SELAMAT DATANG DI THAMRIN GROUP

Di tengah persaingan kerja yang makin ketat, soft dan hard skill yang paling dicari HRD di tahun 2025 jadi topik hangat yang rasanya relevan untuk dibahas. Kini, perusahaan tidak lagi cuma melihat ijazah atau CV saja, tapi juga sejauh mana kandidat bisa beradaptasi, berpikir kritis, sekaligus menguasai kemampuan teknis yang relevan dengan zaman. Tren ini lantas membuat banyak orang mulai bertanya: Apakah skill saya sudah sesuai kebutuhan dunia kerja hari ini?. Kalau kita amati transformasi digital, perubahan gaya kerja, hingga tuntutan pasar global, semuanya memperlihatkan bahwa kebutuhan skill karyawan jadi jauh lebih dinamis. Soft skill seperti komunikasi, kolaborasi, dan problem solving semakin bernilai karena perusahaan butuh anggota tim yang cekatan, lincah, bukan sekadar individu dengan kemampuan teknis. Di sisi lain, hard skill juga tetap jadi pondasi utama, mau itu terkait penguasaan teknologi, data, hingga spesialisasi di bidang tertentu. Keseimbangan antara soft skill dan hard skill adalah kunci untuk bertahan sekaligus berkembang di lingkungan kerja masa kini. Kalau kamu sedang memikirkan langkah karir ke depan, artikel ini akan membantu menjawab skill apa yang paling dicari HRD di tahun 2025, dan bagaimana cara menyiapkan diri agar tetap relevan di dunia kerja yang terus berubah. Soft dan Hard Skill yang Paling Dicari HRD di Tahun 2025 Di tahun 2025, dunia kerja semakin fokus pada soft skill dan hard skill yang paling dicari untuk menghadapi era digital dan pasar kerja yang cepat berubah. Perpaduan keduanya kini dianggap sebagai kunci agar seorang karyawan bisa relevan, adaptif, dan berkontribusi maksimal di perusahaan. Soft Skill yang Paling Dicari Soft skill adalah kemampuan interpersonal yang berhubungan dengan kepribadian, komunikasi, dan cara seseorang berinteraksi dengan orang lain. Seiring berkembangnya AI yang mulai mengambil alih banyak tugas teknis, kemampuan ini justru jadi semakin penting karena tidak bisa sepenuhnya digantikan oleh mesin. 1. Komunikasi Efektif dan Kolaborasi Lintas Tim Di era kerja hybrid dan fleksibel, HRD mencari kandidat yang mampu bekerja lintas divisi, lintas budaya, bahkan lintas zona waktu tanpa kehilangan kejelasan komunikasi. Karyawan dengan skill komunikasi dan bahasa (layaknya Bahasa Inggris) yang baik pastinya dianggap lebih mudah membangun kerja sama yang produktif. 2. Pemikiran Analitis & Intuitif Perusahaan setiap hari berhadapan dengan data dan tantangan baru. Individu yang mampu memilah informasi, menganalisis dengan logis dan intuitif, lalu melahirkan solusi kreatif akan selalu dibutuhkan. Skill ini membedakan manusia dari mesin yang hanya bisa memproses data tanpa intuisi. 3. Adaptabilitas dan Fleksibilitas Dunia kerja itu bergerak cepat. Akan selalu ada teknologi baru, perubahan strategi, hingga model bisnis yang bergeser. HRD butuh karyawan yang bisa menyesuaikan diri, tangguh menghadapi ketidakpastian, dan terus mau belajar hal baru. 4. Kecerdasan Emosional (EQ) Emotional Intelligence/Emotional Quotinent (EQ) menjadi fondasi super krusial dalam menjaga hubungan kerja. Individu yang mampu memahami emosi sendiri, berempati terhadap rekan kerja, dan menjaga suasana tim tetap positif adalah kualitas yang dicari di semua posisi pekerjaan. 5. Kepemimpinan dan Pengaruh Sosial Skill memimpin kini tidak lagi eksklusif hanya untuk posisi manajerial. HRD juga menghargai karyawan levek apapun yang bisa menginspirasi, mendorong kerja sama tim, dan menciptakan lingkungan inklusif. Kepemimpinan yang sehat membuat perusahaan lebih kuat dari dalam. 6. Manajemen Waktu dan Prioritas Multitasking itu sudah jadi bagian sehari-hari pekerjaan apapun. Karyawan yang bisa mengatur jadwal, menyeimbangkan beban kerja, dan tetap memenuhi target akan lebih produktif dan dilirik HRD. Untuk skill ini, penting juga memahami strategi pengelolaan waktu yang efektif layaknya 5 Teknik Manajemen Waktu Bekerja ala Karyawan Produktif. Hard Skill yang Paling Dicari Berbeda dengan soft skill, hard skill adalah kemampuan teknis yang bisa diukur secara nyata. Di tahun 2025, sebagian besar hard skill berfokus pada teknologi, data, dan digitalisasi bisnis. 1. Literasi AI dan Machine Learning Skill ini ternyata tidak dicari hanya dari programmer. Pemahaman dasar AI, prompt engineering, dan kemampuan menggunakan tools berbasis generative AI untuk meningkatkan produktivitas kini dianggap sangat berharga di berbagai bidang pekerjaan! 2. Analisis Data Data sudah jadi aset utama perusahaan. Nah, HRD pastinya akan mencari talenta yang bisa mengumpulkan, mengolah, hingga memvisualisasikan data agar pengambilan keputusan lebih tepat dan strategis. 3. Digital Marketing Dengan pergeseran besar ke ranah online, keahlian di bidang digital marketing, content marketing, SEO, hingga media sosial semakin penting. Skill ini membantu perusahaan menjangkau peluang bisnis lebih luas, dimana pemahaman audiens dan kreativitas manusia dalam bidang ini tetap jadi faktor utama yang tidak bisa sepenuhnya digantikan AI. 4. Microsoft Office & Alat Produktivitas Meski terdengar klasik, skill menguasai Excel, Word, PowerPoint, dsb masih sangat dicari HRD. Excel khususnya jadi bahasa universal di banyak perusahaan untuk mengolah data, membuat laporan, hingga analisis sederhana. Selain itu, kemampuan menggunakan tools kolaborasi modern seperti Google Workspace juga semakin dihargai. 5. Manajemen Proyek HRD tentunya mencari dan sangat menghargai kandidat yang bisa merencanakan, mengorganisir, dan menyelesaikan proyek dengan efektif. Menguasai metodologi agile atau tools manajemen proyek (layaknya Trello, Asana, Jira, Slack, atau Monday.com ) jadi nilai tambah yang besar. 6. Pengembangan Perangkat Lunak Profesi developer menjadi salah satu yang paling dicari lintas industri. Menguasai bahasa pemrograman seperti Python, JavaScript, atau SQL bisa membuka banyak peluang, mulai dari membangun aplikasi web, mengolah data, hingga menciptakan solusi teknologi baru yang relevan dengan kebutuhan bisnis digital saat ini. Di tahun 2025, HRD cenderung mencari kandidat yang punya keseimbangan. Soft skill membantu seseorang tetap manusiawi dan bisa berkolaborasi, sementara hard skill memastikan mereka relevan secara teknis di dunia kerja digital. Kombinasi keduanya adalah tiket untuk membuka lebih banyak peluang karir. Cara Meningkatkan Soft dan Hard Skill agar Lebih Dilirik HRD Memiliki banyak keterampilan itu penting, tapi akan kurang bermanfaat jika tidak terus diasah. HRD biasanya akan tertarik pada kandidat yang terlihat aktif belajar, punya inisiatif, dan mampu menunjukkan perkembangan nyata dari waktu ke waktu. Jadi, apa saja langkah yang bisa kamu lakukan biar kemampuanmu benar-benar menonjol di pasar kerja? 1. Belajar Konsisten dan Terarah Tentukan skill yang relevan dengan karir impianmu, lalu buat rencana belajar yang jelas. Ikut kursus online, workshop, atau baca buku bisa jadi langkah awal. Sering kali, belajar sedikit tapi rutin akan lebih membekas daripada belajar banyak dalam satu waktu lalu berhenti. 2. Praktik di Proyek Nyata Skill akan terasa lebih hidup dan aplikatif kalau dipraktikkan. Lantas coba aktif membuat proyek mandiri, kerjakan side project, atau coba freelance untuk mengasah kemampuanmu. Selain menambah pengalaman, ini juga bisa jadi bukti konkret yang kelak bisa kamu tunjukkan di CV atau portofolio. 3. Bangun Portofolio Online LinkedIn, GitHub, Behance, atau bahkan blog pribadi bisa jadi etalase untuk menunjukkan kemampuanmu. HR akan jauh lebih yakin kalau bisa melihat hasil kerjamu secara langsung daripada sekedar membaca klaim di CV. Kalau kamu ingin tahu cara memaksimalkan LinkedIn, cek juga artikel C ara Membangun Personal Branding di LinkedIn untuk Jobseeker . 4. Aktif di Komunitas Profesional Komunitas bukan sekadar tempat buat networking, tapi juga ruang untuk belajar dari orang-orang dengan pengalaman beragam. Lewat sana, kamu bisa tahu keterampilan apa yang lagi dibutuhkan industri sekaligus menemukan peluang karir baru. 5. Manfaatkan Teknologi dan AI Penggunaan tools digital seperti aplikasi manajemen proyek, platform kolaborasi, sampai teknologi generative AI bisa bikin pekerjaan lebih cepat dan rapi. Hal ini juga jadi bukti kalau kamu fleksibel menghadapi perkembangan teknologi dan siap beradaptasi dengan tuntutan dunia kerja masa kini. Pada akhirnya, mengasah skill itu ibarat investasi jangka panjang. Semakin cepat kamu mulai, semakin besar pula peluangmu untuk dilirik HRD dan mendapatkan posisi yang kamu incar. Baik hard skill maupun soft skill sama-sama penting, keduanya saling melengkapi dan akan membuatmu tampil lebih unggul di mata perusahaan. Sudah Punya Skill Ini? Cek Kesempatan Karir di Thamrin Group Kalau kamu merasa sudah punya bekal soft skill dan hard skill yang paling dicari HRD di tahun 2025, ini saatnya membuktikan diri! Dunia kerja terus bergerak cepat, dan perusahaan besar seperti Thamrin Group selalu membuka ruang bagi talenta yang siap berkembang. Jangan cuma berhenti di tren, tapi eksplor juga berbagai loker Palembang dan peluang karir Palembang yang sedang dibuka Thamrin Group sebagai perusahaan besar di Sumatera Selatan. Kami selalu membuka kesempatan untuk talenta berbakat yang siap berkembag, cek lowongan kerja terbaru di laman karir Thamrin Group dan daftar di posisi yang sesuai dengan kemampuanmu! Kalau kamu ingin mendalami topik lain seputar dunia kerja, tips karir, hingga tren industri atau bahkan lifestyle Palembang dan sekitarnya, jangan ragu untuk menjelajahi artikel-artikel menarik kami yang lain hanya di laman artikel Thamrin Group . Jangan berhenti belajar, asah terus keahlianmu, dan manfaatkan peluang yang ada!