Apa Itu Administration Head? Ini Tugas dan Tanggung Jawab Lengkapnya

Di tengah ritme hidup yang makin cepat, banyak pekerja kantoran di kota besar mulai merasa kehilangan keseimbangan. Tuntutan kerja yang tinggi, mobilitas yang padat, sampai ekspektasi digital yang datang nyaris tanpa henti bikin kita gampang lupa kalau tubuh dan pikiran juga butuh jeda. Karena itu, penting sekali untuk tahu tips jaga work-life balance agar hidup bukan cuma soal pekerjaan dan deadline. Work-life balance bukan sekadar istilah keren yang sering dibahas HRD atau influencer produktivitas, lho. Ini juga soal bagaimana kamu bisa tetap produktif tanpa mengorbankan waktu pribadi, kesehatan mental, dan kualitas hidup secara keseluruhan. Tanpa keseimbangan (balance), kita akan gampang stres, kehilangan motivasi, bahkan bisa burnout dalam diam. Kabar baiknya, menjaga keseimbangan hidup dan kerja itu bukan sesuatu yang mustahil. Kamu tidak harus langsung ambil cuti panjang atau resign demi "healing." Mulainya bisa dari hal-hal sederhana, semacam atur jam kerja yang jelas, sempatkan waktu buat diri sendiri, atau belajar bilang "cukup" saat kerjaan udah lewat batas. Nah, kalau kamu lagi cari cara biar hidupmu berhenti untuk cuma muter di kantor, kasur, dan jalanan macet, artikel ini bakal bantu kamu dengan beberapa informasi menarik. Yuk, kita bahas bareng langkah-langkah simpel tapi efektif buat menciptakan work-life balance yang lebih sehat dan realistis! Kenapa Work-Life Balance Penting Buat Mental dan Karirmu? Sudah menjadi hal yang umum bahwa menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sangatlah penting. Namun sayangnya, masih banyak pekerja kantoran yang mengabaikannya dalam hal praktik. Padaha ketika work-life balance tidak terjaga, dampaknya akan terasa langsung baik secara mental, fisik, maupun performa di tempat kerja. World Health Organization (WHO) mencatat bahwa stres kerja kronis berisiko meningkatkan gangguan kesehatan mental seperti kecemasan dan depresi, serta memicu masalah fisik seperti tekanan darah tinggi, gangguan tidur, hingga kelelahan ekstrem. Belum lagi, studi Deloitte juga menunjukkan bahwa burnout kerja menurun hingga 60% ketika perusahaan menerapkan kebijakan work-life balance yang jelas. Ketika seseorang memiliki ruang yang cukup untuk beristirahat, bersosialisasi, dan melakukan aktivitas di luar pekerjaan, pikiran akan menjadi lebih segar dan jernih.Fokus menjadi lebih tajam, emosi lebih stabil, dan kemampuan mengambil keputusan pun membaik. Sebaliknya, bekerja tanpa jeda bisa menurunkan motivasi dan mengganggu kualitas hidup secara keseluruhan dalam jangka panjang. Karena itu, menjaga work-life balance sudah seharusnya menjadi prioritas yang lebih diperhatikan. Bukan hanya demi menjaga kesehatan mental, tapi juga agar kita bisa terus berkembang secara profesional dengan cara yang lebih sehat dan berkelanjutan. Tips Jaga Work-Life Balance yang Bisa Kamu Coba Sekarang Menjaga keseimbangan hidup dan kerja sekilas memang terdengar sederhana, tapi praktiknya sering kali tidak mudah. Apalagi bagi para pekerja di kota besar yang setiap harinya dihadapkan dengan target, waktu terbatas, dan mobilitas tinggi. Untuk itu, berikut beberapa tips jaga work-life balance yang bisa langsung kamu terapkan dalam rutinitas harianmu. 1. Tentukan Batas Jam Kerja Kamu bisa mulai dengan menetapkan jam kerja yang lebih jelas. Misalnya jika pekerjaan sudah selesai pukul 6 sore, lantas biasakan untuk berhenti di waktu tersebut. Jangan kerja overtime kecuali ketika benar-benar dibutuhkan. Hindari juga kebiasaan mengecek email atau membalas pesan kerja di luar jam operasional, kecuali memang mendesak. 2. Buat Rutinitas Harian yang Seimbang Coba susun jadwal yang tidak hanya berisi pekerjaan, tapi juga waktu istirahat, olahraga, makan dengan tenang, hingga selipkan satu atau beberapa kegiatan yang kamu sukai. Hal-hal kecil seperti membaca buku 10 menit atau berjalan kaki setelah makan siang pastinya bisa membantu menyegarkan pikiran. 3. Atur Waktu dan Manfaatkan Teknologi Kita semua pasti memiliki handphone dan berbagai akses ke teknologi digital. Lantas, kamu juga bisa gunakan fitur pengingat atau aplikasi time management untuk membantumu tetap disiplin dalam mengatur waktu. Matikan notifikasi aplikasi kerja saat hari sudah selesai agar kamu bisa benar-benar fokus pada diri sendiri dan lingkungan sekitar. Kamu juga bisa eksplor tentang beberapa metode time management yang sangat efektif dan membantu pengelolaan waktu di 5 Teknik Manajemen Waktu Bekerja ala Karyawan Produktif 4. Luangkan Waktu untuk Diri Sendiri Jangan pernah mengabaikan waktu untuk melakukan hal-hal yang membuatmu merasa utuh sebagai individu! Entah itu menonton film, bermain musik, membaca buku, atau sekadar diam tanpa distraksi, kamu butuh itu. Waktu untuk diri sendiri bukan bentuk kemalasan, kok, tapi bagian dari pemulihan energi agar pikiran kita tetap jernih dan fisik tetap terasa bugar. 5. Komunikasikan dengan Tim atau Atasan Nah, kalau beban kerja mulai terasa berlebihan dan susah untuk diatur, jangan ragu untuk berdiskusi dengan atasan terkait keluhanmu. Komunikasi yang terbuka bisa membantu menciptakan ekspektasi yang realistis dan membangun budaya kerja yang lebih sehat. Mulai dari Hal Kecil, Biar Hidup Bukan Cuma Soal Kerja Kamu tidak perlu menunggu waktu luang yang sempurna atau momen besar untuk mulai menciptakan keseimbangan hidup. Justru, perubahan kecil yang konsisten bisa membawa dampak besar dalam jangka panjang. Ini beberapa langkah sederhana yang bisa langsung kamu lakukan agar hidup tidak hanya berputar di urusan pekerjaan. 1. Ganti Waktu Luang Jadi Waktu Berkualitas Daripada doom scrolling tanpa arah, coba gunakan 10 15 menit saat istirahat atau setelah kerja untuk hal yang benar-benar kamu nikmati. Bisa saja membuat jurnal singkat, menyiram tanaman, atau sekadar menyeduh teh sambil diam tanpa screen time apapun. 2. Buat Batasan Digital yang Sehat Misalnya, tetapkan jam malam bebas gadget. Beberapa handphone bahkan sudah memiliki fitur ‘kunci aplikasi’ di jam-jam tertentu, sesuai apa yang kamu atur untuk mengurangi screen time . Kamu juga bisa pindahkan ponsel dari meja kerja ke tempat lain saat kamu sedang makan malam atau berbincang dengan orang terdekat. Sama halnya dengan gadget lain layaknya ipad, laptop, dsb. Hal ini membantu otak beristirahat dan kembali fokus ke kehidupan nyata! 3. Sisipkan Kebiasaan ‘Transition Ritual’ Transition ritual sendiri adalah perilaku yang membantu seseorang beralih dari satu aktivitas, peran, atau kondisi ke kondisi lainnya. Nah, transition ritual i ni bisa dilakukan dengan menyalakan playlist tertentu, merapikan meja kerja, atau mengganti baju kerja ke pakaian santai. Ini membantu tubuh dan pikiran beralih dari mode kerja ke mode pribadi. 4. Investasi Waktu di Hal yang Bermakna Cobalah mengikuti kelas singkat, bergabung dengan komunitas, atau mempelajari keterampilan baru yang tidak berkaitan langsung dengan pekerjaan. Pilih aktivitas yang mendekatkanmu pada hobi atau hal yang kamu minati agar terasa lebih personal dan menyenangkan. Langkah sederhana ini bisa membantu kamu menemukan semangat baru dan rasa identitas di luar peran profesional. Bahkan meluangkan waktu satu jam saja setiap minggu bisa memberi suntikan energi yang berbeda, lho! Mencapai keseimbangan hidup memang bukanlah sesuatu yang instan. Tapi dengan mengetahui tips jaga work-life balance dan berani mulai dari langkah kecil (disertai komitmen untuk memprioritaskan diri), kamu bisa perlahan membangun hidup yang lebih seimbang dan bermakna. Ingat, pekerjaan memang penting, tapi jati dirimu jauh lebih luas daripada sekadar apa yang kamu lakukan untuk bekerja. Butuh lebih banyak insight seputar karir, dunia profesional, hingga gaya hidup yang relevan dengan keseharianmu? Jangan lupa untuk kunjungi laman artikel Thamrin Group dan temukan berbagai konten informatif, inspiratif, dan praktis yang bisa membantumu berkembang lebih baik lagi.

Pernah dengar tentang Thamrin Leadership Bootcamp? Nah, buat kamu yang ingin berkembang di dunia profesional, khususnya di bidang penjualan dan administrasi, program ini bisa jadi titik awal karir yang menjanjikan. Banyak yang mengira percepatan karir hanya bisa diraih lewat program Management Trainee (MT) yang eksklusif. Padahal, realitanya tidak sebatas itu, lho! Thamrin Leadership Bootcamp (TLB) hadir sebagai alternatif yang menawarkan pendekatan lebih ‘membumi’, namun tetap fokus membentuk pemimpin masa depan. Berbeda dengan program MT biasanya, Thamrin Leadership Bootcamp dirancang untuk mempersiapkan generasi pemimpin masa depan lewat pelatihan intensif dan pengalaman langsung di lapangan. Di sini, kamu akan dibekali kemampuan kepemimpinan, komunikasi, hingga pengambilan keputusan yang disesuaikan dengan ritme kerja dunia nyata dan bukan sekadar teori. Kalau kamu seseorang yang suka bekerja pada target, senang belajar hal baru, dan ingin punya peran nyata dalam dunia kerja, program TLB bisa jadi tempat kamu tumbuh dan membentuk fondasi yang kuat sejak awal. Yuk, kenali lebih dalam seperti apa program ini bekerja dan bagaimana kamu bisa jadi bagian dari perjalanan besar bersama Thamrin Group! Apa Itu Thamrin Leadership Bootcamp? Thamrin Leadership Bootcamp (TLB) adalah program pelatihan kepemimpinan dari Thamrin Group yang dirancang khusus untuk menyiapkan talenta muda menjadi pemimpin masa depan di bidang penjualan dan administrasi. Program TLB bukan bersifat magang atau pelatihan singkat, tapi sebuah perjalanan belajar jangka panjang yang menggabungkan teori, praktik langsung di lapangan, serta pembinaan langsung dari para profesional berpengalaman dan kredibel. Lewat TLB, peserta akan menjalani pelatihan intensif yang mencakup pengembangan keterampilan komunikasi, kepemimpinan tim, problem-solving, hingga pemahaman sistem kerja perusahaan. Program ini juga mempersiapkan peserta untuk peran strategis seperti Sales Coordinator dan Administration Head, yang menjadi bagian penting dalam mendorong performa bisnis Thamrin Group. Dengan sistem pelatihan yang terstruktur dan in-class training bersama trainer tersertifikasi, TLB memberikan pengalaman belajar yang relevan dengan kebutuhan industri saat ini. Bukan hanya tentang belajar bekerja, tapi juga tentang belajar menjadi pemimpin yang siap menghadapi tantangan nyata di lapangan. Mengapa Berbeda dari Program MT Biasa? Banyak perusahaan menawarkan program Management Trainee (MT) dengan janji percepatan karir, bahkan langsung ke posisi manajerial. Tapi kenyataannya, tidak semua program MT sejalan dengan harapan para pesertanya, mau itu segi pengalaman maupun hasil akhir. Inilah yang jadi alasan utama TLB hadir dengan pendekatan berbeda. Thamrin Leadership Bootcamp bukan tentang mengejar hasil instan secepat mungkin. Sebaliknya, program ini membekali peserta dengan fondasi kuat untuk bertumbuh secara bertahap namun terarah. Dengan fokus pada pengembangan skill praktis, TLB memberikan pengalaman nyata yang lebih dekat dengan realita dunia kerja. Di sinilah bedanya: bukan sekadar jabatan, tapi kompetensi yang dibangun dari dasar. Istilah Leadership Bootcamp dipilih agar lebih mencerminkan isi dan tujuan program. Harapannya, calon peserta bisa memahami sejak awal bahwa ini adalah program pembekalan karir yang fokus pada pengembangan kepemimpinan dan kesiapan kerja. Peserta yang lulus program ini pun akan jadi penggerak utama di lapangan, khususnya di bidang penjualan dan operasional bisnis, dengan peluang karir yang berkembang seiring performa. Apa yang Bisa Kamu Dapatkan di Thamrin Leadership Bootcamp? Ikut Thamrin Leadership Bootcamp bukan cuma soal belajar teori atau ikut kelas intensif. Program ini dirancang untuk memberikan pengalaman nyata yang akan membekali kamu jadi calon pemimpin masa depan di bidang sales atau administrasi. Yuk, simak yang bisa kamu dapatkan lewat TLB! 1. Belajar Langsung dari Para Ahli Bersertifikasi Selama program, kamu akan mengikuti sesi in-class training eksklusif bersama trainer internal Thamrin Group yang sudah tersertifikasi. Materinya tidak hanya teknis, tapi juga mencakup mindset leadership, cara memimpin tim, serta kemampuan berkomunikasi efektif di lingkungan kerja yang dinamis. Di sinilah kamu mulai dilatih berpikir sebagai problem solver dan decision maker, bukan sekadar executor . 2. Praktik Nyata di Posisi Strategis Kamu dijamin tidak akan belajar dari teori semata. Kamu benar-benar berkontribusi pada jalannya bisnis perusahaan dan melihat dampak kerjamu secara langsung. Peserta akan dilibatkan dalam fungsi-fungsi penting perusahaan layaknya: Untuk jalur Sales, kamu akan bantu proses penjualan, ikut campaign lapangan, menangani pelanggan, dan analisis hasil penjualan. Untuk jalur Administrasi, kamu akan kelola data, dokumen, pelaporan, serta berkoordinasi dengan tim lintas divisi. 3. Fast-Track Pengembangan Diri & karir TLB dirancang sebagai jalur percepatan karir yang realistis tapi penuh potensi. Kamu akan dibekali skill yang relevan untuk masa depan: leadership, komunikasi, time management, hingga kemampuan berpikir kritis. Dan yang paling penting? Dengan komitmen dan performa baik, kamu bisa menuju peran strategis seperti Sales Coordinator atau Administration Head dalam waktu yang ideal dan terukur. Siapa Saja yang Cocok dan Bagaimana Cara Daftarnya? Thamrin Leadership Bootcamp terbuka untuk kamu yang punya semangat tinggi buat berkembang, belajar, dan siap memimpin. Program ini cocok untuk fresh graduate atau early-career professional yang ingin memperkuat fondasi karir di dunia sales maupun administrasi, terutama buat kamu yang tidak hanya ingin bekerja, tapi juga ingin jadi penggerak tim. Kalau kamu: Minimal lulusan D3 dari jurusan apa pun Tertarik pada dunia penjualan, operasional, dan leadership Komunikatif, proaktif, dan suka tantangan Siap bekerja di lingkungan yang cepat, dinamis, dan penuh peluang Kamu adalah tipe kandidat yang kami cari! Cara daftarnya juga gampang. Langsung saja kunjungi laman karir Thamrin Group dan cari posisi Thamrin Leadership Bootcamp yang masih buka/tersedia untuk isi formulir pendaftaran. Untuk persiapan lebih maksimal, kamu juga bisa cek artikel cara bikin CV fresh graduate 2025 dan tips walk-in interview di Thamrin Group biar peluangmu lolos seleksi makin besar! Kalau mau lebih detail dan pasti, jangan lupa juga cek terus website kami hanya di Thamrin Group dan Instagram resmi Thamrin Group untuk info paling updated soal jadwal, seleksi, dan bahkan miscellaneous lain terkait programnya!

Di tengah ketatnya persaingan kerja saat ini, punya CV dan ijazah saja sering kali belum maksimal untuk menarik perhatian rekruter. Banyak yang ingin tahu lebih tentang siapa kamu, apa yang kamu tekuni, dan bagaimana kamu membawa nilai tertentu. Di sinilah pentingnya tahu cara bangun personal branding khususnya di LinkedIn, platform profesional terbesar yang sering dijadikan rujukan utama oleh HR dan headhunter . Personal branding bukan soal pencitraan palsu, kok. Justru sebaliknya, hal ini lebih merujuk pada cara menyampaikan diri kita secara otentik, cerdas, dan strategis. Lewat personal branding di LinkedIn, kamu bisa memperlihatkan keahlian, ketertarikan industri, hingga nilai yang kamu pegang dalam perjalanan karirmu. Semua ini bisa kamu bangun lewat kata, konten, dan konsistensi. Sayangnya, banyak jobseeker belum memanfaatkan potensi LinkedIn secara maksimal. Profilnya mungkin sudah lengkap, tapi belum mencerminkan siapa mereka sebenarnya atau ke mana arah karir yang diinginkan. Padahal dengan pendekatan yang tepat, kamu bisa menjadikan LinkedIn sebagai panggung personal yang menarik perhatian! Nah, artikel ini akan membahas langkah-langkah sederhana untuk mulai membangun personal branding di LinkedIn mulai dari mengatur ulang headline, membangun cerita di bagian About, hingga membuat konten yang menggambarkan dirimu sebagai seorang profesional yang layak dilirik. Yuk, simak sampai akhir! Apa itu Personal Branding di LinkedIn dan Kenapa Penting? Jejak profesional belum cukup hanya terlihat dari CV atau surat lamaran saja, apalagi di era digital saat ini. Bagaimana kamu menampilkan dirimu secara online bisa berdampak besar pada peluang karir dan kesempatan kerja. Salah satu platform yang paling sering digunakan untuk menilai ini semua adalah LinkedIn. Saat rekruter mencari kandidat di LinkedIn, kebanyakan dari mereka tidak hanya melihat riwayat pendidikan dan pengalaman kerja secara sekilas, tetapi juga ingin memahami kepribadian, nilai, dan potensi pelamar. Dengan itu, personal branding menjadi sangat penting untuk membantu kamu tampil menonjol di antara ratusan hingga ribuan pelamar lain dengan profil serupa. Memangnya, apa itu personal branding? Istilah personal branding secara harfiah berarti "pencitraan diri" atau "membangun merek pribadi". Ini berarti cara kamu membentuk persepsi orang lain terhadap dirimu terutama dalam konteks profesional. Personal branding di LinkedIn sendiri mencakup bagaimana kamu menulis, berbicara, membagikan insight, hingga menyusun profil yang mencerminkan nilai, keahlian, dan tujuan karirmu. Tujuan dari personal branding adalah agar kita lebih mudah dikenali, diingat, dan memiliki citra yang kuat di benak publik atau para rekruter. Proses ini dilakukan secara sadar dengan menampilkan keunikan, keahlian, serta nilai-nilai pribadi yang membedakan diri dari orang lain, sehingga tercipta identitas yang khas dan konsisten. Kenapa personal branding di LinkedIn penting? Jawaban terkait pertanyaan ini banyak sekali. Namun umumnya, personal branding yang kuat bisa menjadi nilai tambah besar yang membuka lebih banyak peluang bagi para pencari kerja,mulai dari undangan interview, koneksi baru, hingga tawaran kerja langsung. Berikut beberapa urgensi terpentingnya: 1. Meningkatkan Kredibilitas dan Kepercayaan Ketika rekruter mendapat gambaran siapa kamu, apa yang kamu perjuangkan, dan nilai apa yang kamu bawa, mereka lebih cenderung mempercayaimu. Personal branding yang kuat menunjukkan keahlian, integritas, dan konsistensi. 2. Lebih Membuka Peluang Karir dan Bisnis Personal branding yang baik bisa menarik perhatian kuat bukan dari perekrut saja, lho. Tapi bisa juga dari klien, investor, atau mitra bisnis potensial. Orang cenderung memilih bekerja sama dengan kamu yang punya reputasi baik dan terlihat profesional! 3. Meningkatkan Kepercayaan Diri dan Kontrol atas Citra Diri Dengan memahami kekuatan dan nilai diri, kamu bisa lebih percaya diri dalam mengambil keputusan, memasarkan diri, atau memimpin orang lain. Selain itu, personal branding juga memberimu kendali penuh atas narasi tentang ‘siapa’ dirimu. 4. Meningkatkan Nilai Jual Baik kamu pencari pekerja atau individu yang pernah menjadi freelancer atau menekuni pekerjaan layaknya content creator, pengusaha, dll, personal branding membuat kamu "lebih berharga." Orang rela membayar lebih atau memilih kamu karena nilai dan citra yang kamu bangun! 5. Meningkatkan Eksposur Profil Terkhusus untuk LinkedIn, ketika kamu melakukan personal branding yang konsisten dengan berbagi insight, pengalaman atau opini profesional secara berkala, kamu bisa jadi lebih dikenal dan diingat. Eksposur ini juga bisa menambah kesan profesional dan kredibilitasmu! Cara Membangun Personal Branding yang Efektif di LinkedIn Membangun personal branding terkadang memang tricky . Namun dengan langkah yang tepat, kamu bisa memperlihatkan citra profesional yang kuat dan konsisten di LinkedIn. Kuncinya adalah tahu apa yang ingin kamu tonjolkan, lalu menyampaikannya dengan cara yang jelas, relevan, dan otentik. Berikut beberapa saran mendasar: 1. Optimalkan Headline Headline adalah hal pertama yang dilihat rekruter, jadi pastikan kamu memperlihatkan lebih dari sekadar jabatan atau status pencari kerja. Gunakan kata kunci yang menggambarkan bidangmu dan nilai unikmu. Misalnya, jangan tulis Lulusan FISIP komunikasi atau Data Analyst di perusahaan palembang . Namun, tulis dengan menggunakan format profesional seperti: Fresh Graduate Komunikasi | Tertarik di Content Marketing & Brand Strategy Atau dalam full Bahasa Inggris: Data Analyst | Turning Raw Data into Actionable Insights | Power BI | Python 2. Optimalkan About Di bagian About, ceritakan siapa kamu, apa yang kamu kuasai, dan apa tujuan karirmu. Hindari template formal yang kaku, buat yang personal dan gunakan nada percakapan yang profesional tapi tetap terasa otentik. Pastikan juga konsistensi bahasa dan tanda baca akurat. Tips tambahan, bisa tulis dengan sudut pandang orang ketiga. Contoh yang salah: Saya kerja di bagian HR. Pengalaman mengurus rekrutmen dan pelatihan. Suka ngobrol sama orang. Contoh yang benar: [Nama kamu, misalnya Ani] adalah seorang profesional HR dengan 4 tahun pengalaman dalam rekrutmen dan pengembangan karyawan. Ani percaya bahwa pendekatan humanis dalam HR menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Saat ini, Ani fokus pada employer branding dan peningkatan employee engagement melalui komunikasi yang empatik. Atau dalam bahasa Inggris: Ani is an HR professional with 4 years of experience in recruitment and employee development. She believes that a humanistic approach to HR creates a healthy and productive work environment. Currently, she focuses on employer branding and increasing employee engagement through empathetic communication. 3. Gunakan Foto dan Banner yang Representatif Foto profil sebaiknya profesional tapi tetap mencerminkan kepribadianmu. Pastikan wajah terlihat dengan jelas, baju sopan dan formal, serta pencahayaan optimal. Jangan pakai foto selfie di pantai atau cafe, foto pakai filter berlebihan, baju tidak formal, atau pencahayaan yang terlalu gelap. Selain itu, banner di belakang profil juga bisa kamu manfaatkan untuk menunjukkan minat, portofolio, atau kata-kata yang mewakili dirimu. Misal, kamu bisa gunakan background minimalis (misalnya warna netral, siluet orang berdiskusi, atau meja kerja yang tenang) dengan tulisan "Driven by Empathy. Powered by Strategy " dan bisa juga ditambahkan kontak seperti email, link mengarah ke portfolio, dan sebagainya. 4. Bangun Kredibilitas Lewat Konten Mulailah aktif membagikan insight, pengalaman, atau refleksi pribadi seputar dunia kerja, bidang yang kamu minati, atau pembelajaran yang kamu alami. Konsistensi lebih penting daripada kesempurnaan, yang penting kamu terlihat tumbuh dan aktif terlibat! Contoh postingan: 3 Cara Menumbuhkan Budaya Feedback di Tempat Kerja yang Sehat (Diikuti insight praktis dan contoh pengalaman pribadi.) atau: Apa yang Harus Dilakukan Ketika Krisis PR Terjadi? Ini yang Saya Pelajari dari Pengalaman Handle Klien X. 5. Perluas Jaringan dan Aktif Berinteraksi Terhubunglah dengan alumni, profesional di bidangmu, dan komunitas yang relevan. Beri komentar bernilai di postingan orang lain, ucapkan selamat saat ada pencapaian, dan jangan ragu membuka obrolan! Tapi harus selalu formal dan sopan, ya. 6. Tampilkan Portofolio dan Sertifikasi Gunakan fitur Featured untuk menampilkan karya, artikel, atau sertifikat. Kalau kamu punya hasil proyek, konten, atau tulisan, tampilkan dengan visual yang menarik agar memperkuat bukti keahlianmu. Contoh yang bisa ditampilkan di Featured: Artikel opini atau insight yang kamu tulis Sertifikat pelatihan Portofolio konten Cuplikan presentasi, webinar, atau sesi pelatihan yang kamu isi Link ke blog pribadi, linktree, atau media publikasi tempat kamu pernah tampil Mulai dari Mana? Ini Langkah Pertamamu Personal branding tidak harus langsung sempurna, yang terpenting adalah berani memulai. Kamu tidak perlu menunggu punya pengalaman segunung atau followers ribuan. Cukup pastikan tiap langkah awalmu terarah, relevan, dan mencerminkan versi profesional terbaik dari dirimu. Berikut langkah awal yang bisa kamu ambil hari ini: 1. Rapikan profil dari atas sampai bawah Mulai dari foto, headline, sampai bagian pengalaman. Pastikan foto profil jelas, profesional, dan sesuai konteks industrimu. Headline jangan dibiarkan kosong atau generik, gunakan kata-kata yang menggambarkan dirimu. Cek juga ejaan dan format penulisan agar profilmu mudah dibaca dan terlihat rapi secara keseluruhan. Kamu bisa coba pelan-pelan rapikan, one thing at a time. Pelan tapi pasti. 2. Gunakan bahasa yang konsisten Pilih satu bahasa utama: Inggris atau Indonesia? Kemudian gunakan itu secara konsisten di seluruh bagian profil, termasuk di konten yang kamu buat. Jangan campur aduk tanpa arah. Misalnya jika kamu ingin menargetkan peluang global atau perusahaan multinasional, gunakan bahasa Inggris. Kalau kamu fokus di pasar lokal, bahasa Indonesia pun sangat efektif asalkan rapi dan jelas. 3. Tulis tiap bagian dengan tujuan yang jelas Setiap bagian profilmu punya peran. Headline bertugas menarik perhatian, bagian About menjelaskan siapa kamu dan arah karirmu, dan bagian Experience menunjukkan kontribusi serta pencapaian yang sudah kamu lakukan. Hindari copy-paste dari CV, tulis yang di LinkedIn dengan nada yang lebih naratif dan menyampaikan nilai tambahmu secara langsung. 4. Bangun dan rawat koneksi secara aktif Mulailah dengan menyambung jaringan dari alumni, rekan kerja, mentor, hingga profesional yang kamu kagumi. Kirim pesan perkenalan yang sopan saat menghubungkan, dan aktiflah memberikan komentar yang bermakna di postingan mereka. Jangan hanya jadi penonton, ikut hadir dan terlibat dalam diskusi! Kamu tidak harus punya sesuatu yang besar dan mengagumkan untuk mulai personal branding di LinkedIn, kok. Justru dari langkah kecil yang konsisten dan terarah, personal branding bisa tumbuh kuat seiring waktu. Perlu diingat bahwa personal branding bukan soal tampil berlebihan atau membesar-besarkan citra diri, tapi tentang membangun kesan diri yang kuat dan berkesinambungan. Di tengah derasnya arus informasi digital, LinkedIn memberi ruang bagi siapa pun untuk menunjukkan kualitas dan nilai dirinya secara strategis. Memahami cara membangun personal branding di platform ini merupakan keharusan bagi setiap pencari kerja yang ingin tampil menonjol secara profesional! Bukan lagi soal mengikuti arus, kamu juga harus mengambil peran aktif dalam perjalanan karirmu. Kalau kamu sudah mulai menata profilmu dan siap melangkah lebih jauh, kini saatnya cari peluang yang sejalan dengan potensi dan nilai yang kamu bangun. Kunjungi laman karir Thamrin Group dan temukan berbagai posisi menarik untuk kamu yang siap naik kelas secara profesional. Kamu juga bisa cek laman artikel Thamrin Group untuk insight seputar karir, tips profesional, dan info-info menarik lainnya yang sayang untuk dilewatkan!