerja. Aspek ini sering kali menjadi penentu jangka panjang di luar kompetensi teknis. 4. Menjaga Efisiensi dan Keberlanjutan Operasional Jika karyawan dinilai tidak sesuai, maka perusahaan dapat mengambil keputusan lebih awal sesuai ketentuan yang berlaku, sehingga proses rekrutmen tetap efisien dan berkelanjutan tanpa menimbulkan beban yang tidak perlu. Bagi Karyawan Bagi karyawan, masa probation bukan sekadar masa penilaian lho, tetapi juga kesempatan untuk memastikan bahwa pilihan karir yang diambil sudah tepat dan selaras dengan tujuan profesional. 1. Adaptasi dengan Lingkungan Kerja Karyawan memiliki waktu untuk memahami alur kerja, sistem internal, serta dinamika tim secara langsung. Proses ini membantu mempercepat penyesuaian dan mengurangi miskomunikasi di awal masa kerja. 2. Kesempatan untuk Membuktikan Diri Masa probation menjadi momen penting untuk menunjukkan kontribusi nyata dan nilai tambah yang dimiliki. Performa yang konsisten dapat memperkuat posisi karyawan saat proses pengangkatan menjadi karyawan tetap. 3. Memvalidasi Ekspektasi Pekerjaan Pada fase ini, karyawan dapat menilai apakah peran dan tanggung jawab yang dijalani sesuai dengan gambaran yang disampaikan saat proses rekrutmen. Hal ini penting untuk menjaga kepuasan dan motivasi kerja ke depan. 4. Menilai Kecocokan Secara Personal Karyawan juga dapat menilai kenyamanan terhadap gaya kepemimpinan atasan, budaya perusahaan, serta ritme kerja yang dijalani sebelum membuat komitmen jangka panjang. Secara keseluruhan, masa probation berperan sebagai proses evaluasi dua arah yang saling menguntungkan. Ketika dijalani dengan transparan dan objektif, fase ini membantu membangun hubungan kerja yang lebih profesional, sehat, dan berkelanjutan sejak awal. Apa yang Terjadi Setelah Masa Probation Berakhir? Masa probation sering terasa singkat, tetapi dampaknya bisa panjang. Keputusan yang diambil perusahaan di akhir periode ini tidak hanya menentukan status kerja, tetapi juga arah karir karyawan ke depannya. Karena itu, penting memahami berbagai kemungkinan yang dapat terjadi setelah masa probation berakhir. Umumnya ada 3 skenario: 1. Diangkat Menjadi Karyawan Tetap Ini adalah hasil yang paling diharapkan. Jika kinerja dinilai sesuai ekspektasi dan karyawan menunjukkan sikap kerja yang positif, perusahaan dapat melanjutkan hubungan kerja ke tahap yang lebih permanen. Status ini biasanya diikuti dengan kejelasan peran, stabilitas kerja, serta peluang pengembangan karir yang lebih terbuka. 2. Perpanjangan Masa Probation Dalam beberapa kasus, perusahaan membutuhkan waktu tambahan untuk melakukan penilaian. Walaupun skenario ini terbilang jarang, perpanjangan masa probation umumnya diberikan ketika kinerja menunjukkan potensi, tetapi masih ada aspek tertentu yang perlu ditingkatkan. Fase ini menjadi kesempatan kedua bagi karyawan untuk melakukan perbaikan secara lebih terarah. 3. Pengakhiran Hubungan Kerja Jika hasil evaluasi menunjukkan ketidaksesuaian yang signifikan, perusahaan dapat memutuskan untuk tidak melanjutkan kerja sama. Meski terdengar berat, keputusan ini sering kali diambil demi kepentingan kedua belah pihak agar tidak terjebak dalam hubungan kerja yang tidak selaras sejak awal. Beragam kemungkinan inilah yang membuat masa probation menjadi titik krusial di awal karir. Masa probation itu bukan hanya soal bertahan, tetapi tentang bagaimana karyawan membangun kesan profesional, menunjukkan kesiapan, dan menempatkan diri secara tepat sejak hari pertama. Tips Lolos Masa Probation agar Langsung Diangkat Jadi Karyawan Tetap Sudah jelas bahwa masa probation merupakan periode krusial bagi karyawan dan perusahaan untuk saling menilai kecocokan. Umumnya berlangsung sekitar 3 bulan, fase ini tidak hanya menilai hasil kerja, tetapi juga sikap profesional, kemampuan beradaptasi, dan konsistensi dalam menjalankan peran. Berikut tips lolos masa probation yang bisa kamu lakukan secara strategis! 1. Pahami Ekspektasi Sejak Awal (Rencana 30 60 90 Hari) Hindari bekerja berdasarkan asumsi. Mintalah kejelasan target dan prioritas kerja sejak awal agar arah kontribusi lebih terukur. Pada 30 hari pertama, fokuslah pada proses belajar, memahami alur kerja, serta mengenal tim dan budaya perusahaan. Memasuki 60 hari, mulailah berkontribusi lebih aktif dan menyelesaikan tugas dengan pengawasan yang semakin minimal. Di 90 hari, tunjukkan bahwa kamu sudah bisa diandalkan dan mulai memberikan inisiatif atau ide yang relevan. 2. Aktif Meminta Feedback Secara Berkala Jangan menunggu evaluasi akhir untuk mengetahui performa kerja. Lakukan check-in rutin dengan atasan, misalnya dua minggu sekali, untuk memahami apa yang sudah berjalan baik dan area yang perlu ditingkatkan. Sikap terbuka terhadap masukan menunjukkan kemauan belajar dan kesiapan untuk berkembang. 3. Tunjukkan Sikap Proaktif dan Inisiatif Karyawan yang menonjol biasanya tidak hanya menunggu instruksi. Ketika tugas utama telah selesai, tunjukkan kepedulian dengan menawarkan bantuan atau mencari solusi atas masalah kecil di tim. Inisiatif sederhana sering kali menjadi pembeda yang signifikan selama masa probation. 4. Bangun Relasi dan Pahami Budaya Kerja Kemampuan teknis perlu didukung dengan kemampuan beradaptasi secara sosial. Gunakan momen informal, seperti waktu makan siang, untuk mengenal rekan kerja lintas tim. Amati norma kerja yang berlaku, termasuk cara berkomunikasi dan etika profesional, serta jaga sikap netral dengan menghindari dinamika negatif di awal masa kerja. 5. Jaga Disiplin dan Profesionalisme Dasar Hal-hal mendasar sering kali menjadi faktor penentu. Ketepatan waktu, manajemen deadline, dan etika komunikasi mencerminkan sikap profesional secara keseluruhan. Respons yang cepat dan bahasa yang sopan dalam komunikasi sehari-hari akan memberi kesan positif yang konsisten. Nah, pada akhirnya, masa probation adalah fase pembentukan sekaligus masa penilaian. Periode ini memperlihatkan bagaimana seorang karyawan menyikapi tanggung jawab, merespons tantangan, dan menempatkan diri dalam dinamika kerja profesional. Bukan hanya soal seberapa cepat beradaptasi, tetapi juga seberapa konsisten menunjukkan sikap dan nilai kerja yang sejalan dengan perusahaan. Ketika dijalani dengan pemahaman yang tepat, masa probation justru memberi kejelasan arah; baik bagi perusahaan dalam menentukan kelanjutan kerja sama, maupun bagi karyawan dalam menilai kesiapan dan kecocokan karirrnya. Dari sinilah fondasi hubungan kerja yang sehat, adil, dan berkelanjutan dapat dibangun sejak awal. Kalau kamu tertarik berkembang di lingkungan kerja yang menghargai profesionalisme, kolaborasi, dan pertumbuhan jangka panjang, Thamrin Group membuka berbagai peluang karir di beragam unit bisnis . Kunjungi laman karir Thamrin Group untuk menemukan lowongan kerja atau peluang karir yang mungkin sesuai dengan tujuan profesionalmu, jangan lupa juga untuk selalu cek laman artikel Thamrin Group untuk beragam info menarik dan bermanfaat lainnya!