Skill Service Oriented Adalah? Ini Pengertian & Contohnya

Pernah merasa waktu kerja seharian berlalu begitu saja tapi tugas-tugas penting belum juga selesai? Atau mungkin sudah mulai dari pagi, namun tiba-tiba hari sudah sore sementara daftar pekerjaan masih menumpuk. Jika hal ini sering terjadi, kemu perlu meninjau ulang manajemen waktu kerja yang kamu lakukan. Di era kerja modern yang penuh tuntutan dan distraksi, kemampuan mengatur waktu tentu menjadi salah satu kunci utama untuk tetap produktif. Tanpa strategi yang jelas, kita pastinya akan mudah terdistraksi, kehilangan fokus, dan akhirnya merasa lelah tanpa hasil yang maksimal. Tapi, tenang, kamu tidak sendirian. Banyak karyawan produktif sebenarnya juga pernah menghadapi tantangan yang sama. Tapi, mereka berhasil menemukan cara-cara sederhana namun efektif untuk mengelola waktu kerja dengan lebih baik. Nah, melalui artikel ini, kamu akan menemukan 5 teknik manajemen waktu yang bisa langsung diterapkan dalam rutinitas harian. Kalau kamu lagi mencari cara bekerja agar lebih fokus dan efisien, pastikan untuk simak sampai akhir! Kenapa Manajemen Waktu Kerja Jitu Penting? Time is money . Waktu adalah aset, dan layaknya aset lainnya, waktu perlu dikelola dengan strategi. Apalagi dalam dunia kerja yang serba cepat seperti sekarang, setiap menit itu terasa sangat berarti. Dalam sehari, tugas bisa datang silih berganti, meeting bisa berjalan berjam-jam, dan notifikasi dari berbagai aplikasi bisa dengan mudah mengalihkan fokus. Tanpa manajemen waktu kerja yang baik, kita bisa terjebak dalam kesibukan tanpa benar-benar produktif. Kita akan kehilangan banyak potensi, energi, bahkan peluang! Namun, apakah manajemen waktu itu sekadar menyusun to-do list atau memadatkan agenda saja? Tentunya tidak. Manajemen waktu yang baik adalah bagaimana kita bisa mengarahkan fokus ke hal-hal yang bernilai dan tetap punya ruang untuk berpikir jernih. Kalau sudah punya manajemen waktu kerja yang efektif, kamu bukan hanya ‘ work hard ’ tapi juga ‘work smart’. Kamu tahu kapan harus menyelesaikan tugas prioritas, kapan harus berkata tidak pada distraksi, dan kapan harus istirahat agar tetap prima. Hasilnya? Pekerjaan selesai tepat waktu, kualitas tetap terjaga, dan kamu pun punya kendali penuh atas harimu! Nah, berarti, manajemen waktu kerja itu bukan semata-mata soal sibuk atau tidak. Tapi lebih kepada: apakah kita sudah benar-benar mengendalikan waktu yang kita miliki? Pastinya, kamu akan tertarik mengetahui cara mulai menerapkan manajemen waktu kerja yang efektif dalam rutinitas sehari-hari. Mari kita bahas di bagian selanjutnya. 5 Teknik Manajemen Waktu Jitu yang Bisa Kamu Terapkan Setelah memahami pentingnya manajemen waktu kerja, kini saatnya masuk ke tahap yang lebih spesifik yakni mengetahui jenis metode apa yang bisa membantu kamu mengelola waktu dengan lebih cerdas. Berikut 5 teknik manajemen waktu jitu yang bisa langsung kamu coba: 1. Eisenhower Matrix: Prioritaskan dengan Cerdas Matriks Eisenhower (Eisenhower Matrix) atau juga dikenal sebagai Matriks Prioritas dan Kotak Eisenhower adalah teknik manajemen waktu dan produktivitas yang membantu memprioritaskan tugas berdasarkan urgensi dan kepentingannya. Teknik ini terinspirasi dari Presiden Amerika Serikat ke-34, Dwight D. Eisenhower, yang terkenal dengan produktivitasnya. Eisenhower Matrix membagi tugas ke dalam empat kuadran berdasarkan urgensi dan kepentingannya: Penting dan mendesak ( important and urgent ) Penting tapi tidak mendesak ( important but not urgent ) Mendesak tapi tidak penting ( urgent but not important ) Tidak penting dan tidak mendesak ( not important and not urgent ) Eisenhower Matrix membantumu untuk membedakan antara tugas yang benar-benar penting dan yang hanya terlihat mendesak. Hasilnya, kamu akan lebih mudah menentukan mana yang harus segera dilakukan, mana yang bisa dijadwalkan, didelegasikan, atau bahkan diabaikan. Memanfaatkan Eisenhower Matrix sebagai teknik manajemen waktu kerja akan membuatmu terhindar dari jebakan sibuk tapi tidak produktif. Matrix ini cocok untuk kamu yang sering kewalahan menghadapi banyak permintaan sekaligus dan butuh sistem untuk memilahnya secara logis. 2. Pomodoro Technique: Kerja Terstruktur, Fokus Terjaga Teknik Pomodoro adalah sebuah metode manajemen waktu yang dikembangkan oleh Francesco Cirillo pada akhir tahun 1980-an. Nama " Pomodoro " sendiri berasal dari bahasa Italia yang berarti tomat, mengacu pada timer dapur berbentuk tomat yang digunakan Cirillo saat ia masih menjadi mahasiswa untuk mengatur waktu belajarnya. Prinsip dasar Pomodoro adalah memecah waktu kerja atau belajar menjadi interval-interval pendek yang disebut "pomodoro", diselingi dengan istirahat singkat. Ini membantu otak untuk tetap segar, fokus, dan tidak mudah jenuh. Teknik Pomodoro umumnya mengandalkan siklus kerja 25 menit fokus dan 5 menit istirahat. Setelah 4 siklus (100 menit bekerja), kamu bisa mengambil waktu istirahat yang lebih panjang. Teknik ini menjaga otak tetap segar dan fokus terjaga tanpa merasa burnout . Pomodoro sangat efektif saat kamu menghadapi tugas besar yang terasa ‘ overwhelming ’ atau repetitif. Dengan jeda yang terjadwal, kamu bisa menjaga energi tetap stabil sekaligus melatih disiplin dalam menyelesaikan pekerjaan! 3. Eat the Frog: Tuntaskan Tugas Terberat di Pagi Hari "Eat the Frog" adalah teknik manajemen waktu dan produktivitas yang berfokus pada penyelesaian tugas yang paling sulit dan tidak menyenangkan di pagi hari. Frasa ini dipopulerkan oleh penulis dan motivator Brian Tracy dalam bukunya "Eat That Frog!: 21 Great Ways to Stop Procrastinating and Get More Done in Less Time." Ide di balik "Eat the Frog" berasal dari kutipan Mark Twain : "Jika tugasmu adalah memakan katak, sebaiknya lakukanlah di pagi hari. Dan jika tugasmu adalah memakan dua katak, sebaiknya makanlah yang terbesar terlebih dahulu.", dimana Frog atau katak di sini merujuk pada tugas yang paling sulit atau berat. Menerapkan teknik ini cukup sederhana: Identifikasi "Katak" : Satu hari sebelumnya atau di pagi hari sebelum memulai pekerjaan, tentukan satu tugas terpenting, tersulit, atau yang paling tidak kamu sukai tapi harus diselesaikan hari itu. Mulai dengan "Katak" : Ketika memulai hari, fokuslah sepenuhnya pada penyelesaian tugas "katak" tersebut. Jangan beralih ke tugas lain, membaca email, atau memeriksa media sosial sebelum tugas ini selesai! Selesaikan "Katak" : Kerjakan tugas tersebut sampai benar-benar selesai. Nah, 'memakan' katak di awal hari berarti menyelesaikan tugas paling berat sepagi mungkin. Teknik ini dijamin akan menghilangkan beban psikologis yang biasanya mengganggu produktivitas di jam-jam berikutnya. Melakukan ‘Eat the Frog’ Secara konsisten juga melatih disiplin dan ketahanan mental secara keseluruhan, lho! Teknik Eat the Frog sangat cocok untuk kamu yang mudah terdistraksi atau sering menunda-nunda. Begitu tugas terberat selesai, kamu akan merasa lebih ringan dan siap menjalani sisa hari dengan fokus lebih baik. 4. Two-Minute Rule: Singkirkan Tugas Kecil Secepatnya Two-Minute Rule adalah prinsip manajemen waktu dan produktivitas yang sangat sederhana, tetapi sangat efektif, yang dipopulerkan oleh David Allen dalam bukunya "Getting Things Done" (GTD). Aturan ini pada dasarnya menyatakan: Jika sebuah tugas membutuhkan waktu kurang dari dua menit untuk diselesaikan, lakukanlah SEKARANG. Teknik ini untuk mencegah tugas-tugas kecil menumpuk dan menjadi sumber stres atau prokrastinasi. Banyak tugas kecil seperti membalas email singkat, menyimpan dokumen di folder yang tepat, atau membereskan meja, bisa terasa sepele tetapi menjadi beban mental dan menumpuk jadi tugas besar. Two-Minute Rule adalah trik sederhana namun ampuh yang dapat membantu kamu menjaga lingkungan kerja dan pikiran tetap rapi, sekaligus memastikan bahwa tidak ada tugas kecil yang luput dari perhatian. Teknik ini cocok untuk mengelola email, balasan cepat, atau tugas-tugas harian yang sering terabaikan. 5. Time Blocking: Jadwalkan Waktu dengan Disiplin Time Blocking adalah teknik manajemen waktu yang melibatkan penjadwalan setiap aktivitas atau tugas yang ingin kamu lakukan dalam blok waktu tertentu di kalender. Daripada hanya menulis daftar tugas, kamu secara proaktif memutuskan kapan dan berapa lama waktu yang akan dihabiskan untuk setiap tugas. Cara kerja Time Blocking cukup sederhana: Tentukan Prioritas : Identifikasi tugas-tugas terpenting yang perlu diselesaikan. Alokasikan Waktu : Buka kalender atau planner (digital maupun fisik). Jadwalkan Tugas : Untuk setiap tugas atau jenis aktivitas dan alokasikan blok waktu spesifik. Misalnya: 09.00-10.00 untuk "proyek A", 10.00-10.30 untuk "membalas email", 10.30-12.00 untuk "proyek B", dan seterusnya. Disiplin Mengikuti Jadwal : Saat waktu untuk suatu blok dimulai, fokuslah sepenuhnya pada tugas yang telah ditetapkan untuk blok tersebut. Hindari gangguan dan jangan beralih ke tugas lain sampai blok waktu tersebut selesai. Teknik Time Blocking mendorong kamu untuk membagi hari kerja menjadi blok-blok waktu khusus untuk aktivitas tertentu. Teknik ini juga membantu kamu menghindari multitasking dan distraksi. Sangat cocok bagi kamu yang bekerja dengan banyak proyek atau butuh fokus mendalam untuk menyelesaikan tugas penting. Nah, itu tadi beberapa teknik manajemen waktu kerja yang bisa kamu coba. Tidak semua teknik harus kamu terapkan sekaligus. Kamu bisa coba pilih satu atau kombinasikan dua teknik yang paling cocok, coba selama beberapa minggu, dan lihat pengaruhnya ke cara kamu bekerja. Dengan manajemen waktu yang tepat, kamu bisa lebih fokus, hasil kerja lebih maksimal, dan hidup terasa lebih terkendali. Ingat bahwa produktivitas itu soal bekerja cerdas, bukan kerja keras terus-terusan tanpa arah. Kalau kamu mau terus berkembang dan kerja lebih teratur, jangan ragu eksplor strategi dan beragam insight dari Thamrin Group . Yuk, tingkatkan dan ubah cara kerjamu dari sekarang!

Kerja di otomotif tak lagi terbatas pada dunia bengkel atau teknisi semata. Industri ini telah berkembang pesat dan menawarkan berbagai peluang karir yang beragam, mulai dari posisi sales, promosi, hingga ranah digital. Saat ini, industri otomotif tidak hanya memprioritaskan soal penjualan kendaraan, tetapi juga memperdulikan bagaimana membangun brand, menjangkau pelanggan secara online, dan menciptakan pengalaman yang lebih relevan bagi pasar. Nah, bagi kamu yang memiliki ketertarikan pada dunia kendaraan namun tidak memiliki latar belakang teknis, industri otomotif tetap membuka banyak pintu lho. Banyak perusahaan otomotif yang mencari individu kompeten dengan kemampuan komunikasi yang baik, paham tren digital, dan mampu menyesuaikan diri dengan dunia yang terus berubah. Kalau kamu penasaran seperti apa saja posisi yang tersedia dalam industri ini, mari kita bahas lebih lanjut. Bisa jadi, salah satunya adalah posisi yang selama ini kamu cari! Ragam Posisi Industri Otomotif yang Bisa Kamu Coba Banyak orang, terutama Gen Z, masih mengira bahwa kerja di otomotif itu kebanyakan berkutat di bengkel atau showroom saja. Padahal, industri ini justru makin dinamis dan menyimpan beragam posisi menarik! Bahkan peran yang sering dianggap biasa dan kurang menarik, seperti sales, bisa jadi jalur karir yang sangat rewarding selagi kamu tahu caranya. Sales Otomotif Profesi sales sering kali dipandang sebelah mata. Banyak yang menganggap kerjaan ini sekadar menawarkan produk dan mengejar target. Padahal kenyataannya, sales adalah ujung tombak perusahaan. Mereka membangun kepercayaan dengan calon pelanggan, memahami kebutuhan spesifik tiap orang, dan memberikan rekomendasi yang paling cocok. Di banyak dealer dan perusahaan otomotif besar sendiri, sales juga dibekali pelatihan komunikasi dan product knowledge yang mendalam. Perusahaan biasanya juga menyediakan beragam kesempatan untuk terlibat dalam pelatihan karir dan memberikan jenjang karir yang jelas hingga ke posisi manajerial. Ditambah lagi, ada sistem bonus dan insentif yang cukup kompetitif! Selain gaji pokok, ada komisi, bonus penjualan, hingga reward tambahan seperti bonus tahunan dan insentif trip yang layak dipertimbangkan. Dalam banyak kasus, performa yang konsisten juga bisa memberi penghasilan yang jauh di atas rata-rata pekerja kantoran, lho! Promotion & Event Specialist Di balik setiap pameran otomotif, launching kendaraan terbaru, hingga program diskon besar-besaran, ada tim promosi yang mengatur strategi promosi dan eksekusinya di lapangan. Posisi ini bertanggung jawab menyusun konsep kampanye dan promosi, bekerja sama dengan media dan vendor, serta memastikan brand tampil menarik dan menjanjikan di mata publik. Sebagai bagian dari tim branding perusahaan, benefit dari posisi promosi juga tak kalah menarik. Kamu akan berpengalaman langsung menangani kampanye besar, mengasah kreatifitas terkait ide-ide promosi, mendapatkan akses luas ke berbagai jaringan eksternal, dan berkesempatan terlibat langsung dalam pengambilan keputusan strategis brand . Digital Marketing Officer Di era digital seperti sekarang, perusahaan otomotif pastinya dituntut untuk mulai membangun kehadiran digital dengan lebih serius. Impresi brand otomotif di dunia maya layaknya media sosial (instagram, facebook, dll) dan mesin pencari (Google, Yahoo, dsb) jadi sama pentingnya dengan showroom fisik. Maka dari itu, di sinilah peran digital marketer jadi sangat dibutuhkan. Tugas seorang digital marketer umumnya mencakup berbagai hal mulai dari membuat konten sosial media yang menarik dan kreatif, mengelola iklan digital (seperti Meta Ads dan Google Ads), mengoptimasi website lewat SEO, sampai menganalisis data kampanye dan memberi masukan berbasis data. Banyak sekali benefit dari posisi digital marketing, mulai dari ruang eksplorasi yang luas, kesempatan belajar yang banyak dan beragam, fleksibilitas tinggi (bisa hybrid !), dan bidang ini juga dinilai cukup ‘ promising ’ karena terus berkembang dengan peluang karir masa depan yang terbuka lebar. IT & Website Support Banyak dealer atau perusahaan otomotif yang kini mengandalkan sistem digital untuk memantau stok kendaraan, penjualan, hingga pengelolaan database pelanggan. Tim IT dan web support bertugas memastikan semua sistem berjalan stabil, mengatasi kendala teknis, serta merawat performa website perusahaan. Di balik layar, posisi ini sangat krusial. Tim IT dan web support sering terlibat dalam pengembangan website resmi, integrasi e-commerce, dan support teknis untuk aplikasi yang digunakan tim sales dan marketing. Ditambah lagi, banyak perusahaan juga membuka jalur pengembangan ke arah spesialis IT atau pengembang sistem internal. Finance & Administration Tim finance dan administrasi memastikan semua proses transaksi kendaraan berjalan sesuai prosedur. Peran mereka mencakup pengurusan dokumen pembelian, verifikasi data konsumen, pengajuan kredit ke lembaga pembiayaan, hingga proses balik nama kendaraan. Posisi ini juga bertanggung jawab atas pencatatan transaksi, pelaporan keuangan internal, dan kontrol administratif agar semua sesuai regulasi. Meski tidak langsung berhadapan dengan pelanggan seperti tim sales, posisi ini sangat krusial karena menjadi penghubung antara konsumen, perusahaan, dan instansi terkait. Selain posisi-posisi yang sudah disebutkan, dunia otomotif masih menyimpan banyak peluang karir menarik lainnya. Bidang seperti HR, Training & Development, Customer Service, hingga Legal dan Procurement juga memegang peran penting dalam menjaga operasional perusahaan tetap berjalan optimal. Jadi, jika kamu berpikir kerja di otomotif ‘itu-itu’ saja, sekarang saatnya buka mata lebih lebar karena sektor ini menawarkan beragam jalur karir yang layak dijajaki dan penuh potensi untuk berkembang! Apapun latar belakang dan minatmu, peluang untuk berkembang di dunia otomotif terbuka lebar. Kerja di Otomotif: Mana yang Cocok Buatmu? Setiap orang punya keunikan masing-masing dan pastinya menginginkan jalur karir yang dicocokkan untuk kepribadiannya. Nah seperti apa yang sudah dibahas sebelumnya, ada banyak pilihan posisi industri otomotif yang bisa disesuaikan dengan kepribadian dan minat kamu. Ayo cari tahu mana yang paling pas buat kamu. Sales untuk yang Ambisius dan Suka Interaksi Kalau kamu extrovert, percaya diri, dan senang bertemu orang baru, posisi sales bisa jadi ladang karir yang memuaskan. Di sinilah kamu membangun relasi, membantu pelanggan memilih kendaraan, dan mengejar target dengan strategi. Plus, seperti yang udah kita bahas tadi, ada bonus dan insentif menarik jika performamu stabil! Promosi & Event untuk yang Kreatif dan Gesit Suka mikir out-of-the-box dan punya jiwa koordinatif? Nah, posisi di bidang Promosi & Event otomotif bisa jadi tempat kamu bersinar. Di sini, kamu bisa ‘eksperimen’ memikirkan beragam strategi promosi, bikin materi kampanye, sampai ngatur event spesial peluncuran produk. Peran di bidang Promosi & Event akan menuntut kreativitas tinggi dan teamwork yang solid. Digital Marketing untuk yang Melek Tren Kalau kamu up-to-date, senang eksplor media sosial, suka bikin konten, dan tertarik ngulik performa iklan atau tren yang lagi ‘panas’ di bahas, digital marketing adalah ranah yang bisa kamu pertimbangkan. Bidang ini sangat cocok untuk orang yang adaptif, kreatif, dan suka kerja dengan data. Bonus: banyak peluang remote, hybrid, dan fleksibilitas kerja yang tinggi lho! IT & Website untuk Problem Solvers Nah, misalnya kamu lebih nyaman berkerja di balik layar, tech-savvy , suka analisis dan problem-solving, tim IT atau web support bisa jadi tempat berkembang yang tepat. Bidang IT dan web support sangat vital dan akan terus relevan di perusahaan otomotif modern, lho. Makanya kalo kamu orang yang teliti, suka dunia teknologi, apalagi jago coding, this is for you! Finance & Administrasi untuk yang Teliti dan Detail Suka hal yang sistematis dan detail? Posisi di bidang finance atau administrasi cocok untuk kamu yang rapi, teliti, dan senang bekerja dengan dokumen, angka, serta alur yang terstruktur. Bidang ini juga dikenal dengan struktur, stabilitas, dan prospek karirnya yang cenderung lebih jelas (misal, tangga karir untuk naik ke posisi strategis seperti supervisor atau finance manager). Jadi, bisa dipahami bahwa industri otomotif telah berkembang dan menawarkan ladang karir yang luas, dinamis, dan penuh peluang untuk berbagai latar belakang dan minat. Kalau kamu sedang mempertimbangkan karir di dunia otomotif, jangan ragu untuk melangkah lebih jauh. Siapa tahu, pintu masa depanmu terbuka justru lewat industri yang satu ini? Mulai perjalanan karirmu di dunia otomotif bersama perusahaan terpercaya layaknya Thamrin Group . Kunjungi website resmi Thamrin Group atau cek langsung laman karir kami untuk melihat beragam peluang menarik yang tersedia!

Pernah melihat lowongan kerja dengan keterangan non staff dan merasa bingung dengan maksudnya? Wajar saja, banyak orang masih belum benar-benar memahami apa itu posisi non staff, terutama bagi mereka yang baru memasuki dunia kerja atau sedang mencari peluang karir baru. Istilah ini memang sering muncul, tapi penjelasannya jarang dibahas secara rinci. Memahami perbedaan antara posisi staff dan non staff sangat penting, karena hal ini berkaitan langsung dengan status kerja, hak karyawan, serta jenjang karir di masa depan. Tak sedikit yang mengira bahwa non staff hanyalah pegawai cadangan atau pegawai tidak tetap, padahal kenyataannya tidak sesederhana itu. Dalam praktiknya, posisi non staff sering kali memiliki tanggung jawab yang berbeda dari staff tetap, meskipun keduanya sama-sama berkontribusi pada jalannya operasional perusahaan. Lalu, apakah posisi non staff layak dipertimbangkan untuk membangun karir jangka panjang? Artikel ini akan mengulas posisi non staff secara ringkas namun menyeluruh; mulai dari pengertiannya, perbedaannya dengan staff, hingga pertimbangan mana yang lebih cocok untukmu. Simak pembahasan berikut agar kamu bisa membuat keputusan karir yang lebih tepat dan terinformasi! Apa Itu Posisi Non Staff? Istilah non staff sering muncul dalam lowongan kerja, tapi masih banyak yang belum memahami artinya secara tepat. Secara sederhana, posisi non staff adalah posisi kerja di luar struktur kepegawaian tetap perusahaan yang biasanya bersifat kontrak, outsourcing , atau berbasis proyek. Berbeda dengan karyawan tetap (staff), non staff biasanya tidak tercatat dalam struktur organisasi formal dan tidak memiliki hubungan kerja langsung dengan perusahaan induk. Mereka bisa bekerja lewat pihak ketiga (seperti vendor atau outsourcing agency ) meskipun tetap berada di lingkungan perusahaan. Pekerjaan non staff umumnya bersifat operasional, seperti administrasi, frontliner, atau teknisi. Namun, hal ini tidak pasti dan tentunya bisa berbeda tergantung kebutuhan perusahaan. Meski statusnya tidak tetap, peran posisi non staff tetap krusial dalam mendukung jalannya bisnis sehari-hari. Penting untuk memahami status ini sebelum menerima tawaran kerja, karena menyangkut hak, kewajiban, dan jenjang karir ke depannya. Non staff bukan berarti lebih rendah, tapi lebih ke arah fleksibilitas dan kebutuhan organisasi. Yuk, kita bahas lebih dalam terkait perbedaan posisi non staff dan staff. Perbedaan Utama antara Non Staff dan Staff Baik peran non staff maupun staff sama-sama penting dalam menjalankan kegiatan operasional perusahaan. Meski cara kerja dan statusnya berbeda, keduanya tetap berkontribusi sesuai peran masing-masing dalam struktur organisasi. Berikut adalah beberapa perbedaan mendasar antara keduanya. 1. Status Hubungan Kerja Non staff merujuk pada karyawan yang umumnya bekerja dalam sistem kontrak atau melalui pihak ketiga seperti outsourcing. Sebaliknya, staff merupakan pegawai yang secara langsung terikat dalam hubungan kerja tetap dengan perusahaan 2. Durasi dan Bentuk Kontrak Non staff biasanya bekerja dalam jangka waktu tertentu, misalnya 6 bulan atau 1 tahun, dengan kemungkinan perpanjangan sesuai kebutuhan. Sementara itu, staff umumnya memiliki kontrak jangka panjang, meskipun kebijakan ini bisa berbeda-beda antar perusahaan. 3. Fasilitas dan Hak Kerja Fasilitas kerja yang diterima dapat bergantung pada status karyawan. Staff mungkin memperoleh hak tambahan seperti cuti tahunan atau program pelatihan. Non staff juga bisa mendapatkan hak serupa bila hal tersebut tercantum dalam kontrak, khususnya bila diatur oleh perusahaan penyedia tenaga kerja. 4. Peluang karir Beberapa perusahaan memberikan kesempatan bagi non staff berprestasi untuk diangkat menjadi staff tetap. Staff umumnya memiliki akses ke jalur pengembangan karir yang lebih terstruktur, namun peluang untuk berkembang tetap terbuka bagi non staff, tergantung kebijakan perusahaan. 5. Fleksibilitas Staff cenderung memiliki kestabilan kerja jangka panjang. Sebaliknya, non staff menawarkan fleksibilitas lebih tinggi, yang bisa menguntungkan bagi mereka yang masih ingin mengeksplorasi berbagai pilihan karir atau mencari bidang yang paling sesuai. Mana yang Lebih Cocok untuk Karirmu? Memilih antara posisi staff dan non staff bukan soal mana yang lebih baik, tapi mana yang paling sesuai dengan kebutuhan, tujuan, dan situasi karirmu saat ini. Masing-masing memiliki kelebihan dan karakteristik yang bisa mendukung langkah profesionalmu. Agar lebih jelas, mari kita lihat perbandingannya dari beberapa aspek penting berikut. 1. Tujuan karir Jangka Panjang Jika kamu memiliki rencana karir yang ingin dibangun secara bertahap di satu perusahaan; misalnya naik jabatan, mengikuti pelatihan internal, atau mendapat benefit jangka panjang. maka posisi staff bisa jadi pilihan ideal. Posisi ini biasanya memberikan struktur karir yang lebih stabil dan terencana. Sebaliknya, jika kamu masih dalam tahap eksplorasi, ingin mencoba berbagai bidang, atau mencari pengalaman kerja dalam waktu singkat, posisi non staff adalah pilihan yang fleksibel. Banyak orang menggunakan posisi non staff sebagai batu loncatan untuk menemukan arah karir yang lebih tepat. 2. Stabilitas vs. Fleksibilitas Staff identik dengan kestabilan baik dari sisi penghasilan, tanggung jawab kerja, maupun kontrak jangka panjang. Ini cocok bagi kamu yang menginginkan rasa aman dan kepastian dalam karir. Namun, non staff memberikan fleksibilitas yang tidak selalu tersedia di posisi staff. Misalnya, waktu kerja yang lebih dinamis atau proyek-proyek pendek yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan pribadimu. 3. Gaya Kerja dan Komitmen Posisi staff biasanya menuntut komitmen jangka panjang, kedisiplinan terhadap struktur organisasi, dan kesediaan mengikuti kebijakan internal perusahaan. Cocok untuk kamu yang menyukai rutinitas dan arah kerja yang jelas. Di sisi lain, posisi non staff memungkinkan kamu bekerja dalam sistem yang lebih bebas, terutama jika berhubungan dengan proyek-proyek tertentu. Ini bisa menarik bagi kamu yang punya semangat kerja independen atau sedang menjalani masa transisi karir. 4. Peluang untuk Berkembang Walau staff seringkali mendapat akses lebih luas ke program pengembangan karyawan, bukan Posisi staff umumnya memberikan akses yang lebih terstruktur terhadap pelatihan, pembinaan, dan jenjang karir di dalam perusahaan. Sementara itu, non staff mungkin tidak selalu mendapatkan fasilitas pengembangan yang sama secara langsung. Meski begitu, sejumlah perusahaan tetap memberikan kesempatan bagi non staff yang menunjukkan kinerja baik untuk diangkat menjadi staff tetap atau mendapatkan kontrak lanjutan sesuai kebutuhan. Intinya, setiap pilihan memiliki keunggulan tersendiri yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan dan prioritas saat ini. Kalau kamu sudah mantap untuk fokus membangun karir jangka panjang dengan struktur yang jelas, posisi staff adalah pilihan yang lebih ideal. Sedangkan, posisi non staff menawarkan fleksibilitas kalau masih ingin lebih leluasa dalam mengeksplorasi berbagai bidang dan pengalaman kerja. Di perusahaan besar seperti Thamrin Group sendiri, posisi staff umumnya mencakup peran strategis yang berkaitan langsung dengan operasional inti perusahaan. Contohnya, seorang Internal Audit Staff bertanggung jawab melakukan audit internal proyek dan memastikan seluruh aktivitas berjalan sesuai SOP yang berlaku. Posisi ini biasanya bersifat tetap dan mendapatkan akses ke pelatihan serta peluang pengembangan karir jangka panjang. Sementara itu, posisi non staff di Thamrin Group adalah peran-peran pendukung yang lebih teknis atau operasional. Misalnya, office boy, security, atau frontliner . Meski bukan karyawan tetap, posisi non staff tetap penting dalam mendukung kelancaran aktivitas perusahaan. Dalam beberapa situasi, karyawan non staff juga bisa diperpanjang kontraknya atau dipertimbangkan untuk posisi internal (tergantung pada performa dan kebutuhan organisasi). Nah, kalau kamu sedang mempertimbangkan untuk bergabung di industri otomotif atau properti, Thamrin Group membuka berbagai peluang karir menarik yang bisa disesuaikan dengan latar belakang dan preferensimu. Jangan ragu untuk mengeksplorasi lebih lanjut dan temukan posisi yang paling cocok untukmu. Cek informasi selengkapnya di laman karir Thamrin Group dan mulai perjalanan karirmu bersama kami!