Beranda

Artikel

Pentingnya Apar Di Kantor Untuk Cegah Kebakaran, Simak Fungsinya!

Pentingnya APAR di Kantor untuk Cegah Kebakaran, Simak Fungsinya!

08 Aug 2025

img-Pentingnya APAR di Kantor untuk Cegah Kebakaran, Simak Fungsinya!Education

Pentingnya APAR di kantor sering kali baru disadari ketika kondisi darurat sudah terjadi. Padahal, alat pemadam api ringan (APAR) adalah salah satu perlengkapan keselamatan kerja yang wajib ada di setiap lingkungan perkantoran. Fungsinya bukan hanya formalitas semata, tapi bisa jadi penyelamat nyawa dan aset ketika api mulai muncul.

Jika kebakaran kecil tiba-tiba terjadi di ruang kerja baik itu karena alasan serius atau seple, api bisa menyebar sangat cepat dan menimbulkan kerugian besar tanpa adanya APAR yang tersedia dan berfungsi dengan baik. Di sinilah pentingnya pemahaman soal fungsi dan penempatan APAR jadi sangat krusial.

Namun sayangnya, masih banyak kantor yang mengabaikan keberadaan APAR atau tidak tahu jenis mana yang paling cocok digunakan. Tidak sedikit pula karyawan yang belum pernah diajarkan cara menggunakannya. Padahal, pengetahuan dasar ini bisa menjadi penyelamat dari insiden kecil maupun bencana besar.

Melalui artikel ini, mari kita bahas lebih dalam seputar fungsi, jenis, dan pentingnya APAR di kantor, serta bagaimana alat ini seharusnya ditempatkan dan dirawat agar selalu siap saat dibutuhkan.

Apa Itu APAR dan Mengapa Kantor Wajib Memilikinya?

Apa Itu Apar Di Kantor

APAR adalah singkatan dari Alat Pemadam Api Ringan, yaitu alat yang dirancang untuk memadamkan kebakaran kecil sebelum api membesar dan sulit dikendalikan. Bentuknya biasanya tabung berisi zat pemadam tertentu, seperti air, busa, CO₂, atau serbuk kimia yang disesuaikan dengan jenis kebakaran yang mungkin terjadi.

Meskipun ukurannya tergolong kecil dan portabel, fungsi APAR sangat vital dalam situasi darurat. APAR menjadi alat pertahanan pertama ketika terjadi percikan api akibat korsleting listrik, ledakan gas, atau kelalaian manusia seperti membuang puntung rokok sembarangan. Ketika digunakan dengan cepat dan tepat, alat ini mampu mencegah kerusakan besar bahkan menyelamatkan nyawa!

Di lingkungan kantor, risiko kebakaran sayangnya sering kali dianggap minim walau kenyataan berkata sebaliknya. Banyak peralatan elektronik di kantor yang menyala sepanjang hari, kabel bertumpuk, dan ruangan tertutup yang bisa membuat api cepat menyebar. Inilah sebabnya setiap kantor wajib memiliki APAR sebagai bagian dari sistem keselamatan kerja.

Bukan hanya soal kepatuhan terhadap aturan keselamatan (seperti standar K3), tapi keberadaan APAR menunjukkan bahwa kantor peduli terhadap keamanan karyawannya. Lebih dari itu, kesiapan APAR juga jadi bentuk investasi jangka panjang untuk melindungi aset bisnis dari risiko tak terduga.

Fungsi dan Jenis APAR 

Fungsi Apar Jenis Apar

Fungsi utama APAR adalah untuk memadamkan kebakaran kecil di tahap awal. Ketika digunakan dengan cepat dan tepat, APAR mampu mencegah api menyebar lebih luas, sehingga meminimalkan kerusakan, melindungi aset, dan menyelamatkan nyawa. 

Dalam kondisi darurat, APAR memungkinkan siapa pun untuk bertindak cepat sebelum bantuan dari tim pemadam tiba. Nah, dikarenakan setiap jenis kebakaran membutuhkan pendekatan berbeda, ada beberapa jenis APAR yang dirancang untuk menangani sumber api tertentu:

1. APAR Air (Water)

Jenis APAR ini menggunakan air bertekanan tinggi, cocok untuk kebakaran kelas A (benda padat seperti kertas, kain, kayu). Tidak boleh digunakan untuk kebakaran listrik karena air menghantarkan listrik.

2. APAR Busa (Foam)

Menghasilkan busa yang menutupi bahan terbakar dan memutus kontak dengan oksigen. Cocok untuk kebakaran kelas A dan B, seperti kertas dan cairan mudah terbakar (minyak, bensin).

3. APAR Serbuk Kimia Kering (Dry Chemical Powder)

Jenis ini lebih serbaguna dan efektif untuk kebakaran kelas A, B, dan C (listrik). Bekerja dengan mengganggu reaksi kimia dalam api.

4. APAR Karbon Dioksida (CO₂)

Jenis APAR ini mengeluarkan gas CO₂ dingin untuk menurunkan kadar oksigen di sekitar api. Sangat efektif untuk kebakaran listrik (kelas C) karena tidak meninggalkan residu dan tidak menghantarkan listrik.

Pentingnya APAR di Kantor untuk Cegah Kebakaran

Kegunaan Apar Kantor

Keberadaan APAR di kantor bukan semata untuk memenuhi kewajiban aturan keselamatan, tapi juga bentuk kepedulian terhadap keselamatan pekerja dan perlindungan aset perusahaan. Berikut beberapa alasan paling krusial mengapa setiap kantor wajib memiliki APAR dan memastikan alat ini selalu siap digunakan:

1. Keselamatan Karyawan

Pastinya, kebakaran tidak selalu terjadi dalam skala besar. Banyak insiden yang dimulai dari faktor kecil yang bisa berkembang cepat. Dengan APAR, siapa pun di kantor punya kesempatan untuk melakukan penanganan awal sebelum api menyebar. Tindakan cepat ini dapat melindungi nyawa, mengurangi kepanikan, dan menciptakan rasa aman bagi seluruh karyawan di lingkungan kerja.

2. Perlindungan Aset Perusahaan

Kantor menyimpan berbagai aset penting, mulai dari dokumen, perangkat elektronik, hingga data bisnis yang bernilai tinggi. Jika terjadi kebakaran, kerugian (baik secara materi maupun operasional) bisa menjadi sangat besar. Di sini, APAR berperan sebagai alat pencegahan yang bisa mengurangi dampak kerusakan dan menyelamatkan banyak hal penting sebelum terlambat.

3. Kepatuhan terhadap Regulasi K3

Di Indonesia, regulasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) mengharuskan setiap tempat kerja untuk menyediakan alat pemadam api ringan. Tapi lebih dari sekadar mematuhi aturan, keberadaan APAR juga mencerminkan profesionalisme dan tanggung jawab perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan siap menghadapi risiko.

4. Respon Cepat Saat Kondisi Genting

Dalam situasi darurat, waktu adalah faktor paling krusial. Semakin cepat api ditangani, semakin besar peluang untuk mencegah bencana yang lebih besar. APAR memberikan akses langsung bagi karyawan untuk bertindak segera, tanpa harus menunggu kedatangan tim pemadam kebakaran yang mungkin membutuhkan waktu.

Jadi, APAR bukan hanya alat yang dipajang demi formalitas. Adanya alat ini di kantor menjadi bagian penting dari sistem keselamatan kerja yang tidak boleh diabaikan. Ketika risiko kebakaran bisa datang tanpa peringatan, kesiapsiagaan dan alat yang tepat adalah kombinasi yang bisa menyelamatkan banyak nyawa dan meminimalisir kerugian.

Tips Menempatkan dan Merawat APAR di Area Kantor

Cara Menempatkan Dan Merawat Apar

APAR bukan hanya harus ada, tapi juga harus ditempatkan dan dirawat dengan benar agar benar-benar siap digunakan saat dibutuhkan. Penempatan yang asal-asalan atau kondisi alat yang tidak prima justru bisa berisiko. Berikut panduan praktis yang bisa diterapkan di lingkungan kantor:

Penempatan APAR di Kantor
1. Mudah Dilihat dan Dijangkau

Pastikan APAR berada di lokasi yang terlihat jelas dan mudah dijangkau semua orang seperti dekat pintu keluar, lorong utama, atau tangga darurat. Hindari menaruhnya di balik pintu, rak, atau tempat tersembunyi.

2. Sesuai Jenis Kebakaran

Tiap ruang kerja punya potensi risiko berbeda. Tempatkan APAR sesuai kebutuhan; misalnya, APAR CO2 di ruang server atau listrik, dan APAR busa di pantry atau area penyimpanan bahan kimia.

3. Ketinggian Pemasangan Ideal

Di Indonesia, APAR sebaiknya dipasang dengan ketinggian maksimum 125 cm dari lantai agar mudah dijangkau tanpa hambatan.

4. Jumlah dan Jarak yang Sesuai

Jangan hanya satu! Pastikan jumlah APAR cukup dan tersebar merata di lingkungan kantor. Jarak antar unit idealnya adalah 15–20 meter, disesuaikan dengan luas ruangan dan potensi bahaya kebakaran di area tersebut.

Perawatan APAR di Kantor

1. Pemeriksaan Rutin

Lakukan pengecekan bulanan untuk memastikan kondisi tabung, segel, pin, dan selang dalam keadaan baik. Cek juga apakah ada karat atau kerusakan lain.

2. Cek Tekanan Tabung

Untuk APAR yang dilengkapi manometer, pastikan jarumnya berada di zona hijau. Jika menunjuk ke merah, artinya tekanan tidak ideal dan APAR perlu diisi ulang.

3. Perhatikan Masa Kedaluwarsa

Media pemadam punya umur simpan. Gantilah APAR bila sudah melewati masa kedaluwarsa meskipun tampak masih bagus dari luar.

4. Pelatihan Karyawan

Sediakan pelatihan berkala agar semua staf tahu cara menggunakan APAR. Layaknya Thamrin Group yang juga telah rutin mengadakan pelatihan penggunaan APAR agar seluruh staf paham cara menggunakannya. Pengetahuan ini sangat penting saat terjadi keadaan darurat!

5. Catat dan Laporkan APAR

Buat sistem pencatatan yang mencatat kapan APAR diperiksa, diisi ulang, atau diganti. Langkah ini akan membantu memastikan semua unit tetap dalam kondisi siap pakai

Penempatan dan perawatan APAR yang tepat bisa menjadi garis pertahanan pertama dalam situasi darurat. Dengan alat yang siap dan karyawan yang paham cara menggunakannya, potensi kebakaran bisa ditangani lebih cepat dan risiko pun dapat ditekan seminimal mungkin.

Lantas, dapat dipahami bahwa APAR adalah investasi nyata untuk keselamatan dan keberlanjutan operasional kantor. Di tengah padatnya aktivitas tanpa henti, keberadaan APAR yang siap pakai bisa menjadi hal besar yang meminimalisir bencana apapun. Karena itu, pentingnya APAR di kantor bukan lagi hal yang bisa ditunda atau diabaikan.

Lebih dari itu, budaya kerja yang sadar risiko dan peduli keselamatan akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih profesional, aman, dan berdaya tahan. Mulai dari pemilihan jenis APAR yang tepat hingga pelatihan berkala bagi karyawan, setiap langkah kecil bisa membawa dampak besar dalam mencegah kerugian.

Ingin membaca lebih banyak artikel seputar lingkungan kerja, budaya profesional, dan pengelolaan risiko di dunia kerja modern? Kunjungi laman artikel Thamrin Group untuk berbagai insight informatif dan menarik lainnya!

Artikel Yang Terkait

img-Apa Itu Administration Head? Ini Tugas dan Tanggung Jawab LengkapnyaEducation

02 Aug 2025

Apa Itu Administration Head? Ini Tugas dan Tanggung Jawab Lengkapnya

Apa itu Administration Head dan apa saja tugasnya dalam perusahaan? Pertanyaan ini mungkin muncul saat kamu menelusuri berbagai posisi penting dalam struktur organisasi, terutama di perusahaan besar yang operasionalnya kompleks. Jabatan ini sering terdengar, tapi tak semua orang benar-benar memahami ruang lingkup dan tanggung jawabnya. Administration Head bisa diibaratkan sebagai "jantung administratif" dalam sebuah perusahaan. Tapi menariknya, posisi ini bukan hanya soal pekerjaan teknis. Seorang Administration Head juga dituntut memiliki kemampuan kepemimpinan, manajemen waktu, dan komunikasi yang kuat. Ia harus mampu menjadi penghubung antara tim administratif dan manajemen perusahaan. Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam tentang peran, tugas, serta skill yang dibutuhkan untuk menjadi Administration Head. Jadi, jika kamu sedang mempertimbangkan jalur karir ini atau sekadar ingin tahu lebih banyak, simak terus pembahasannya sampai akhir! Apa Itu Administration Head dan Mengapa Perannya Penting di Perusahaan? Administration Head berarti Kepala Administrasi, posisi strategis dalam sebuah perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek administratif agar operasional bisnis berjalan lancar. Jabatan ini biasanya berada di bawah divisi General Affairs, HR, atau langsung terhubung dengan jajaran manajemen, tergantung struktur organisasi perusahaan. Administration Head memastikan semua proses administrasi berjalan tertib dan efektif, mulai dari pengelolaan dokumen, pengawasan tim administrasi, hingga menjaga komunikasi lintas departemen tetap selaras. Peran ini adalah pusat kendali dalam memastikan setiap prosedur administratif mendukung kebutuhan bisnis secara menyeluruh. Peran in juga tidak bisa dianggap remeh. Tanpa Administration Head, koordinasi antar divisi bisa terganggu, data bisa tercecer, banyak proses penting bisa tersendat, dan produktivitas perusahaan pun menurun. Dalam skala besar, kehadiran seorang admin head yang andal menjadi fondasi penting agar perusahaan tetap terorganisir, efisien, dan mampu bertumbuh secara berkelanjutan. Tugas dan Tanggung Jawab Administration Head yang Harus Diketahui Administration Head memegang peran vital dalam memastikan kelancaran operasional administratif perusahaan. Tugasnya tidak hanya bersifat teknis, tetapi juga strategis dan manajerial. Ia bukan sekadar eksekutor administrasi, melainkan pemimpin yang mampu melihat gambaran besar, mengambil keputusan, dan mengarahkan tim menuju efisiensi yang lebih baik. Berikut beberapa tanggung jawab utama yang biasa diemban oleh seorang Administration Head: 1. Mengelola dan Mengawasi Proses Administrasi Harian Administration Head bertanggung jawab memastikan semua proses administratif berjalan sesuai standar perusahaan. Misalnya terkait pengarsipan dokumen, pengelolaan surat menyurat, hingga administrasi operasional seperti pengadaan alat tulis kantor, absensi karyawan, dan laporan bulanan. 2. Memimpin dan Mengembangkan Tim Administrasi Sebagai pemimpin tim, Administration Head wajib mengoordinasikan dan mengawasi staf administrasi yang ia pimpin. Ia bertugas memberikan arahan kerja, melakukan evaluasi performa, serta mengembangkan keterampilan tim agar semakin profesional dan efisien. 3. Meningkatkan Efisiensi Proses Administratif Tidak cukup hanya menjalankan tugas, Administration Head juga bertanggung jawab mengidentifikasi peluang perbaikan dalam sistem dan alur kerja. Hal ini termasuk dalam penyesuaian SOP, penggunaan teknologi, dan koordinasi antar tim. 4. Berkolaborasi dengan Berbagai Divisi Administration Head menjalin komunikasi intens dengan banyak departemen. Tugas ini mencakup koordinasi lintas fungsi, konsolidasi laporan, hingga penyesuaian kebutuhan administratif untuk mendukung kelancaran operasional tim lain. 5. Mengembangkan Kepemimpinan dan Kesiapan Supervisi Dalam program seperti Thamrin Leadership Bootcamp misalnya, calon Administration Head tidak hanya belajar sistem administratif yang efisien, tapi juga dibimbing langsung untuk siap memimpin tim: dari resource planning, monitoring, hingga decision-making atau pengambilan keputusan kecil yang berdampak besar. Tertarik Jadi Administration Head? Ini Skill yang Dibutuhkan Bagi kamu yang ingin meniti karir sebagai Administration Head, ada sejumlah keterampilan dan kualifikasi penting yang perlu dimiliki. Sebab, perlu diingat lagi bahwa jabatan ini bukan hanya soal ketelitian dalam administrasi, tapi juga soal kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan komunikasi lintas departemen. Berikut skill yang sangat wajib dimiliki seorang administration head 1. Manajemen Waktu dan Prioritas Administration Head harus cekatan dalam menyusun skala prioritas. Banyak hal berjalan bersamaan. mulai dari laporan yang harus dikumpulkan, koordinasi antar divisi, hingga kendala internal yang perlu diselesaikan secepatnya. Jadi, peran ini wajib mengetahui berbagai teknik manajemen waktu yang paling efisien untuk produktivitas pekerjaan! 2. Kepemimpinan dan Pengambilan Keputusan Meski bekerja di balik layar, Administration Head tetap memegang peran kepemimpinan. Ia harus mampu memberi arahan jelas, memotivasi tim, serta mengambil keputusan cepat saat situasi mendesak. 3. Komunikasi yang Efektif Karena harus berkoordinasi lintas tim dan divisi, skill komunikasi jadi sangat penting. Baik lisan maupun tertulis, seorang Administration Head wajib mampu menyampaikan informasi dengan jelas dan profesional. 4. Pemahaman Sistem dan Teknologi Administratif Mulai dari tools pengarsipan digital hingga software HR dan keuangan, Administration Head perlu paham berbagai sistem pendukung operasional agar proses kerja makin efisien dan minim kesalahan. 5. Kemampuan Problem Solving Masalah kecil dalam administrasi bisa berdampak besar kalau tidak segera ditangani. Seorang Administration Head dituntut jeli melihat potensi kendala dan sigap mencari solusinya sebelum menimbulkan gangguan lebih lanjut. Nah, bisa dipahami bahwa posisi Administration Head berarti memegang tanggung jawab penting yang menuntut lebih dari sekadar kemampuan administratif. Posisi ini menggabungkan kecermatan operasional dengan kepemimpinan strategis, menjadikannya peran kunci dalam menciptakan sistem kerja yang efisien dan terintegrasi. Dengan tuntutan beragam yang sudah kita bahas, peran ini sangat cocok bagi individu yang terorganisir, solutif, dan siap menghadapi tantangan dinamis. Kalau kamu tertarik menjajaki karir sebagai Administration Head di lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung pengembangan kepemimpinan, Thamrin Group bisa jadi tempat yang tepat untukmu. Kami juga memiliki program Thamrin Leadership Bootcamp (TLB), sarana dimana Thamrin Group secara aktif mempersiapkan talenta potensial untuk mengisi posisi strategis, termasuk di jalur Administration Head yang sering jadi salah satu field utamanya. Kamu bisa mulai langkahmu hari ini dengan mengecek berbagai peluang dan informasi lengkap di laman resmi kami atau langsung saja cari lowongan kerja terkait administrasi yang paling cocok untukmu hanya di karir Thamrin Group .

Baca Selengkapnya

img-Tips Jaga Work-Life Balance untuk Anak Kantor di Kota BesarLifestyle

28 Jul 2025

Tips Jaga Work-Life Balance untuk Anak Kantor di Kota Besar

Di tengah ritme hidup yang makin cepat, banyak pekerja kantoran di kota besar mulai merasa kehilangan keseimbangan. Tuntutan kerja yang tinggi, mobilitas yang padat, sampai ekspektasi digital yang datang nyaris tanpa henti bikin kita gampang lupa kalau tubuh dan pikiran juga butuh jeda. Karena itu, penting sekali untuk tahu tips jaga work-life balance agar hidup bukan cuma soal pekerjaan dan deadline. Work-life balance bukan sekadar istilah keren yang sering dibahas HRD atau influencer produktivitas, lho. Ini juga soal bagaimana kamu bisa tetap produktif tanpa mengorbankan waktu pribadi, kesehatan mental, dan kualitas hidup secara keseluruhan. Tanpa keseimbangan (balance), kita akan gampang stres, kehilangan motivasi, bahkan bisa burnout dalam diam. Kabar baiknya, menjaga keseimbangan hidup dan kerja itu bukan sesuatu yang mustahil. Kamu tidak harus langsung ambil cuti panjang atau resign demi "healing." Mulainya bisa dari hal-hal sederhana, semacam atur jam kerja yang jelas, sempatkan waktu buat diri sendiri, atau belajar bilang "cukup" saat kerjaan udah lewat batas. Nah, kalau kamu lagi cari cara biar hidupmu berhenti untuk cuma muter di kantor, kasur, dan jalanan macet, artikel ini bakal bantu kamu dengan beberapa informasi menarik. Yuk, kita bahas bareng langkah-langkah simpel tapi efektif buat menciptakan work-life balance yang lebih sehat dan realistis! Kenapa Work-Life Balance Penting Buat Mental dan Karirmu? Sudah menjadi hal yang umum bahwa menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sangatlah penting. Namun sayangnya, masih banyak pekerja kantoran yang mengabaikannya dalam hal praktik. Padaha ketika work-life balance tidak terjaga, dampaknya akan terasa langsung baik secara mental, fisik, maupun performa di tempat kerja. World Health Organization (WHO) mencatat bahwa stres kerja kronis berisiko meningkatkan gangguan kesehatan mental seperti kecemasan dan depresi, serta memicu masalah fisik seperti tekanan darah tinggi, gangguan tidur, hingga kelelahan ekstrem. Belum lagi, studi Deloitte juga menunjukkan bahwa burnout kerja menurun hingga 60% ketika perusahaan menerapkan kebijakan work-life balance yang jelas. Ketika seseorang memiliki ruang yang cukup untuk beristirahat, bersosialisasi, dan melakukan aktivitas di luar pekerjaan, pikiran akan menjadi lebih segar dan jernih.Fokus menjadi lebih tajam, emosi lebih stabil, dan kemampuan mengambil keputusan pun membaik. Sebaliknya, bekerja tanpa jeda bisa menurunkan motivasi dan mengganggu kualitas hidup secara keseluruhan dalam jangka panjang. Karena itu, menjaga work-life balance sudah seharusnya menjadi prioritas yang lebih diperhatikan. Bukan hanya demi menjaga kesehatan mental, tapi juga agar kita bisa terus berkembang secara profesional dengan cara yang lebih sehat dan berkelanjutan. Tips Jaga Work-Life Balance yang Bisa Kamu Coba Sekarang Menjaga keseimbangan hidup dan kerja sekilas memang terdengar sederhana, tapi praktiknya sering kali tidak mudah. Apalagi bagi para pekerja di kota besar yang setiap harinya dihadapkan dengan target, waktu terbatas, dan mobilitas tinggi. Untuk itu, berikut beberapa tips jaga work-life balance yang bisa langsung kamu terapkan dalam rutinitas harianmu. 1. Tentukan Batas Jam Kerja Kamu bisa mulai dengan menetapkan jam kerja yang lebih jelas. Misalnya jika pekerjaan sudah selesai pukul 6 sore, lantas biasakan untuk berhenti di waktu tersebut. Jangan kerja overtime kecuali ketika benar-benar dibutuhkan. Hindari juga kebiasaan mengecek email atau membalas pesan kerja di luar jam operasional, kecuali memang mendesak. 2. Buat Rutinitas Harian yang Seimbang Coba susun jadwal yang tidak hanya berisi pekerjaan, tapi juga waktu istirahat, olahraga, makan dengan tenang, hingga selipkan satu atau beberapa kegiatan yang kamu sukai. Hal-hal kecil seperti membaca buku 10 menit atau berjalan kaki setelah makan siang pastinya bisa membantu menyegarkan pikiran. 3. Atur Waktu dan Manfaatkan Teknologi Kita semua pasti memiliki handphone dan berbagai akses ke teknologi digital. Lantas, kamu juga bisa gunakan fitur pengingat atau aplikasi time management untuk membantumu tetap disiplin dalam mengatur waktu. Matikan notifikasi aplikasi kerja saat hari sudah selesai agar kamu bisa benar-benar fokus pada diri sendiri dan lingkungan sekitar. Kamu juga bisa eksplor tentang beberapa metode time management yang sangat efektif dan membantu pengelolaan waktu di 5 Teknik Manajemen Waktu Bekerja ala Karyawan Produktif 4. Luangkan Waktu untuk Diri Sendiri Jangan pernah mengabaikan waktu untuk melakukan hal-hal yang membuatmu merasa utuh sebagai individu! Entah itu menonton film, bermain musik, membaca buku, atau sekadar diam tanpa distraksi, kamu butuh itu. Waktu untuk diri sendiri bukan bentuk kemalasan, kok, tapi bagian dari pemulihan energi agar pikiran kita tetap jernih dan fisik tetap terasa bugar. 5. Komunikasikan dengan Tim atau Atasan Nah, kalau beban kerja mulai terasa berlebihan dan susah untuk diatur, jangan ragu untuk berdiskusi dengan atasan terkait keluhanmu. Komunikasi yang terbuka bisa membantu menciptakan ekspektasi yang realistis dan membangun budaya kerja yang lebih sehat. Mulai dari Hal Kecil, Biar Hidup Bukan Cuma Soal Kerja Kamu tidak perlu menunggu waktu luang yang sempurna atau momen besar untuk mulai menciptakan keseimbangan hidup. Justru, perubahan kecil yang konsisten bisa membawa dampak besar dalam jangka panjang. Ini beberapa langkah sederhana yang bisa langsung kamu lakukan agar hidup tidak hanya berputar di urusan pekerjaan. 1. Ganti Waktu Luang Jadi Waktu Berkualitas Daripada doom scrolling tanpa arah, coba gunakan 10 15 menit saat istirahat atau setelah kerja untuk hal yang benar-benar kamu nikmati. Bisa saja membuat jurnal singkat, menyiram tanaman, atau sekadar menyeduh teh sambil diam tanpa screen time apapun. 2. Buat Batasan Digital yang Sehat Misalnya, tetapkan jam malam bebas gadget. Beberapa handphone bahkan sudah memiliki fitur ‘kunci aplikasi’ di jam-jam tertentu, sesuai apa yang kamu atur untuk mengurangi screen time . Kamu juga bisa pindahkan ponsel dari meja kerja ke tempat lain saat kamu sedang makan malam atau berbincang dengan orang terdekat. Sama halnya dengan gadget lain layaknya ipad, laptop, dsb. Hal ini membantu otak beristirahat dan kembali fokus ke kehidupan nyata! 3. Sisipkan Kebiasaan ‘Transition Ritual’ Transition ritual sendiri adalah perilaku yang membantu seseorang beralih dari satu aktivitas, peran, atau kondisi ke kondisi lainnya. Nah, transition ritual i ni bisa dilakukan dengan menyalakan playlist tertentu, merapikan meja kerja, atau mengganti baju kerja ke pakaian santai. Ini membantu tubuh dan pikiran beralih dari mode kerja ke mode pribadi. 4. Investasi Waktu di Hal yang Bermakna Cobalah mengikuti kelas singkat, bergabung dengan komunitas, atau mempelajari keterampilan baru yang tidak berkaitan langsung dengan pekerjaan. Pilih aktivitas yang mendekatkanmu pada hobi atau hal yang kamu minati agar terasa lebih personal dan menyenangkan. Langkah sederhana ini bisa membantu kamu menemukan semangat baru dan rasa identitas di luar peran profesional. Bahkan meluangkan waktu satu jam saja setiap minggu bisa memberi suntikan energi yang berbeda, lho! Mencapai keseimbangan hidup memang bukanlah sesuatu yang instan. Tapi dengan mengetahui tips jaga work-life balance dan berani mulai dari langkah kecil (disertai komitmen untuk memprioritaskan diri), kamu bisa perlahan membangun hidup yang lebih seimbang dan bermakna. Ingat, pekerjaan memang penting, tapi jati dirimu jauh lebih luas daripada sekadar apa yang kamu lakukan untuk bekerja. Butuh lebih banyak insight seputar karir, dunia profesional, hingga gaya hidup yang relevan dengan keseharianmu? Jangan lupa untuk kunjungi laman artikel Thamrin Group dan temukan berbagai konten informatif, inspiratif, dan praktis yang bisa membantumu berkembang lebih baik lagi.

Baca Selengkapnya

img-Kenalan sama Thamrin Leadership Bootcamp, Bukan Program MT Biasa!Promotions

25 Jul 2025

Kenalan sama Thamrin Leadership Bootcamp, Bukan Program MT Biasa!

Pernah dengar tentang Thamrin Leadership Bootcamp? Nah, buat kamu yang ingin berkembang di dunia profesional, khususnya di bidang penjualan dan administrasi, program ini bisa jadi titik awal karir yang menjanjikan. Banyak yang mengira percepatan karir hanya bisa diraih lewat program Management Trainee (MT) yang eksklusif. Padahal, realitanya tidak sebatas itu, lho! Thamrin Leadership Bootcamp (TLB) hadir sebagai alternatif yang menawarkan pendekatan lebih ‘membumi’, namun tetap fokus membentuk pemimpin masa depan. Berbeda dengan program MT biasanya, Thamrin Leadership Bootcamp dirancang untuk mempersiapkan generasi pemimpin masa depan lewat pelatihan intensif dan pengalaman langsung di lapangan. Di sini, kamu akan dibekali kemampuan kepemimpinan, komunikasi, hingga pengambilan keputusan yang disesuaikan dengan ritme kerja dunia nyata dan bukan sekadar teori. Kalau kamu seseorang yang suka bekerja pada target, senang belajar hal baru, dan ingin punya peran nyata dalam dunia kerja, program TLB bisa jadi tempat kamu tumbuh dan membentuk fondasi yang kuat sejak awal. Yuk, kenali lebih dalam seperti apa program ini bekerja dan bagaimana kamu bisa jadi bagian dari perjalanan besar bersama Thamrin Group! Apa Itu Thamrin Leadership Bootcamp? Thamrin Leadership Bootcamp (TLB) adalah program pelatihan kepemimpinan dari Thamrin Group yang dirancang khusus untuk menyiapkan talenta muda menjadi pemimpin masa depan di bidang penjualan dan administrasi. Program TLB bukan bersifat magang atau pelatihan singkat, tapi sebuah perjalanan belajar jangka panjang yang menggabungkan teori, praktik langsung di lapangan, serta pembinaan langsung dari para profesional berpengalaman dan kredibel. Lewat TLB, peserta akan menjalani pelatihan intensif yang mencakup pengembangan keterampilan komunikasi, kepemimpinan tim, problem-solving, hingga pemahaman sistem kerja perusahaan. Program ini juga mempersiapkan peserta untuk peran strategis seperti Sales Coordinator dan Administration Head, yang menjadi bagian penting dalam mendorong performa bisnis Thamrin Group. Dengan sistem pelatihan yang terstruktur dan in-class training bersama trainer tersertifikasi, TLB memberikan pengalaman belajar yang relevan dengan kebutuhan industri saat ini. Bukan hanya tentang belajar bekerja, tapi juga tentang belajar menjadi pemimpin yang siap menghadapi tantangan nyata di lapangan. Mengapa Berbeda dari Program MT Biasa? Banyak perusahaan menawarkan program Management Trainee (MT) dengan janji percepatan karir, bahkan langsung ke posisi manajerial. Tapi kenyataannya, tidak semua program MT sejalan dengan harapan para pesertanya, mau itu segi pengalaman maupun hasil akhir. Inilah yang jadi alasan utama TLB hadir dengan pendekatan berbeda. Thamrin Leadership Bootcamp bukan tentang mengejar hasil instan secepat mungkin. Sebaliknya, program ini membekali peserta dengan fondasi kuat untuk bertumbuh secara bertahap namun terarah. Dengan fokus pada pengembangan skill praktis, TLB memberikan pengalaman nyata yang lebih dekat dengan realita dunia kerja. Di sinilah bedanya: bukan sekadar jabatan, tapi kompetensi yang dibangun dari dasar. Istilah Leadership Bootcamp dipilih agar lebih mencerminkan isi dan tujuan program. Harapannya, calon peserta bisa memahami sejak awal bahwa ini adalah program pembekalan karir yang fokus pada pengembangan kepemimpinan dan kesiapan kerja. Peserta yang lulus program ini pun akan jadi penggerak utama di lapangan, khususnya di bidang penjualan dan operasional bisnis, dengan peluang karir yang berkembang seiring performa. Apa yang Bisa Kamu Dapatkan di Thamrin Leadership Bootcamp? Ikut Thamrin Leadership Bootcamp bukan cuma soal belajar teori atau ikut kelas intensif. Program ini dirancang untuk memberikan pengalaman nyata yang akan membekali kamu jadi calon pemimpin masa depan di bidang sales atau administrasi. Yuk, simak yang bisa kamu dapatkan lewat TLB! 1. Belajar Langsung dari Para Ahli Bersertifikasi Selama program, kamu akan mengikuti sesi in-class training eksklusif bersama trainer internal Thamrin Group yang sudah tersertifikasi. Materinya tidak hanya teknis, tapi juga mencakup mindset leadership, cara memimpin tim, serta kemampuan berkomunikasi efektif di lingkungan kerja yang dinamis. Di sinilah kamu mulai dilatih berpikir sebagai problem solver dan decision maker, bukan sekadar executor . 2. Praktik Nyata di Posisi Strategis Kamu dijamin tidak akan belajar dari teori semata. Kamu benar-benar berkontribusi pada jalannya bisnis perusahaan dan melihat dampak kerjamu secara langsung. Peserta akan dilibatkan dalam fungsi-fungsi penting perusahaan layaknya: Untuk jalur Sales, kamu akan bantu proses penjualan, ikut campaign lapangan, menangani pelanggan, dan analisis hasil penjualan. Untuk jalur Administrasi, kamu akan kelola data, dokumen, pelaporan, serta berkoordinasi dengan tim lintas divisi. 3. Fast-Track Pengembangan Diri & karir TLB dirancang sebagai jalur percepatan karir yang realistis tapi penuh potensi. Kamu akan dibekali skill yang relevan untuk masa depan: leadership, komunikasi, time management, hingga kemampuan berpikir kritis. Dan yang paling penting? Dengan komitmen dan performa baik, kamu bisa menuju peran strategis seperti Sales Coordinator atau Administration Head dalam waktu yang ideal dan terukur. Siapa Saja yang Cocok dan Bagaimana Cara Daftarnya? Thamrin Leadership Bootcamp terbuka untuk kamu yang punya semangat tinggi buat berkembang, belajar, dan siap memimpin. Program ini cocok untuk fresh graduate atau early-career professional yang ingin memperkuat fondasi karir di dunia sales maupun administrasi, terutama buat kamu yang tidak hanya ingin bekerja, tapi juga ingin jadi penggerak tim. Kalau kamu: Minimal lulusan D3 dari jurusan apa pun Tertarik pada dunia penjualan, operasional, dan leadership Komunikatif, proaktif, dan suka tantangan Siap bekerja di lingkungan yang cepat, dinamis, dan penuh peluang Kamu adalah tipe kandidat yang kami cari! Cara daftarnya juga gampang. Langsung saja kunjungi laman karir Thamrin Group dan cari posisi Thamrin Leadership Bootcamp yang masih buka/tersedia untuk isi formulir pendaftaran. Untuk persiapan lebih maksimal, kamu juga bisa cek artikel cara bikin CV fresh graduate 2025 dan tips walk-in interview di Thamrin Group biar peluangmu lolos seleksi makin besar! Kalau mau lebih detail dan pasti, jangan lupa juga cek terus website kami hanya di Thamrin Group dan Instagram resmi Thamrin Group untuk info paling updated soal jadwal, seleksi, dan bahkan miscellaneous lain terkait programnya!

Baca Selengkapnya